10 Niet-technische vaardigheden voor cv waar werkgevers naar op zoek zijn

Het kiezen van de juiste niet-technische vaardigheden voor je cv en ze op een creatieve manier toevoegen aan je cv met bewijs is cruciaal om indruk te maken op de recruiter en een sollicitatiegesprek met het bedrijf te krijgen.

Als je deze vaardigheden niet laat zien, samen met je ervaringen, opleiding en technische vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert, kan dat leiden tot afwijzing.

Of je al dan niet wordt uitgenodigd voor een gesprek hangt af van de soft skills die je toevoegt aan je cv en die de recruiter nodig heeft. Maar naar welke vaardigheden zijn ze eigenlijk op zoek?

Maak je geen zorgen. In deze post bespreken we 10 niet-technische vaardigheden voor cv's die je kansen op een sollicitatiegesprek zullen vergroten.

10 niet-technische vaardigheden om op te nemen in je cv

Bedrijven hechten veel waarde aan niet-technische vaardigheden. Het zijn deze vaardigheden die hen in staat stellen om sterke relaties op te bouwen met en tussen de werknemers.

Het is dan ook logisch dat ze naar deze kwaliteiten zoeken in potentiële kandidaten.

Probeer bij het opstellen van je cv een paar van de onderstaande vaardigheden op te nemen. Dit zijn namelijk de niet-technische vaardigheden waar de meeste werkgevers naar op zoek zijn.

1. Probleemoplossend

Problemen zullen zich zeker voordoen in een baan. Hoewel het onmogelijk is om te voorspellen wat voor soort problemen zich kunnen voordoen, willen bedrijven altijd werknemers die deze problemen goed kunnen oplossen. Daarom is dit zeker een cruciale niet-technische vaardigheid voor je cv.

Het probleemoplossend vermogen van Elon Musk is bijvoorbeeld beroemd in de zakenwereld. Toen hij met zijn bedrijf SpaceX begon aan de ontwikkeling van herbruikbare raketten, was niet iedereen overtuigd. Hoewel hij doorging, mislukten de lanceringen steeds weer. Hij leerde echter van zijn fouten, loste het probleem creatief op en nam betere beslissingen met nieuwere inzichten om de lanceringen tot een succes te maken.

2. Besluitvorming

Het vermogen om verstandige en weloverwogen beslissingen te nemen is een belangrijke vaardigheid die bedrijven graag zien dat hun werknemers hebben. Werken in een professionele omgeving betekent dat je goede beslissingen moet nemen, en dat kan gevolgen hebben voor je team of voor het bedrijf als geheel.

Daarom hebben bedrijven kandidaten nodig die de situatie kunnen analyseren, naar de beschikbare gegevens kunnen kijken en verder kunnen kijken dan het voor de hand liggende om rationele beslissingen te nemen.

Omdat bedrijven hierdoor niet elke beslissing van hun werknemers hoeven te controleren, is dit een belangrijke vaardigheid waarvan ze willen dat hun werknemers die hebben.

Een voorbeeld van besluitvaardigheid is hoe Ratan Tata besloot om de autodivisie niet te verkopen aan Ford Motor Company in de VS. In eerste instantie besloot Tata om de autodivisie te verkopen omdat deze niet verkocht of groeide. Maar omdat de onderhandelingen niet zo vruchtbaar waren als verwacht, heroverwoog de heer Tata zijn besluit en trok zich terug uit de onderhandelingen. En nu heeft Tata Motors enkele van de meest verkochte personenauto's en elektrische auto's in het land en is het eigenaar van Jaguar en Land Rover, van Ford, hetzelfde bedrijf dat Tata Motors probeerde te kopen.

3. Aandacht voor detail

Aandacht besteden aan elk aspect van je werk is cruciaal. Het is meer dan een vaardigheid, het is een noodzaak in elk bedrijf. Deze vaardigheid is uiterst essentieel in sectoren zoals technologie, productie, gezondheidszorg, enz. omdat het niet letten op details in de toekomst tot grote uitdagingen kan leiden.

Werkgevers willen dus kandidaten die aandacht hebben voor elk onderdeel van hun werk, zonder voortdurende aanwijzingen.

4. Tijdmanagement

Het vermogen om volgens schema te werken en taken op tijd af te ronden is een vaardigheid die elk bedrijf van zijn werknemers verlangt. Geen enkel bedrijf wil een werknemer die voortdurend de deadline mist en zijn werk niet op tijd kan afmaken.

Het niet beheren van de tijd is ook schadelijk voor het bedrijf in een afgelegen omgeving, waar de werknemers niet onder direct toezicht staan.

Werknemers die op tijd zijn met hun taken zorgen er dus voor dat werkgevers zich geen zorgen hoeven te maken over projecten. En natuurlijk willen ze werknemers die tijd respecteren en er goed mee omgaan.

Laat daarom bij het maken van je cv zien dat je een persoon bent met goede timemanagementvaardigheden door een zin op te nemen die laat zien dat je altijd op tijd was met taken en projecten.

5. Aanpassingsvermogen

De bedrijfswereld verandert sneller dan bedrijven kunnen analyseren. Daarom zijn ze op zoek naar werknemers die zich aan deze dynamiek kunnen aanpassen.

De COVID-19 pandemie ontwrichtte eerst de wereld, waardoor iedereen op afstand ging werken of thuis ging werken. Nu daagt de AI-revolutie bedrijven opnieuw uit.

Geen enkel bedrijf wil een werknemer die zich niet kan aanpassen. Ze hebben werknemers nodig die zich kunnen aanpassen, de uitdagingen aankunnen en het bedrijf vooruithelpen.

Een voorbeeld van aanpassingsvermogen is Mark Zuckerberg, de CEO van Meta. Hij heeft zich altijd aangepast aan wisselende veranderingen in zijn carrière en de concurrentie van bedrijven, wat leidde tot de oprichting van Meta, Instagram, enz.

6. Organisatie

Ondanks het feit dat ze de juiste middelen hebben om te werken en hun productiviteit te verbeteren, slagen veel werknemers er toch niet in om aan de verwachtingen van hun werkgevers te voldoen. Een gebrek aan organisatorische vaardigheden kan de reden zijn.

Goed georganiseerd blijven is een belangrijke gewoonte die werknemers in staat stelt werk van hoge kwaliteit te leveren zonder afbreuk te doen aan efficiëntie of productiviteit. Daarom hebben bedrijven mensen nodig die goed georganiseerd zijn.

Indra Nooyi bijvoorbeeld, de voormalige CEO van PepsiCo, werd in de hele sector gerespecteerd om haar uitzonderlijke organisatorische vaardigheden. Tijdens haar ambtstermijn heeft ze de productportefeuille van het bedrijf opnieuw vormgegeven, waardoor de FMCG-gigant nog verder kon groeien dankzij haar uitzonderlijke organisatorische vaardigheden.

7. Leiderschap

Leiderschap is een cruciale vaardigheid die elk bedrijf zoekt in zijn werknemers. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die kunnen doorgroeien van leidinggevende posities of rollen naar meer senior en uitvoerende rollen.

Leadership is the amalgamation of most of the skills we have discussed in this list. These essential leadership skills make a person effectively take leadership not only in their own line of work but also to motivate and influence others for growth and better performance.

Een van de beste voorbeelden van zo'n vaardigheid is Steve Jobs, die als leider in de techwereld miljoenen mensen ter wereld heeft geïnspireerd. Hij creëerde niet alleen een van de meest gerespecteerde en gewaardeerde bedrijven ter wereld, maar inspireerde ook een hele generatie met zijn motiverende toespraken, presentaties en innovaties.

8. Interpersoonlijk

Als je in een organisatie werkt, word je omringd door mensen met verschillende achtergronden.

Uw vermogen om met hen om te gaan, samen te werken en betrokken te zijn, bepaalt uw prestaties en die van uw team. Daarom zijn werkgevers op zoek naar mensen met uitstekende interpersoonlijke vaardigheden, aangezien diversiteit en inclusie een integraal onderdeel zijn geworden van het succes van elk bedrijf.

Laat daarom in je cv je interpersoonlijke vaardigheden zien, zoals empathie, emotionele intelligentie, actief luisteren, etc., en hoe je deze vaardigheden hebt gebruikt om werk gedaan te krijgen.

9. Communicatie

Effectieve communicatie ligt aan de basis van het succes van elk bedrijf. Een bedrijf dat openstaat voor communicatie bevordert vertrouwen en samenwerking. En bedrijven zijn op zoek naar professionals met uitstekende zakelijke communicatievaardigheden.

Communicatievaardigheden zijn niet alleen het vermogen om goed te praten; het is ook het vermogen om goed naar mensen te luisteren, geestig te zijn en gesprekken interessant te houden. Je communicatievaardigheden bepalen ook of je een goede leider bent, intelligente beslissingen kunt nemen en problemen kunt oplossen.

Alle grote leiders ter wereld waren uitstekende communicatoren. Enkele voorbeelden zijn Abraham Lincoln, Nelson Mandela, Martin Luther King, Jr., Maya Angelou, enz.

10. Teamwerk

Een bedrijf is een team. En zonder teamwerk kan geen enkele organisatie groeien of doelen bereiken. Omdat werknemers vaak in teams moeten werken, zoeken bedrijven naar kandidaten die deze vaardigheden uit eerdere banen kunnen aantonen.

Daarom zijn bedrijven voortdurend op zoek naar kandidaten met aantoonbare ervaring in het werken in teams, samenwerken aan projecten, enz. Als je bij je droomwerkgever wilt werken, is teamwerk een vaardigheid die je in je cv moet opnemen, want ze zullen ernaar op zoek zijn.

Er zijn verschillende ervaringen die je in je cv kunt opnemen om te laten zien dat je over uitstekende teamvaardigheden beschikt. Zoals hoe je met je team aan projecten hebt gewerkt, hoe je met een team betere ideeën brainstormt dan individueel, enz.

Conclusie

Dit zijn de meest voorkomende niet-technische vaardigheden voor cv's waarmee je indruk maakt op een recruiter. Als je deze vaardigheden toevoegt, zullen potentiële werkgevers je cv met meer interesse bekijken. Tegelijkertijd is het toevoegen van deze vaardigheden aan je cv niet genoeg.

Je moet ze presenteren als onderdeel van je eerdere professionele ervaringen om geloofwaardig over te komen. Je kunt kijken naar de functieomschrijving van de functie en de daar genoemde vaardigheden opnemen om je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten.