Inhaltsübersicht
Aktivitäten zum Aufbau von Verkaufsteams beziehen sich auf Aktivitäten, die den Verkäufern helfen, als Team zusammenzuarbeiten und ihre Kooperationsfähigkeit zu verbessern. Diese Aktivitäten sollen Spaß machen und gleichzeitig die Stimmung im Team verbessern, so dass es wachsen kann und das Unternehmen davon profitiert.
Was ist die Bildung von Verkaufsteams?
Der Aufbau von Verkaufsteams regt den Einzelnen dazu an, effizient als Gruppe oder Team zu arbeiten, indem man ihn an bestimmten Aktivitäten oder Spielen teilnehmen lässt. Das Hauptziel besteht darin, die Zusammenarbeit im Team zu fördern. Große Unternehmen wie Amazon führen Teambuilding-Aktivitäten wie eine Schnitzeljagd durch, damit sich die Mitarbeiter besser kennen lernen. SpaceX, eines der größten Unternehmen der Welt, veranstaltet Aktivitäten , bei denen sich die Mitarbeiter kennenlernen und gemeinsam eine Gemeinschaft aufbauen können.
Wie können Sie Aktivitäten zum Aufbau von Verkaufsteams durchführen?
Das Unternehmen kann zahlreiche Aktivitäten auswählen, von denen es glaubt, dass sie den Mitarbeitern helfen können, sich ihnen anzuschließen und sich an ihnen zu beteiligen. Bevor das Unternehmen ein Spiel auswählt, muss es sich vergewissern, dass es ein Spiel ist, das gut angenommen wird und an dem sich die Mitarbeiter aktiv beteiligen, um erfolgreich zu sein.
Liste von 50+ aufregenden Aktivitäten zum Aufbau von Verkaufsteams
Hier ist eine Liste von 50+ spannenden Teambuilding-Aktivitäten, um die Moral zu steigern.
1. Hörspiel
Ein Hörspiel ist ein Skript mit einer Geschichte, die in einer Radiosendung aufgeführt wird. Die Mitarbeiter können in kleine Gruppen von drei bis neun Mitgliedern eingeteilt werden. Jede Gruppe hat eine Stunde Zeit, um sich ein Hörspiel zu einem bestimmten Thema auszudenken oder eine bestimmte Anleitung zu befolgen. Nach einer Stunde muss die Gruppe das Hörspiel oder Hörspiel für andere aufführen.
2. Magazin-Geschichte
Dies ist eine lustige, kreative Aktivität, bei der Teams von drei bis sechs Personen eine Magazingeschichte über das Unternehmen oder ein Verkaufsprojekt, an dem die Mitarbeiter gearbeitet haben, verfassen müssen. Sie müssen Schlagzeilen oder Überschriften entwerfen, dann Fotos verwenden und kurz Zitate, Randnotizen und andere Informationen aufschreiben, um die Geschichte zu erzählen.
3. Gruppenjonglage
Es handelt sich um ein Spiel, bei dem die Mitarbeiter zunächst einen menschlichen Kreis bilden müssen. Dann wird ein Gegenstand oder ein Objekt auf einen Mitarbeiter geworfen. Der Gegenstand sollte leicht sein und sich leicht mit zwei Händen auffangen lassen. Das Spiel kann durch Hinzufügen weiterer Gegenstände noch anspruchsvoller gestaltet werden.
4. Blinder Retriever
Bei diesem Spiel geht es darum, die Person, die eine Augenbinde trägt, zum Ziel zu führen. Die Mitarbeiter müssen in kleine Gruppen aufgeteilt werden, um dieses Spiel spielen zu können. Ein Mitglied jeder Gruppe trägt eine Augenbinde, und die anderen Gruppenmitglieder müssen das Mitglied mit der Augenbinde mit genauen Anweisungen zum Ziel führen. Die Person mit den verbundenen Augen muss es schaffen, die Hindernisse zu überwinden und das Ziel innerhalb der vorgegebenen Zeit zu erreichen.
5. Paare bilden
Dies ist ein hervorragendes Spiel, bei dem sich die neuen Mitarbeiter besser kennen lernen können. Bei diesem Spiel müssen die Mitarbeiter Rücken an Rücken mit einem anderen Mitarbeiter stehen und dann durch den Büroraum gehen. Jeder muss seinem Partner gegenüberstehen und ihn anhand der Namen auf seinem Rücken erkennen.
6. Aktiver Zuhörer
Dieses Spiel ist eine interessante Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und kreative Fähigkeiten zu entwickeln. Die Mitarbeiter müssen nach dem Zufallsprinzip Phrasen oder Sätze zu Themen hinzufügen, die überhaupt nichts miteinander zu tun haben. Zum Beispiel: "Ich habe heute zu Mittag viel Knoblauchbrot gegessen, damit ich die Vampire in der Nähe verscheuchen kann." Die anderen Mitarbeiter müssen erraten, ob diese Behauptungen zum Thema oder zur Rede gehören.
7. Menschlicher Knoten
Der menschliche Knoten ist ein ermutigendes Spiel, um gemeinsam im Team ein Problem zu lösen. Für dieses Spiel müssen alle Mitarbeiter in einem Kreis stehen und sich nach innen wenden. Jeder Spieler muss dann der Person, die ihm gegenüber steht, mit der rechten Hand die Hand reichen. Dabei ist zu beachten, dass die Spieler den Personen, die links oder rechts neben ihnen stehen, nicht die Hand reichen dürfen. Das Gleiche gilt für die linke Hand, wenn sich ein Spieler mit einer neuen Person zusammentut. Ziel des Spiels ist es, den menschlichen Knoten zu entwirren, ohne die Hände des anderen loszulassen, so dass die Spieler mit ihren verbundenen Händen in einem perfekten Kreis stehen.
8. Perfektes Quadrat
Ein perfektes Quadrat ist ein ideales Spiel für Mitarbeiter, um die Zusammenarbeit mit Gleichaltrigen zu fördern und mit verbundenen Augen miteinander zu kommunizieren. Für dieses Spiel benötigen Sie eine Augenbinde und ein langes Seil, dessen Enden zusammengebunden sind. Jeder Spieler hält ein Stück Seil, während er die Augen verbunden hat, und bildet einen Kreis mit Blick nach innen.
Nachdem der Kreis gebildet wurde, müssen die Spieler ihr Seil auf den Boden legen und ein paar Schritte zurückgehen. Jetzt beginnt das Spiel: Die Spieler müssen nun versuchen, das Seil so zu bewegen, dass ein perfektes Quadrat auf dem Boden entsteht. Zu diesem Zweck müssen die Spieler einen Anführer bestimmen, der seine Mitspieler nur mit seiner Stimme anleitet.
9. Zwei Wahrheiten und eine Lüge
Dieses Spiel lässt sich am besten in einer kleinen Gruppe von Einzelpersonen spielen. Jede Person in der Gruppe schreibt zwei Wahrheiten und eine Lüge über sich selbst auf einen Zettel. Diese werden dann an die Gruppe weitergegeben, und die Gruppe muss herausfinden, welche die Lüge ist. Dieses Spiel ist eine unterhaltsame Übung für die Mitarbeiter, um mehr über ihre Kollegen zu erfahren, und trägt zum Aufbau von Beziehungen bei.
10. Eiabwurf
Bei diesem Spiel müssen die Mitarbeiter Gruppen bilden und ein Schild oder einen Käfig für ein rohes Ei bauen, das den Fall aus einer bestimmten Höhe übersteht. Jede Gruppe muss vor dem Fallenlassen des Eies eine Präsentation vor dem Publikum halten, in der sie erklärt, warum ihr Schild oder Käfig der beste ist und das Ei nicht zerbricht. Lassen Sie dann das Ei fallen und beobachten Sie, welche Eier nicht zerbrechen.
11. Debatten im Büro
Debatten im Büro fördern das kreative Denken und die Redegewandtheit der Mitarbeiter und tragen zum Aufbau der Kommunikation bei. Dieses Spiel kann in einem Konferenz- oder Vorstandsraum mit einem Projektor gespielt werden. Zwei Spieler werden gleichzeitig ausgewählt, um in der Debatte gegeneinander anzutreten.
Die Themen können von etwas, das mit dem Verkauf zu tun hat, bis hin zu etwas Amüsantem und Unterhaltsamem reichen. Ein Spieler wird für das Thema argumentieren, während der andere gegen das Thema spricht. Das Publikum entscheidet dann durch Abstimmung über den Gewinner.
12. Büro-Trivialitäten
Office Trivia ist ein Spiel, mit dem das Wissen der Mitarbeiter über das Unternehmen getestet werden kann. Dieses Spiel kann je nach Schwierigkeitsgrad auf unterschiedliche Weise gespielt werden. Die herausfordernde Art, dieses Spiel zu spielen, besteht darin, dass jeder Mitarbeiter abwechselnd einen anderen Mitarbeiter oder ein Team befragt, um die richtige oder falsche Antwort zu erhalten. Das Team oder der Mitarbeiter mit den richtigen Antworten gewinnt das Spiel.
13. Zeitleiste der Gruppe
Group Timeline ist eine Übung zur Teambildung im Verkauf, bei der die Kooperationsfähigkeit und die Fähigkeit, effektiv miteinander zu arbeiten, getestet werden. Die Mitarbeiter werden in Gruppen eingeteilt und erhalten Gegenstände oder Schreibwaren, die nicht zusammengehören oder nicht zueinander passen. Beispiele hierfür sind Briefbeschwerer und Aktenordner oder Bleistifte und Plastikbesteck.
Ziel des Spiels ist es, dass die Mitarbeiter die Gegenstände nach bestimmten Merkmalen sortieren, z. B. nach dem Alter, der Größe oder der Zeitachse eines bestimmten Objekts.
14. Bausteine
Ein Kartenspiel zum Aufbau eines Verkaufsteams ist eine einfache und entspannte Art, sich gegenseitig gut kennenzulernen. Dieses Spiel besteht aus 101 Karten, die in verschiedene Kategorien unterteilt sind, z. B. persönliche Informationen, Ausbildung, Dinge am Arbeitsplatz, zukünftige Ziele, Hobbys usw. Es beinhaltet zufällige Szenarien, die von einer Besichtigungstour bis hin zur Mithilfe bei einem Einrichtungsprojekt reichen.
15. Kreis der Wertschätzung
Circle of Appreciation ist ein Bestätigungsspiel, das den Mitarbeitern hilft, sich gegenseitig zu bestätigen, sie dazu zu bringen, miteinander zu reden, und das Vertrauen zu stärken. Die Mitarbeiter sollten in einem Kreis stehen und eine Sache bestätigen oder mitteilen, die sie an der Person, die ihnen gegenüber oder neben ihnen steht, schätzen.
16. Konferenz am Tisch
Dies ist eine Aktivität, die das Engagement der Mitarbeiter fördert und auch Diskussionen über verschiedene Themen, die mit der Arbeit zu tun haben könnten, ermöglicht. Sie hilft dabei, bessere Ideen, neue Gedanken usw. zu entwickeln.
17. Mannschaftsessen
Jeder liebt Essen, und jeder liebt kostenloses Essen. Ein gemeinsames Mittagessen ist die einfachste Aktivität zur Teambildung im Vertrieb, die leicht zu organisieren und kosteneffizient ist und starke Beziehungen zu den Kollegen aufbaut. Das wichtigste Kriterium für diese Aktivität ist die Auswahl eines geeigneten Ortes für das Mittagessen.
18. Spektrumsabbildung
Bei diesem Spiel geht es darum, die Meinungen der Mitarbeiter zuzulassen und ihnen zuzuhören. Um dieses Spiel zu spielen, müssen die Themen festgelegt werden, zu denen die Organisation die Gedanken und Erkenntnisse ihrer Mitarbeiter hören möchte. Die Mitarbeiter können in Gruppen eingeteilt werden, und jede Gruppe wird gebeten, ihre Meinungen, Gedanken und Erkenntnisse zu jedem gewählten Thema aufzuschreiben.
Anschließend müssen die Gruppen ihre Ideen auf einer Tafel ordnen. Dies kann geschehen, indem ähnliche Ideen auf eine Seite und ungewöhnliche Ideen auf eine andere Seite gestellt werden. Nachdem alle Teams die Aufgabe gelöst haben, kann man sehen, dass die beliebtesten Ideen ähnlich sind.
19. Lernen und Entwicklung
Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sind Aktivitäten, die dazu beitragen, das Potenzial der Mitarbeiter zu steigern und sie sowohl als Individuum als auch als Bereicherung für das Team wachsen zu lassen. Dies kann in verschiedenen Formen geschehen, z. B. durch Schulungen, Workshops, Mentoring, Coaching usw.
20. Kurzer Teamausflug
Diese eintägige Aktivität kann eine kurze Auszeit vom Alltag sein. Die Teams könnten eingeladen werden, an einer Aktion, einem Abenteuer oder einer lustigen Aktivität teilzunehmen. Das bringt den Spaß unter den Kollegen zum Vorschein und hilft ihnen, sich zu entspannen und besser zu arbeiten.
21. Offizielles Treffen zum Abendessen
Unternehmen können Firmenessen veranstalten, um alle Mitarbeiter zusammenzubringen und gemeinsam eine Mahlzeit zu genießen. Das Unternehmen kann einen geeigneten Ort für das Abendessen auswählen, und die Mitarbeiter können am Essen teilnehmen und sich beim Essen über Gedanken und Hobbys austauschen. Es kann ein perfektes Treffen außerhalb der Arbeit sein.
22. Spaziergang beenden
Dies ist ein gutes Spiel, um Ihr Team zu Beginn einer Teambuilding-Veranstaltung für den Verkauf zu begeistern. Es ist eine Erweiterung des Spiels "Simon Says". Bei diesem Spiel sind schnelles Denken und gutes Zuhören gefragt. Um dieses Spiel zu spielen, müssen die Teilnehmer im Raum verteilt werden, und ein Leiter ruft die Befehle.
Die Grundversion dieses Spiels besteht darin, dass der Leiter die Worte "Gehen" und "Stopp" ruft und die Teilnehmer ziellos im Raum umhergehen und stehen bleiben müssen, wenn der Leiter ihnen befiehlt, anzuhalten. Der Leiter kann diese Regel nach ein paar Minuten ändern, indem er die Aktion mit dem Befehl ändert. "Stop" kann bedeuten, dass man geht, und "Walk" bedeutet, dass man aufhört zu gehen.
Das Ziel ist es, zu sehen, ob die Teilnehmer es richtig oder falsch machen. Das Spiel kann noch anspruchsvoller werden, indem man weitere Schritte wie Klatschen oder Springen hinzufügt.
23. Feldtag
Field Day ist eine kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeiter zu beschäftigen und arbeitsbezogene Fähigkeiten zu entwickeln. Um einen erfolgreichen Field Day zu veranstalten, müssen die Mitarbeiter in 2 bis 3 Teams mit 6 bis 7 Spielern aufgeteilt werden. Die Teams sollten so gebildet werden, dass ein ausgewogener Wettbewerb zwischen den Teilnehmern gewährleistet ist. Die für den Feldtag ausgewählten Veranstaltungen müssen auf das Ziel der Veranstaltung und die zu entwickelnden Fähigkeiten abgestimmt sein.
Sportliche Wettkämpfe sind der beste Weg, um eine Veranstaltung spannend zu halten. Einige Beispiele sind Fußball-Billard, Tauziehen, Sackhüpfen, Zitrone, Löffel, usw. Die Ankündigung, dass es einen Preis für den Gewinner gibt, hebt die Stimmung im Team.
24. Schiffbrüchige im Unternehmen
Dieses Spiel hilft beim Aufbau von Problemlösungsfähigkeiten, Teamarbeit und Kommunikation. Dieses Spiel kann in einem Außenbereich gespielt werden, wo zahlreiche Rätsel und physische Hindernisse aufgestellt werden können. Die Mitarbeiter werden in Gruppen eingeteilt und bekommen Aufgaben zugewiesen.
Die Teams müssen die Aufgaben lösen und Punkte sammeln, um zu gewinnen. Nachdem alle Teams die Aufgaben gelöst haben, werden die Punkte gezählt, und das Team mit der höchsten Punktzahl erhält den Preis.
25. Trekking
Eine Wanderung ist eine gute teambildende Maßnahme, die den Aufbau dauerhafter Beziehungen und das Durchhaltevermögen fördert. Eine dritte Partei und die Mitarbeiter können die Wanderung ausrichten und wichtige Fähigkeiten entwickeln.
26. Jagen
Die Jagd in der freien Natur oder in der Vegetation ist eine andere teambildende Maßnahme, bei der Präzision und schnelles Denken gefragt sind. Die Mitarbeiter können zur Jagd auf Tiere wie Bauern, Gänse, Kaninchen usw. mitgenommen werden.
27. Abenteuerreisen
Abenteuerreisen sind eine großartige Möglichkeit, sich zu entspannen, zu verjüngen und sich vorzubereiten. Die Arbeitnehmer können in Ferienorte gebracht werden, um an verschiedenen Aktivitäten wie Bogenschießen, Seilklettern usw. teilzunehmen. Dabei kann es sich um Aktivitäten handeln, die allein oder im Team ausgeübt werden, aber auch um andere Outdoor-Aktivitäten wie Kajakfahren oder Wandern.
28. Eine Frage
Dies ist ein kreatives Spiel, bei dem der Arbeitnehmer eine Hausarbeit oder ein fingiertes Jobprojekt erhält, das er erledigen muss. Sie können eine andere Person einstellen, um die Aufgabe zu erledigen. Aber bevor sie jemanden einstellen, müssen sie dem Kandidaten eine Frage stellen, um festzustellen, ob er die richtigen Fähigkeiten hat, um die Aufgabe zu erledigen. Das Team oder der Mitarbeiter mit der innovativsten Frage gewinnt.
29. Rätsel lösen
Dies ist ein lustiges Spiel, das die Beobachtungsgabe und die Problemlösungsfähigkeiten testet. Den Teams werden Rätsel gestellt, die innerhalb einer bestimmten Zeit gelöst werden müssen. Ein Beispiel ist ein Mordrätsel, bei dem die Teams das Rätsel lösen und den Schuldigen finden müssen.
30. Puzzle bauen
Puzzlebau ist ein klassisches Spiel, bei dem die Mitarbeiter zusammenarbeiten, um Puzzles verschiedener Größe und Schwierigkeitsgrade zu lösen. Dabei kann es sich um Puzzles, Labyrinthe im Freien, Escape Rooms usw. handeln.
31. Kaffeeausflug
Dies ist eine entspannende Aktivität, bei der man einen kurzen Spaziergang oder eine kurze Fahrt zum Coffeeshop macht und mit Gleichaltrigen einen Kaffee trinkt. Es ist eine hervorragende Möglichkeit, eine Pause zu machen und einen Kaffee zu genießen.
32. Gefälschtes Client-Spiel
Das Spiel "Falscher Kunde" ist ein unterhaltsames Spiel, bei dem die Mitarbeiter auf ihre Kommunikationsfähigkeiten und ihr Auftreten getestet werden können. Bei diesem Spiel übernehmen zwei Personen die Rolle eines Kunden und eines Verkäufers. Es sollte ein falsches Szenario erstellt werden, und die Mitarbeiter können so innovativ wie möglich sein. Die Mitarbeiter müssen dann interagieren und sich einnehmend verhalten. Dies ist auch eine Methode, um zu beobachten, wie die Verkäufer mit den Kunden umgehen.
33. Schnitzeljagd
Dieses gemeinsame und spannende Spiel kann mit zwei oder mehr Teams gespielt werden. Jedes Team erhält eine Liste mit Aufgaben, die es zu erfüllen hat, oder mit Gegenständen, die es finden muss. Vor dem Spiel muss geklärt werden, ob die Mitarbeiter alles innerhalb der Büroräume finden können oder ob sie hinausgehen müssen.
Eine Aufgabe auf der Liste könnte zum Beispiel lauten: "Finden Sie zehn verschiedene Büroartikel". Gewonnen hat das Team, das alle Aufgaben auf der vorgegebenen Liste erfüllt hat.
34. Blindzeichnung
Blindzeichnen ist ein bildhaftes Spiel, das zu zweit gespielt werden kann. Ein Mitarbeiter erhält ein beliebiges Bild, der andere einen Stift und Papier. Die Person mit dem Bild muss beschreiben, worum es sich handelt, ohne bestimmte Eigenschaften des Bildes zu verraten.
Wenn es sich bei dem Bild beispielsweise um einen Regenmantel handelt, könnte man sagen: "Das ist ein Bild von etwas, das man bei Regen benutzen würde." Die Person mit dem Stift und dem Papier muss es dann skizzieren.
35. Geschichten erzählen
Das Erzählen von Geschichten ist eine Möglichkeit, die Fähigkeiten zum Sprechen in der Öffentlichkeit zu verbessern, und testet auch, wie ein Mitarbeiter seinen Kunden in einem Gespräch halten kann. Die Mitarbeiter können ein beliebiges Thema aufgreifen und eine Geschichte dazu erzählen. Dabei kann es sich um eine persönliche Erfahrung oder eine fiktive Geschichte handeln, und manchmal können sie auch kreativ werden und Horrorgeschichten erzählen.
36. Lektüre
Es handelt sich um eine ruhige Aktivität, bei der nur ein Gegenstand, nämlich ein Buch, benötigt wird. Die Mitarbeiter können ihre Lieblingsbücher mitbringen und den Zuhörern einen kurzen Auszug daraus vorlesen oder Diskussionen über die Bücher führen. Dabei kann es sich um Handlungsstränge oder Charakterskizzen handeln.
37. Turnier
Team-Events können durch die Ausrichtung von Turnieren zu einer wiederkehrenden Sache werden. Vor der Veranstaltung müssen die zu spielenden Spiele und die Preise festgelegt werden. Bei dieser Überlegung helfen die Mitarbeiter mit. Sie lernen die Spiele kennen, die sie mögen und an denen sie teilnehmen würden.
Dabei kann es sich um eine Sportart im Freien wie Basketball, eine Hallensportart wie Schach oder sogar um ein Online-Turnier handeln. Das Turnier kann auch etwas anderes als ein Sport sein. Es könnte auch eine Herausforderung sein.
38. Fotofinish
Um dieses Spiel zu spielen, zeichnen Sie eine Linie auf den Boden und teilen Sie die Mitarbeiter in Teams ein. Jedes Team muss gleichzeitig über die Linie treten. Die Teammitglieder müssen sich untereinander abstimmen, um sicherzustellen, dass sie zur gleichen Zeit über die Linie gehen. Ziel ist es, zu überprüfen, wie synchronisiert die Mitglieder sind.
39. Austausch früherer Erfahrungen
Diese Aktivität stärkt die Beziehungen, da es darum geht, über die eigenen Erfahrungen zu sprechen. Dabei kann es sich um ein persönliches oder arbeitsbezogenes Erlebnis handeln, und es ist ideal für die Rekruten, um sich gegenseitig kennen zu lernen.
40. Haifischbecken
Dieses Spiel zielt darauf ab, die Kreativität und das kritische Denken der Mitarbeiter zu fördern. Jedes Team muss aus mindestens zwei Personen bestehen, die sich ein bestimmtes Produkt ausdenken, einschließlich des Markennamens, des Verbrauchermarktes und der Marketingtaktik. Das Produkt kann entweder amüsant oder tiefgründig sein. Anschließend muss jedes Team sein Produkt den anderen Gruppen vorstellen, als wären sie mögliche Investoren.
41. Den Kunden finden
Dieses Spiel testet das Wissen der Mitarbeiter über ihre Kunden. Es könnte in Form eines Pop-Quiz oder einer Präsentation durchgeführt werden.
42. Gemeinschaftsdienst
Die Organisation eines gemeinnützigen Dienstes bringt das Team zusammen, um mögliche Ideen einzubringen. Der damit verbundene Planungsprozess ist eine Gelegenheit für die Mitarbeiter, innovativ zu sein und effektiv miteinander zu kommunizieren. Außerdem fühlen sich die Mitarbeiter am Ende des Tages für das, was sie getan haben, angemessen.
43. Wasserballon
Es ist eine lustige Aktivität, bei der viel gelacht wird. Dabei werden mit Wasser gefüllte Luftballons in einem Außenbereich auf einander geworfen. Die Spieler können in Teams eingeteilt werden und haben ein Zeitlimit. Die Spieler müssen versuchen, den Bällen auszuweichen und nicht durchnässt zu werden. Das Team mit den meisten trockenen Personen gewinnt.
44. Den Ball abgeben
Bei dieser Aktivität geben die Mitarbeiter einen imaginären Ball an die Gruppe weiter. Eine Person beginnt mit dem "Ball". Sie schätzen die Form und Größe des Balls, indem sie ihn in der Hand halten. Danach ruft er den Namen einer anderen Person in der Runde. Diese Person ruft: "Fertig!" Die erste Person wirft den Ball auf sie.
45. Den Ballon zum Platzen bringen
Jeder Spieler erhält eine Gabel, und wenn der Spielleiter "Los!" ruft, muss jeder sehen, wie viele Luftballons er mit der Gabel zum Platzen bringen kann. Die Spieler werden angewiesen, die verknoteten Enden der Ballons, die sie zerplatzen lassen, zu sammeln. Wenn alle Ballons geplatzt sind, werden die verknoteten Enden gezählt. Gewonnen hat die Person, die bei diesem lustigen Spiel die meisten Gewinne erzielt.
46. Füllen Sie das Glas
Es ist ein Physikspiel, bei dem eine Person den größten Teil eines Bechers füllt, aber versucht, ihn angemessen zu füllen. Jede Person bekommt einen Zug, um Wasser in einen Glasbecher zu gießen, und die Person, die zu viel Wasser verschüttet, ist der Verlierer.
47. Quiz-Wahn
Quiz Mania kann sowohl einzeln als auch im Team gespielt werden. Die Themen müssen vor dem Spiel ausgewählt werden; sie können alles sein, ein unterhaltsames Thema oder etwas Arbeitsbezogenes. Die Teams können in verschiedenen Runden mit einem Buzzer und einem Punktesystem befragt werden. Das Team mit den meisten Punkten wird zum Sieger erklärt.
48. Die Wahrheit finden
Die Spieler erhalten ein Blatt Papier und müssen sagen, dass sie einen richtigen Satz über sich selbst schreiben werden, indem sie eine Phrase verwenden. Die anderen Spieler müssen einen Satz schreiben, der denselben Satz wie der erste Spieler enthält, so dass es so aussieht, als hätte der erste Spieler den Satz gesagt. Die Sätze werden laut vorgelesen, und das Publikum muss den Satz finden, den der erste Spieler geschrieben hat.
49. Erkenne dich selbst
Dieses Spiel kann zum gegenseitigen Kennenlernen mit einer Reihe von Fragen, die gestellt werden können, gespielt werden. Die Spieler können sich 20 Fragen ausdenken und sie dem anderen innerhalb eines bestimmten Zeitlimits stellen.
50. Kenne dein Team
Dieses Spiel ähnelt dem Kennenlernspiel, nur dass es hier darum geht, das eigene Team kennenzulernen. Jedem Teammitglied können 20 Fragen gestellt werden, und die Antworten können ausgetauscht und diskutiert werden.
Schlussfolgerung
Das Hauptziel aller Aktivitäten, Spiele und Übungen ist es, bei den Mitarbeitern einen Geist der Teamarbeit zu wecken, damit sie effizient und effektiv zusammenarbeiten können. Teambildungsübungen helfen den Mitarbeitern, sich besser kennenzulernen und starke Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
Wenn die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern gestärkt werden, fangen sie an, einander zu vertrauen und verbessern auch die Kommunikation untereinander. Dies wirkt sich positiv auf ihre Gesamtproduktivität aus. Und mit Xoxoday können Sie die Mitarbeiter mit unterhaltsamen Aktivitäten, Geschenkkörben und Übungen verwöhnen, die die Arbeitsmoral steigern und es ihnen ermöglichen, ihre Soft Skills unter Beweis zu stellen.
