Inhoudsopgave
Teambuildingactiviteiten voor de verkoop zijn activiteiten die verkopers helpen om als een team samen te werken en samenwerkingsvaardigheden op te bouwen. Deze activiteiten zijn bedoeld om mensen te boeien en tegelijkertijd de teamgeest te stimuleren, wat hen helpt te groeien en, op zijn beurt, het bedrijf ten goede komt.
Wat is verkoopteambuilding?
Sales teambuilding stimuleert individuen om efficiënt te werken als groep of team door ze deel te laten nemen aan bepaalde activiteiten of spellen. Het belangrijkste doel is om het samenwerken als team te bevorderen. Grote bedrijven zoals Amazon organiseren teambuildingactiviteiten zoals een speurtocht om werknemers te helpen elkaar beter te leren kennen. SpaceX, een van de grootste bedrijven ter wereld, organiseert activiteiten voor werknemers om elkaar te leren kennen en samen een gemeenschap op te bouwen.
Hoe kun je verkoopteambuildingactiviteiten implementeren?
Het bedrijf kan tal van activiteiten kiezen waarvan het denkt dat ze de werknemers kunnen helpen om mee te doen en eraan deel te nemen. Voordat het bedrijf het spel kiest, moet het er ook voor zorgen dat het een spel is dat goed wordt ontvangen en waaraan de werknemers actief kunnen deelnemen om succesvol te zijn.
Lijst met 50+ spannende sales teambuilding activiteiten
Hier is een lijst met 50+ spannende sales teambuilding activiteiten om het moreel op te krikken.
1. Radiospel
Een hoorspel is een script met een verhaal dat wordt uitgevoerd als een radioshow. Medewerkers kunnen worden verdeeld in kleine groepen van drie tot negen leden. Elke groep krijgt een uur de tijd om een hoorspel te bedenken op basis van een thema of volgens een set instructies. Na een uur moet de groep het hoorspel of radiodrama voor anderen uitvoeren.
2. Verhaal in een tijdschrift
Dit is een leuke, creatieve activiteit waarbij teams van drie tot zes personen een tijdschriftverhaal moeten maken over het bedrijf of een verkoopproject waaraan de werknemers hebben gewerkt. Ze moeten slogans of koppen bedenken en vervolgens foto's gebruiken en kort citaten, bijzinnen en andere informatie opschrijven om het verhaal te vertellen.
3. Groepsjongleren
Het is een spel waarbij werknemers eerst een menselijke cirkel moeten vormen. Vervolgens wordt er een voorwerp naar één medewerker gegooid. Het voorwerp moet licht zijn en gemakkelijk met twee handen te vangen. Je kunt het spel nog uitdagender maken door meer voorwerpen toe te voegen.
4. Blinde apporteerder
Bij dit spel is het de bedoeling om de persoon met een blinddoek naar het eindpunt te leiden. Werknemers moeten in kleine groepen worden verdeeld om dit spel te kunnen spelen. Eén lid van elke groep krijgt een blinddoek om en de andere groepsleden moeten de geblinddoekte persoon naar het eindpunt leiden door precieze instructies te geven. De geblinddoekte persoon moet langs de obstakels komen en binnen de tijd de bestemming bereiken.
5. Koppelen
Dit is een uitstekend spel voor rekruten om meer over elkaar te weten te komen. Bij dit spel moeten werknemers rug aan rug gaan staan met een andere werknemer en dan door de kantoorruimte lopen. Iedereen moet naar de voorkant van zijn partner kijken en herkennen wie het is door de namen op hun rug te lezen.
6. Actieve luisteraar
Dit spel is een interessante manier om buiten de gebaande paden te denken en creatieve vaardigheden op te bouwen. Werknemers moeten willekeurig zinnen toevoegen aan onderwerpen die niets met elkaar te maken hebben. Bijvoorbeeld: "Ik heb vandaag veel knoflookbrood gegeten voor de lunch, zodat ik vampiers in de buurt kan afschrikken." De andere werknemers moeten raden of deze beweringen deel uitmaken van het onderwerp of de toespraak.
7. Menselijke knoop
De menselijke knoop is een bemoedigend spel om samen als team een probleem op te lossen. Alle medewerkers moeten in een cirkel staan en naar binnen kijken om dit spel te spelen. Elke speler moet dan met zijn rechterhand de hand uitsteken naar de persoon die tegenover hem staat. Er moet ook worden opgemerkt dat spelers geen handen mogen geven aan personen die links of rechts naast hen staan. Op dezelfde manier moeten spelers hetzelfde doen met hun linkerhand als ze een nieuwe speler aanraken. Het doel van dit spel is om de menselijke knoop te ontwarren zonder elkaars handen los te laten, zodat de spelers volledig in een perfecte cirkel staan met hun handen in elkaar.
8. Perfect vierkant
Een perfect vierkant is een ideaal spel voor werknemers om samenwerking met hun collega's aan te moedigen terwijl ze met elkaar communiceren terwijl ze geblinddoekt zijn. Je hebt een blinddoek en een lang touw nodig waarvan het uiteinde aan elkaar vastzit om dit spel te spelen. Elke speler houdt een stuk touw vast terwijl hij een blinddoek draagt en vormt een cirkel met het gezicht naar binnen.
Na de vorming van de cirkel moeten de spelers hun touw op de grond plaatsen en een paar stappen naar achteren doen. Nu begint het spel, de spelers moeten nu proberen het touw te verplaatsen om een perfect vierkant op de grond te vormen. Om dit te doen, moeten de spelers een leider aanwijzen die hun medespelers zal leiden door alleen hun stem te gebruiken.
9. Twee waarheden en één leugen
Een kleine groep individuen is de beste manier om dit spel te spelen. Elk individu in de groep schrijft twee waarheden en één leugen over zichzelf op papier. Dit wordt dan gedeeld met de groep en de groep moet uitzoeken welke de leugen is. Dit spel is een leuke oefening voor werknemers om meer te weten te komen over hun collega's en helpt bij het opbouwen van relaties.
10. Eierdruppel
Voor dit spel moeten werknemers groepen vormen en een schild of een kooi maken voor een rauw ei dat zal overleven als het van een bepaalde hoogte valt. Elke groep moet een presentatie geven aan het publiek voordat het ei valt en uitleggen waarom hun ontwerp van het schild of de kooi het beste is en het ei niet zal breken. Laat vervolgens het ei vallen en kijk welke niet breken.
11. Kantoordebatten
Kantoordebatten brengen het creatieve denkvermogen en de spreekvaardigheid van werknemers naar boven en helpen bij het opbouwen van communicatie. Dit spel kan worden gespeeld in de vergader- of directiekamer met een projector. Twee spelers worden tegelijkertijd geselecteerd om het tegen elkaar op te nemen in het debat.
De onderwerpen kunnen variëren van iets dat met verkoop te maken heeft tot iets grappigs en vermakelijks. Eén speler pleit voor het onderwerp terwijl de andere speler tegen het onderwerp spreekt. Het publiek beslist dan over de winnaar door te stemmen.
12. Kantoor trivia
Office trivia is een spel om de kennis van werknemers over het bedrijf te testen. Dit spel kan op verschillende manieren worden gespeeld, afhankelijk van de moeilijkheidsgraad. De uitdagende manier om dit spel te spelen is waarbij elke werknemer om de beurt elkaar of teams ondervraagt om hun antwoord goed of fout te krijgen. Het team of de werknemer met de juiste antwoorden wint het spel.
13. Tijdlijn van de groep
Group Timeline is een verkoopteambuildingoefening die de samenwerkingsvaardigheden en het vermogen om effectief met elkaar samen te werken test. Werknemers worden in groepen verdeeld en krijgen voorwerpen of kantoorbenodigdheden die niet bij elkaar horen of niet bij elkaar passen. Voorbeelden hiervan zijn presse-papiers en mappen of potloden en plastic bestek.
Het doel van het spel is dat de werknemers de voorwerpen sorteren op een bepaald kenmerk, zoals leeftijd, lengte en de tijdlijn van een specifiek voorwerp.
14. Bouwstenen
Een kaartspel voor salesteambuilding is een gemakkelijke en chille manier om elkaar goed te leren kennen. Dit spel bestaat uit 101 kaarten verdeeld over verschillende categorieën zoals persoonlijke informatie, opleiding, dingen op de werkplek, toekomstige doelen, hobby's, enz. Het gaat om willekeurige scenario's die variëren van een rondleiding tot het assisteren bij een woninginrichtingsproject.
15. Cirkel van waardering
Circle of Appreciation is een affirmatiespel om werknemers te helpen elkaar te bevestigen, met elkaar te laten praten en hun zelfvertrouwen te vergroten. De werknemers moeten in een cirkel gaan staan en één ding bevestigen of delen dat ze waarderen aan de persoon tegenover hen of naast hen.
16. Conferentie op tafel
Dit is een activiteit die de betrokkenheid van werknemers stimuleert en ook discussies over verschillende onderwerpen die werkgerelateerd kunnen zijn. Het helpt bij het bedenken van betere ideeën, nieuwe gedachten, enz.
17. Team lunch
Iedereen houdt van eten en iedereen houdt van gratis eten. Een teamlunch is de meest eenvoudige activiteit voor het opbouwen van een salesteam, die gemakkelijk te organiseren en kosteneffectief is en sterke relaties met collega's opbouwt. Het belangrijkste criterium voor deze activiteit is het kiezen van een geweldige plek om te lunchen.
18. Spectrum in kaart brengen
Dit spel gaat over het toelaten van en luisteren naar de mening van werknemers. Om dit spel te spelen, herken je de onderwerpen waarover de organisatie gedachten en inzichten van de werknemers wil horen. De werknemers kunnen in groepen worden verdeeld en elke groep wordt gevraagd om hun meningen, gedachten en inzichten over elk gekozen onderwerp op te schrijven.
Vervolgens moeten de groepen hun ideeën op een bord ordenen. Dit kan door gelijkaardige ideeën aan de ene kant te zetten en buiten-het-kader ideeën aan de andere kant. Nadat alle teams de opdracht hebben uitgevoerd, kan worden gezien dat de populaire ideeën op elkaar lijken.
19. Leren en ontwikkelen
Leer- en ontwikkelingsactiviteiten zijn activiteiten die het potentieel van werknemers helpen vergroten en hen helpen te groeien, zowel als individu als als een aanwinst voor het team. Dit kan in verschillende vormen zoals training, workshops, mentoring, coaching, enz.
20. Kort teamuitje
Deze eendaagse activiteit kan een korte onderbreking van de dagelijkse routine zijn. De teams kunnen worden uitgenodigd om deel te nemen aan een actie, avontuur of leuke activiteit. Het brengt het plezier onder de collega's naar boven en helpt hen te ontspannen en beter te werken.
21. Formele dinerbijeenkomst
Organisaties kunnen bedrijfsdiners organiseren om alle werknemers samen te brengen en een maaltijd te delen en te koesteren. De organisatie kan een geschikte plek voor het diner kiezen en de werknemers kunnen het diner bijwonen en tijdens het diner praten en gedachten en hobby's bespreken. Het kan een perfect samenzijn buiten het werk zijn.
22. Stop wandeling
Dit is een goed spel om je team enthousiast te maken aan het begin van een sales teambuilding evenement. Het is een uitbreiding van het spel Simon Zegt. Dit spel laat zien hoe snel je kunt denken en hoe goed je kunt luisteren. Om dit spel te spelen, moeten de deelnemers verspreid door de ruimte zitten en moet één leider commando's roepen.
De basisversie van dit spel is dat de leider de woorden "Loop" en "Stop" roept en de deelnemers doelloos door de kamer moeten lopen en stoppen wanneer de leider hen beveelt te stoppen. De leider kan deze regel na een paar minuten veranderen door de actie met het commando te veranderen. "Stop" kan lopen betekenen en "Lopen" betekent stoppen met lopen.
Het doel is om te zien of de deelnemers het goed of fout hebben. Het spel kan nog uitdagender worden door meer stappen toe te voegen, zoals klappen of springen.
23. Velddag
Field Day is een kosteneffectieve manier om werknemers betrokken te houden en werkgerelateerde vaardigheden op te bouwen. Om een succesvol velddagevenement te organiseren, moeten werknemers worden verdeeld in 2 tot 3 teams van 6-7 spelers. De teams moeten zo worden samengesteld dat er een evenwichtige competitie is tussen de deelnemers. De evenementen die gekozen worden voor de velddag moeten gebaseerd zijn op het doel van het evenement en de vaardigheden die ontwikkeld moeten worden.
Competitiesporten zijn de beste manier om het spannend te houden op een velddag. Enkele voorbeelden zijn voetbalbiljart, touwtrekken, zaklopen, citroen, lepel, enz. Als je aankondigt dat er een prijs is voor de winnaar, zal dat het team opvrolijken.
24. Schipbreukelingen
Dit spel helpt bij het opbouwen van probleemoplossende vaardigheden, teamwerk en communicatie. Dit spel kan worden gespeeld in een buitenruimte waar tal van puzzels en fysieke hindernissen kunnen worden opgezet. Werknemers worden in groepen verdeeld en krijgen uitdagingen toegewezen.
De teams moeten de uitdagingen oplossen en punten scoren om te winnen. Nadat alle teams de opdrachten hebben voltooid, worden de scores opgeteld en ontvangt het team met de hoogste score de prijs.
25. Trekking
Op trektocht gaan is een goede teambuildingactiviteit die het opbouwen van duurzame relaties en doorzettingsvermogen stimuleert. Een derde partij en medewerkers kunnen als gastheer optreden voor de trektocht kunnen ervaring opdoen en kritische vaardigheden ontwikkelen.
26. Jacht
Op jacht gaan in het wild of in een andere vegetatie is een andere teambuildingactiviteit en vereist precisie en snel denkvermogen. Werknemers kunnen worden meegenomen op jacht naar dieren zoals boeren, ganzen, konijnen, enz.
27. Avontuurlijke reizen
Avontuurlijke reizen zijn een geweldige manier om te ontspannen en bij te komen. Werknemers kunnen worden meegenomen naar resorts om deel te nemen aan verschillende activiteiten zoals boogschieten, touwklimmen, enz. Het kunnen activiteiten zijn die solo of in teamverband worden gespeeld, en het kunnen ook andere buitenactiviteiten zijn zoals kajakken of wandelen.
28. Een vraag
Dit is een creativiteitsspel waarbij de werknemer een huishoudelijke taak of een nepklus krijgt die hij of zij moet uitvoeren. Ze kunnen iemand anders aanwerven om de taak uit te voeren. Maar voordat ze iemand in dienst nemen, moeten ze de kandidaat één vraag stellen om te bepalen of deze over de juiste vaardigheden beschikt om de taak uit te voeren. Het team of de werknemer met de meest innovatieve vraag wint.
29. Mysterie oplossen
Dit is een leuk spel dat observatie- en probleemoplossende vaardigheden test. Teams krijgen mysteries die binnen een bepaalde tijd moeten worden opgelost. Een voorbeeld is een moordmysterie waarbij de teams het mysterie moeten oplossen en de dader moeten vinden.
30. Puzzels bouwen
Puzzelen is een klassiek spel waarbij werknemers samenwerken om puzzels van verschillende grootte en moeilijkheidsgraad op te lossen. Dit kunnen legpuzzels, doolhoven in de open lucht, escape rooms enz. zijn.
31. Koffie-uitje
Dit is een ontspannende activiteit met een snelle wandeling of een snel ritje naar de koffieshop en koffie drinken met leeftijdsgenoten. Het is een uitstekende manier om even pauze te nemen en te genieten van een kopje koffie.
32. Valse klant spelen
Nepklant spelen is een leuk spel waarbij medewerkers getest kunnen worden op hun communicatievaardigheden en manieren. Bij dit spel doen twee personen zich voor als klant en verkoper. Er moet een nepscenario worden gecreëerd en de werknemers kunnen zo innovatief mogelijk zijn. De werknemers moeten dan interactief en innemend zijn. Dit is ook een methode om te observeren hoe verkopers met klanten omgaan.
33. Speurtocht
Dit gewone en spannende spel kan met twee of meer teams worden gespeeld. Elk team krijgt een lijst met taken die ze moeten uitvoeren of voorwerpen die ze moeten vinden. Voor het spel moet worden bepaald of de werknemers alles binnen het kantoor kunnen vinden of dat ze naar buiten moeten.
Een taak op de lijst kan bijvoorbeeld zijn om "tien verschillende kantoorbenodigdheden te vinden". De winnaar is het team dat alle taken van de lijst uitvoert.
34. Blind tekenen
Blind tekenen is een picturenspel dat met z'n tweeën kan worden gespeeld. De ene medewerker krijgt een willekeurige afbeelding en de andere pen en papier. De persoon met de afbeelding moet beschrijven wat de afbeelding is zonder definitieve kenmerken van de afbeelding weg te geven.
Als het bijvoorbeeld om een regenjas gaat, kunnen ze zeggen: "Dit is een afbeelding van iets dat je zou gebruiken als het regent". De persoon met pen en papier moet het dan schetsen.
35. Verhalen vertellen
Storytelling is een manier om spreekvaardigheid in het openbaar te verbeteren en test ook hoe een medewerker zijn klant betrokken kan houden bij een gesprek. Medewerkers kunnen elk onderwerp aansnijden en er een verhaal omheen vertellen. Dat kan een persoonlijke ervaring zijn of een fictief verhaal, en soms kunnen ze er creatief mee omgaan en griezelverhalen vertellen.
36. Boek lezen
Dit is een rustige activiteit waarbij slechts één voorwerp betrokken is, namelijk een boek. Medewerkers kunnen hun favoriete boeken meebrengen en er een kort fragment uit voorlezen aan het publiek of discussies houden over de boeken. Het kan gaan om plotlijnen of karakterschetsen.
37. Toernooi
Teamevenementen kunnen een terugkerend iets zijn door toernooien te organiseren. Voordat er toernooien worden georganiseerd, moet er worden besloten welke spellen er worden gespeeld en welke prijzen er worden uitgereikt. Voor dit inzicht helpen de werknemers. Ze leren de spellen kennen die ze leuk vinden en waaraan ze zouden deelnemen.
Het kan een buitensport zijn zoals basketbal, een binnensport zoals schaken, of zelfs een online toernooi. Het toernooi kan iets anders zijn dan een sport. Het kan ook een uitdaging zijn.
38. Fotofinish
Om dit spel te spelen, trek je een lijn op de grond en verdeel je de werknemers in teams. Elk team moet tegelijkertijd over de lijn stappen. De teamleden moeten met elkaar coördineren om ervoor te zorgen dat ze op hetzelfde moment stappen. Het doel is om te controleren hoe synchroon de leden zijn.
39. Ervaringen uit het verleden delen
Deze activiteit versterkt relaties omdat er over persoonlijke ervaringen wordt gepraat. Het kan een persoonlijke of werkgerelateerde ervaring zijn en het is perfect voor rekruten om elkaar te leren kennen.
40. Haaientank
Dit spel is bedoeld om de creativiteit en het kritisch denkvermogen van werknemers naar boven te halen. Elk team moet uit minstens twee personen bestaan die een specifiek product bedenken, inclusief de merknaam, de consumentenmarkt en de marketingtactiek. Het product kan zowel amusant als diepgaand zijn. Daarna moest elk team zijn product aan de andere groepen presenteren alsof het mogelijke investeerders waren.
41. De klant vinden
Dit spel test de kennis van de werknemers over hun klanten. Dit kan in de vorm van een popquiz of een presentatie.
42. Diensten voor de gemeenschap
Het organiseren van een gemeenschapsdienst brengt het team samen om mogelijke ideeën in te brengen. Het planningsproces dat hierbij komt kijken is een kans voor werknemers om innovatief te zijn en effectief met elkaar te communiceren. Het zorgt er ook voor dat werknemers zich aan het einde van de dag geschikt voelen voor wat ze gedaan hebben.
43. Waterballon
Het is een leuke activiteit waarbij veel gelachen wordt. Hierbij worden ballonnen gevuld met water naar elkaar gegooid in een buitenruimte. Spelers kunnen worden verdeeld in teams met een tijdslimiet. De spelers moeten proberen de ballen te ontwijken en niet doorweekt te raken. Het team met de meeste droge mensen wint.
44. De bal passen
Bij deze activiteit geven werknemers een denkbeeldige bal door de groep. Eén persoon begint met de "bal". Ze schatten de vorm en grootte van de bal door hem in hun handen te houden. Daarna roepen ze de naam van iemand anders in het gesprek. Die persoon roept "klaar!". De eerste persoon gooit de bal naar hem of haar.
45. Laat de ballon barsten
Elke speler krijgt een vork en als de leider "Go!" roept, moet iedereen kijken hoeveel ballonnen hij kan laten knappen met een vork. De spelers moeten de uiteinden van de ballonnen die ze laten knappen verzamelen. Als alle ballonnen kapot zijn, tel je de uiteinden. De winnaar is degene met de meeste overwinningen in dit leuke spel.
46. Vul het glas
Het is een natuurkundespel waarbij één persoon het grootste deel van een beker vult, maar wel probeert de beker op de juiste manier te vullen. Elke persoon krijgt een beurt om water in een glazen beker te gieten en de persoon die te veel giet is de verliezer.
47. Quizmanie
Quiz mania kan zowel individueel als in teamverband worden gespeeld. De onderwerpen moeten voor het spel worden gekozen; ze kunnen van alles zijn en het kan een leuk onderwerp zijn of iets werkgerelateerds. Teams kunnen worden ondervraagd in verschillende rondes met een zoemer en puntensysteem. Het team met de meeste punten wordt tot winnaar uitgeroepen.
48. De waarheid vinden
Spelers krijgen een stuk papier en moeten zeggen dat ze een goede zin over zichzelf schrijven met behulp van een zin. De andere spelers moeten een zin schrijven met dezelfde zin als speler één, zodat het lijkt alsof speler één het heeft verteld. De zinnen worden hardop voorgelezen en het publiek moet de zin vinden die oorspronkelijk door speler één is geschreven.
49. Ken jezelf
Dit spel kan gespeeld worden om elkaar te leren kennen met een set vragen die gesteld kunnen worden. Spelers kunnen 20 vragen bedenken en binnen een bepaalde tijd aan elkaar stellen.
50. Ken je team
Dit spel is vergelijkbaar met het ken-je-zelf-spel, maar het gaat erom je team te leren kennen. Aan elk teamlid kunnen 20 vragen worden gesteld en de antwoorden kunnen worden gedeeld en besproken.
Conclusie
Het belangrijkste doel van alle activiteiten, spelletjes en oefeningen is om een teamgeest bij werknemers te kweken zodat ze efficiënt en effectief kunnen samenwerken. Door teambuildingoefeningen leren werknemers elkaar beter kennen en bouwen ze sterke werkrelaties op.
When relationships between co-workers are strengthened, they begin to trust each other and also enhance communication with one another. This has a positive effect on their overall productivity. And with Xoxoday you can indulge the employees in fun-filled activities, gift hampers and exercises that boost morale and also allows them to showcase their soft skills.
