Daftar Isi
Aktivitas sales team building mengacu pada aktivitas yang membantu para tenaga penjual untuk bekerja sama sebagai sebuah tim dan membangun keterampilan kerja sama. Aktivitas ini dimaksudkan untuk menarik sekaligus meningkatkan semangat tim secara efektif, yang membantu mereka tumbuh dan, pada gilirannya, menguntungkan perusahaan.
Apa yang dimaksud dengan pembangunan tim penjualan?
Sales team building menstimulasi individu untuk bekerja secara efisien sebagai sebuah kelompok atau tim dengan membuat mereka berpartisipasi dalam aktivitas atau permainan tertentu. Tujuan utamanya adalah untuk mempromosikan kerja sama sebagai sebuah tim. Perusahaan besar seperti Amazon melakukan aktivitas sales team building seperti berburu barang bekas untuk membantu para karyawan mengenal satu sama lain dengan lebih baik. SpaceX, salah satu perusahaan terbesar di dunia, menyelenggarakan kegiatan bagi karyawan untuk saling mengenal dan membangun komunitas bersama.
Bagaimana Anda bisa menerapkan aktivitas team building penjualan?
Perusahaan dapat memilih berbagai kegiatan yang mereka pikir dapat membantu karyawan untuk bergabung dan berpartisipasi di dalamnya. Sebelum memilih permainan, perusahaan juga harus memastikan bahwa permainan tersebut merupakan permainan yang akan mendapat timbal balik yang baik dan juga memiliki partisipasi aktif dari karyawan agar berhasil.
Daftar 50+ aktivitas team building penjualan yang menarik
Berikut ini adalah daftar 50+ Aktivitas Team Building Penjualan yang menarik untuk meningkatkan semangat kerja.
1. Drama radio
Drama radio adalah sebuah naskah dengan cerita yang akan dipentaskan sebagai acara radio. Karyawan dapat dibagi ke dalam kelompok-kelompok kecil yang terdiri dari tiga hingga sembilan anggota. Setiap kelompok diberi waktu satu jam untuk membuat naskah drama radio berdasarkan sebuah tema atau mengikuti serangkaian instruksi. Setelah satu jam, kelompok tersebut harus melaksanakan sandiwara radio atau drama radio untuk orang lain.
2. Cerita majalah
Ini adalah aktivitas kreatif yang menyenangkan di mana tim yang terdiri dari tiga hingga enam orang harus membuat cerita majalah tentang perusahaan atau proyek penjualan yang sedang dikerjakan oleh para karyawan. Mereka harus membuat tag line atau judul utama, kemudian menggunakan foto dan menuliskan kutipan, sidebar, dan informasi lain secara singkat untuk mengekspresikan narasi cerita.
3. Menyulap kelompok
Ini adalah permainan di mana para karyawan pertama-tama harus membentuk lingkaran manusia. Kemudian, sebuah barang atau benda akan dilemparkan ke salah satu karyawan. Benda tersebut harus ringan dan mudah ditangkap dengan dua tangan. Permainan ini bisa ditingkatkan ke level selanjutnya dengan membuat permainan menjadi lebih menantang dengan menambahkan lebih banyak item.
4. 4. Anjing pelacak tunanetra
Permainan ini bertujuan untuk mengarahkan orang yang memiliki penutup mata ke titik akhir. Karyawan harus dibagi ke dalam kelompok-kelompok kecil agar permainan ini dapat dimainkan. Salah satu anggota dari setiap kelompok akan mengenakan penutup mata, dan anggota kelompok lainnya harus memandu anggota dengan penutup mata untuk mencapai titik akhir dengan memberikan instruksi yang tepat. Orang yang ditutup matanya harus berhasil melewati rintangan dan mencapai tujuan dalam batas waktu yang ditentukan.
5. Berpasangan
Ini adalah permainan yang sangat baik bagi karyawan baru untuk saling mengenal satu sama lain. Dalam permainan ini, karyawan harus berdiri saling membelakangi dengan karyawan lain dan kemudian berjalan mengelilingi ruang kantor. Setiap individu harus menghadap ke depan pasangannya dan mengenali siapa mereka dengan membaca nama di punggung mereka.
6. Pendengar aktif
Permainan ini merupakan cara yang menarik untuk berpikir di luar kebiasaan dan membangun keterampilan kreatif. Karyawan harus secara acak menambahkan frasa atau kalimat pada topik yang sama sekali tidak berhubungan. Misalnya, "Saya makan banyak roti bawang putih hari ini untuk makan siang sehingga saya bisa menakut-nakuti vampir di sekitar." Karyawan lain harus menebak apakah pernyataan ini merupakan bagian dari topik atau pidato.
7. Simpul manusia
Simpul manusia adalah permainan yang mendorong untuk memecahkan masalah bersama sebagai sebuah tim. Semua karyawan harus berdiri membentuk lingkaran dan menghadap ke dalam untuk memainkan permainan ini. Setiap pemain kemudian harus menjangkau orang yang berdiri di seberang mereka dengan tangan kanan. Perlu juga dicatat bahwa pemain tidak boleh bergandengan tangan dengan orang yang berdiri di sebelah kiri atau kanan mereka. Demikian pula, pemain harus melakukan hal yang sama dengan tangan kiri mereka, bergabung dengan pemain baru. Tujuan dari permainan ini adalah untuk menguraikan simpul manusia tanpa melepaskan tangan satu sama lain sehingga para pemain benar-benar berdiri dalam lingkaran yang sempurna dengan tangan yang saling bergandengan.
8. Kotak yang sempurna
Kotak sempurna adalah permainan yang ideal untuk dimainkan oleh para karyawan untuk mendorong kerja sama dengan rekan-rekan mereka sambil berkomunikasi satu sama lain sambil ditutup matanya. Anda membutuhkan penutup mata dan tali panjang yang ujungnya diikat menjadi satu untuk memainkan permainan ini. Setiap pemain akan memegang seutas tali sambil mengenakan penutup mata dan membentuk lingkaran yang menghadap ke dalam.
Setelah membentuk lingkaran, para pemain harus meletakkan tali mereka di tanah dan mundur beberapa langkah. Saat inilah permainan dimulai, para pemain sekarang harus mencoba untuk memindahkan tali untuk membentuk persegi yang sempurna di tanah. Untuk melakukan ini, para pemain harus menunjuk seorang pemimpin yang akan mengarahkan rekan-rekan mereka hanya dengan menggunakan suara mereka.
9. Dua kebenaran dan satu kebohongan
Sekelompok kecil individu adalah cara terbaik untuk memainkan permainan ini. Setiap individu dalam kelompok menuliskan dua kebenaran dan satu kebohongan tentang diri mereka sendiri pada selembar kertas. Kemudian kertas tersebut dibagikan kepada kelompok, dan kelompok harus mencari tahu mana yang merupakan kebohongan. Permainan ini merupakan latihan yang menyenangkan bagi karyawan untuk belajar lebih banyak tentang rekan kerja mereka dan membantu membangun hubungan.
10. Tetesan telur
Untuk permainan ini, para karyawan harus membentuk kelompok dan membuat perisai atau sangkar untuk telur mentah yang akan bertahan ketika dijatuhkan dari ketinggian tertentu. Setiap kelompok harus memberikan presentasi kepada para hadirin sebelum menjatuhkan telur, mengapa desain perisai atau sangkar yang mereka buat adalah yang terbaik dan tidak akan memecahkan telur. Kemudian, jatuhkan telur dan amati telur mana yang tidak pecah.
11. Perdebatan di kantor
Debat di kantor memunculkan pemikiran kreatif dan kemampuan berbicara di depan umum karyawan, dan membantu dalam membangun komunikasi. Permainan ini dapat dimainkan di ruang konferensi atau ruang rapat dengan proyektor. Dua pemain akan dipilih secara bersamaan untuk saling berhadapan dalam debat.
Topiknya bisa berkisar dari sesuatu yang berhubungan dengan penjualan atau sesuatu yang lucu dan menghibur. Satu pemain akan berdebat untuk topik tersebut sementara pemain lainnya berbicara menentang topik tersebut. Penonton kemudian akan menentukan pemenangnya melalui pemungutan suara.
12. Hal-hal sepele di kantor
Trivia kantor adalah permainan untuk menguji pengetahuan karyawan tentang perusahaan. Permainan ini dapat dimainkan dengan berbagai cara berdasarkan tingkat kesulitan. Cara yang menantang untuk memainkan permainan ini adalah setiap karyawan saling bergantian menanyai satu sama lain atau tim untuk mengetahui jawaban mereka benar atau salah. Tim atau karyawan dengan jawaban yang benar akan memenangkan permainan.
13. Garis waktu kelompok
Group Timeline adalah latihan pembangunan tim penjualan yang menguji kemampuan kerja sama dan kemampuan untuk bekerja secara efektif satu sama lain. Karyawan akan dibagi menjadi beberapa kelompok dan diberikan benda atau alat tulis yang tidak dimiliki atau tidak cocok satu sama lain. Contohnya adalah pemberat kertas dan map atau pensil dan alat makan plastik.
Tujuan permainan ini adalah agar karyawan mengurutkan item berdasarkan karakteristik tertentu, seperti usia, tinggi badan, dan waktu dari objek tertentu.
14. Blok bangunan
Permainan kartu untuk membangun tim penjualan adalah cara yang mudah dan santai untuk saling mengenal satu sama lain dengan baik. Permainan ini terdiri dari 101 kartu yang dibagi ke dalam berbagai kategori seperti informasi pribadi, pendidikan, hal-hal di tempat kerja, tujuan masa depan, hobi, dan lain-lain. Permainan ini melibatkan skenario acak yang berkisar dari melakukan tur hingga membantu selama proyek dekorasi rumah.
15. Lingkaran penghargaan
Circle of Appreciation adalah permainan afirmasi untuk membantu karyawan saling menegaskan satu sama lain, membuat mereka berbicara satu sama lain, dan meningkatkan kepercayaan diri. Para karyawan harus berdiri membentuk lingkaran dan menegaskan atau berbagi satu hal yang mereka hargai dari orang yang berdiri di hadapan mereka atau di samping mereka.
16. Konferensi di atas meja
Ini adalah kegiatan yang mendorong keterlibatan di antara para karyawan dan juga mengadakan diskusi tentang berbagai topik yang mungkin terkait dengan pekerjaan. Kegiatan ini membantu dalam menghasilkan ide-ide yang lebih baik, pemikiran baru, dll.
17. Makan siang tim
Semua orang menyukai makanan, dan semua orang menyukai makanan gratis. Makan siang tim adalah aktivitas pembangunan tim penjualan paling sederhana yang mudah diselenggarakan, hemat biaya, dan membangun hubungan rekan kerja yang kuat. Kriteria penting untuk aktivitas ini adalah memilih tempat yang tepat untuk makan siang.
18. Pemetaan spektrum
Permainan ini adalah tentang mengizinkan dan mendengarkan pendapat karyawan. Untuk memainkan permainan ini, kenali topik-topik yang ingin didengar oleh organisasi dari para karyawannya. Para karyawan dapat dibagi menjadi beberapa kelompok, dan setiap kelompok akan diminta untuk menuliskan pendapat, pemikiran, dan wawasan mereka tentang setiap topik yang dipilih.
Kemudian kelompok harus mengatur ide-ide mereka di papan tulis. Hal ini dapat dilakukan dengan menempatkan ide-ide yang serupa di satu sisi dan ide-ide yang tidak biasa di sisi lain. Setelah semua tim menyelesaikan tugas, dapat dilihat bahwa ide-ide yang populer serupa.
19. Pembelajaran dan pengembangan
Kegiatan pembelajaran dan pengembangan adalah kegiatan yang membantu meningkatkan potensi karyawan dan membantu mereka tumbuh baik sebagai individu maupun sebagai aset bagi tim. Kegiatan ini dapat dilakukan dalam berbagai bentuk seperti pelatihan, lokakarya, pendampingan, pembinaan, dll.
20. Tamasya tim singkat
Kegiatan satu hari ini dapat menjadi istirahat sejenak dari rutinitas sehari-hari. Tim dapat diundang untuk berpartisipasi dalam berbagai aksi, petualangan, atau aktivitas yang menyenangkan. Hal ini akan memunculkan keceriaan di antara rekan-rekan kerja dan membantu mereka rileks dan bekerja dengan lebih baik.
21. Pertemuan makan malam formal
Organisasi dapat menyelenggarakan makan malam perusahaan untuk menyatukan semua karyawan dan berbagi serta menghargai makanan. Organisasi dapat memilih tempat yang tepat untuk makan malam, dan karyawan dapat menghadiri makan malam dan berbincang-bincang sambil makan malam serta mendiskusikan pemikiran dan hobi. Ini bisa menjadi acara kumpul-kumpul yang sempurna di luar jam kerja.
22. Berhenti berjalan
Ini adalah permainan yang bagus untuk membuat tim Anda antusias di awal acara pembangunan tim penjualan. Ini adalah perpanjangan dari permainan, Simon Says. Permainan ini menunjukkan kemampuan berpikir cepat dan keterampilan mendengarkan yang kuat. Untuk memainkan permainan ini, para peserta harus tersebar di seluruh ruangan, dan seorang pemimpin akan meneriakkan perintah.
Versi dasar dari permainan ini adalah pemimpin akan meneriakkan kata "Jalan" dan "Berhenti", dan para peserta harus berjalan mengelilingi ruangan tanpa tujuan dan berhenti ketika pemimpin memerintahkan mereka untuk berhenti. Pemimpin kemudian dapat mengubah aturan ini setelah beberapa menit dengan mengubah tindakan dengan perintah. "Stop" dapat berarti berjalan, dan "Walk" berarti berhenti berjalan.
Tujuannya adalah untuk melihat apakah peserta melakukannya dengan benar atau salah. Permainan ini dapat menjadi lebih menantang dengan menambahkan lebih banyak langkah seperti bertepuk tangan atau melompat.
23. Hari lapangan
Field Day adalah cara yang hemat biaya untuk membuat karyawan tetap terlibat dan membangun keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan. Untuk menyelenggarakan acara field day yang sukses, karyawan harus dibagi menjadi 2 hingga 3 tim dengan 6-7 pemain. Tim-tim tersebut harus dibentuk untuk memastikan kompetisi yang seimbang di antara para peserta. Acara yang dipilih untuk field day harus didasarkan pada tujuan acara dan keterampilan yang akan dikembangkan.
Olahraga kompetitif adalah cara terbaik untuk membuat acara field day tetap seru. Beberapa contohnya adalah biliar sepak bola, tarik tambang, balap kantung, lemon, sendok, dll. Mengumumkan bahwa akan ada hadiah untuk pemenang akan meningkatkan semangat tim.
24. Orang yang terbuang dari perusahaan
Permainan ini membantu dalam membangun keterampilan pemecahan masalah, kerja sama tim, dan komunikasi. Permainan ini dapat dimainkan di area luar ruangan di mana berbagai teka-teki dan rintangan fisik dapat disiapkan. Karyawan akan dibagi menjadi beberapa kelompok dan diberi tantangan.
Para tim harus menyelesaikan tantangan dan mencetak poin untuk menang. Setelah semua tim menyelesaikan tugas, skor akan dihitung, dan tim dengan skor tertinggi akan menerima hadiah.
25. Trekking
Melakukan perjalanan adalah aktivitas pembangunan tim yang baik yang mendorong untuk membangun hubungan jangka panjang dan ketekunan. Pihak ketiga dan karyawan yang menjadi tuan rumah perjalanan dapat mengalami dan mengembangkan keterampilan penting.
26. Berburu
Pergi ke alam liar atau vegetasi apa pun untuk berburu adalah aktivitas membangun tim yang berbeda, dan ini melibatkan ketepatan dan keterampilan berpikir cepat. Karyawan dapat diajak berburu hewan seperti petani, angsa, kelinci, dll.
27. Perjalanan petualangan
Perjalanan petualangan adalah cara yang bagus untuk bersantai dan meremajakan diri dan bersiap-siap. Karyawan dapat dibawa ke resor untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan seperti memanah, panjat tebing, dll. Kegiatan ini dapat berupa kegiatan yang dimainkan sendiri atau sebagai tim, dan bisa juga kegiatan luar ruangan lainnya seperti kayak atau hiking.
28. Satu pertanyaan
Ini adalah permainan kreativitas di mana karyawan diberi tugas rumah tangga atau proyek pekerjaan palsu yang harus mereka selesaikan. Mereka bisa merekrut orang lain untuk menyelesaikan tugas tersebut. Namun sebelum merekrut, mereka harus mengajukan satu pertanyaan kepada kandidat untuk menentukan apakah mereka memiliki keterampilan yang tepat untuk menyelesaikan tugas tersebut. Tim atau karyawan dengan pertanyaan paling inovatif akan menang.
29. Pemecahan misteri
Ini adalah permainan menyenangkan yang menguji kemampuan observasi dan pemecahan masalah. Tim akan diberikan misteri yang harus dipecahkan dalam batas waktu yang ditentukan. Salah satu contohnya adalah misteri pembunuhan di mana tim harus memecahkan misteri tersebut dan menemukan pelakunya.
30. Membangun teka-teki
Menyusun puzzle adalah permainan klasik yang memungkinkan karyawan bekerja sama untuk memecahkan teka-teki dengan berbagai ukuran dan tingkat kesulitan. Bisa berupa teka-teki jigsaw, labirin luar ruangan, ruang pelarian, dll.
31. Tamasya kopi
Ini adalah kegiatan santai dengan berjalan kaki atau berkendara singkat ke kedai kopi dan minum kopi bersama rekan-rekan. Ini adalah cara yang sangat baik untuk beristirahat dan menikmati kopi.
32. Permainan klien palsu
Permainan klien palsu adalah permainan yang menyenangkan di mana karyawan dapat diuji kemampuan komunikasi dan tingkah lakunya. Permainan ini melibatkan dua orang yang berperan sebagai klien dan tenaga penjual. Skenario palsu harus dibuat, dan karyawan bisa menjadi seinovatif mungkin. Para karyawan kemudian harus melanjutkan untuk berinteraksi dan menjadi menarik. Ini juga merupakan metode untuk mengamati bagaimana tenaga penjual berinteraksi dengan klien.
33. Perburuan pemulung
Permainan yang umum dan menarik ini dapat dimainkan dengan dua tim atau lebih. Setiap tim akan diberikan daftar tugas yang harus mereka selesaikan atau objek yang harus mereka temukan. Sebelum permainan dimulai, harus ditentukan apakah para karyawan dapat menemukan semua benda di dalam area kantor atau mereka harus keluar.
Sebagai contoh, salah satu tugas dalam daftar adalah "menemukan sepuluh alat tulis kantor yang berbeda." Pemenangnya adalah tim yang menyelesaikan semua tugas dalam daftar yang diberikan kepada mereka.
34. Gambar buta
Blind drawing adalah permainan bergambar yang dapat dimainkan secara berpasangan. Satu karyawan akan diberi gambar acak, dan karyawan lainnya akan diberi pena dan kertas. Orang yang memegang gambar harus mendeskripsikan gambar tersebut tanpa memberikan atribut pasti dari gambar tersebut.
Salah satu contohnya adalah jika gambarnya adalah jas hujan, mereka bisa mengatakan, "ini adalah gambar sesuatu yang akan Anda gunakan saat hujan." Orang yang memiliki pena dan kertas kemudian harus membuat sketsa.
35. Bercerita
Bercerita adalah cara untuk meningkatkan kemampuan berbicara di depan umum dan juga menguji bagaimana seorang karyawan dapat membuat klien mereka terlibat dalam percakapan. Karyawan dapat mengambil topik apa pun dan menceritakan sebuah cerita seputar topik tersebut. Bisa dari pengalaman pribadi atau fiksi, dan terkadang mereka bisa berkreasi dengan hal tersebut dan menceritakan kisah-kisah horor.
36. Membaca buku
Ini adalah kegiatan yang tenang yang hanya melibatkan satu objek, yaitu buku. Karyawan dapat membawa buku favorit mereka dan membacakan kutipan singkat dari buku tersebut kepada hadirin atau mengadakan diskusi mengenai buku tersebut. Bisa berupa alur cerita atau sketsa karakter.
37. Turnamen
Acara tim dapat menjadi hal yang berulang dengan menyelenggarakan turnamen. Sebelum menjadi tuan rumah, permainan yang akan dimainkan harus diputuskan serta hadiahnya. Untuk pemahaman ini, para karyawan membantu. Mereka mengenal permainan yang mereka sukai dan akan berpartisipasi.
Ini bisa berupa olahraga luar ruangan seperti bola basket, olahraga dalam ruangan seperti catur, atau bahkan turnamen online. Turnamen ini bisa berupa sesuatu yang bukan olahraga. Bisa juga berupa tantangan.
38. Selesai foto
Untuk memainkan permainan ini, buatlah garis di tanah dan bagi karyawan menjadi beberapa tim. Setiap tim harus melangkah melewati garis tersebut secara bersamaan. Para anggota tim harus berkoordinasi satu sama lain untuk memastikan bahwa mereka melangkah pada waktu yang sama. Tujuannya adalah untuk memeriksa seberapa sinkronnya para anggota.
39. Berbagi pengalaman masa lalu
Kegiatan ini memperkuat hubungan karena melibatkan pembicaraan tentang pengalaman pribadi seseorang. Ini bisa berupa pengalaman pribadi atau pengalaman yang berhubungan dengan pekerjaan, dan ini sangat cocok bagi para rekrutan untuk saling mengenal satu sama lain.
40. Tangki hiu
Permainan ini bertujuan untuk memunculkan kreativitas dan kemampuan berpikir kritis karyawan. Setiap tim harus terdiri dari setidaknya dua orang yang akan membuat produk tertentu, termasuk judul merek dagang, pasar konsumen, dan taktik pemasaran. Produknya bisa berupa sesuatu yang lucu atau mendalam. Setelah itu, setiap tim melanjutkan untuk mempresentasikan produknya kepada kelompok lain seolah-olah mereka adalah calon investor.
41. Temukan pelanggan
Permainan ini menguji pengetahuan karyawan tentang pelanggan mereka. Bisa dalam bentuk kuis atau presentasi.
42. Pelayanan masyarakat
Mengorganisir layanan masyarakat menyatukan tim untuk membawa ide-ide yang memungkinkan. Proses perencanaan yang terlibat merupakan kesempatan bagi karyawan untuk menjadi inovatif dan berkomunikasi secara efektif satu sama lain. Hal ini juga membuat karyawan merasa cocok dengan apa yang telah mereka lakukan di penghujung hari.
43. Balon air
Ini adalah kegiatan yang menyenangkan dengan banyak tawa. Permainan ini melibatkan lemparan balon berisi air satu sama lain di ruang terbuka. Pemain dapat dibagi menjadi beberapa tim dengan batas waktu. Para pemain harus berusaha menghindari bola dan berusaha untuk tidak basah kuyup. Tim dengan jumlah orang yang paling banyak yang basah kuyup adalah pemenangnya.
44. Mengoper bola
Dalam kegiatan ini, karyawan mengoper bola imajiner di sekitar kelompok. Satu orang memulai dengan "bola". Mereka memperkirakan bentuk dan ukurannya dengan memegangnya di tangan mereka. Setelah itu, mereka memanggil nama orang lain yang ada dalam panggilan. Orang tersebut berteriak, "siap!" Orang pertama melempar bola ke arah mereka.
45. Memecahkan balon
Setiap pemain akan diberikan sebuah garpu, dan ketika pemimpin berteriak "Ayo!", semua orang harus melihat berapa banyak balon yang dapat mereka ledakkan dengan garpu. Para pemain diinstruksikan untuk mengumpulkan ujung balon yang terikat dari balon yang mereka ledakkan. Ketika semua balon telah meledak, hitung ujung yang terikat. Pemenangnya adalah orang yang paling banyak menang dalam permainan yang menyenangkan ini.
46. Isi gelas
Ini adalah permainan fisika di mana satu orang mengisi sebagian besar gelas, tetapi mencoba mengisinya dengan tepat. Setiap orang akan mendapat giliran untuk menuangkan air ke dalam gelas, dan orang yang menuangkan air terlalu banyak akan menjadi pecundang.
47. Mania kuis
Kuis mania dapat dimainkan secara individu atau sebagai tim. Topiknya harus dipilih sebelum permainan; topiknya bisa apa saja, dan bisa berupa topik yang menghibur atau yang berhubungan dengan pekerjaan. Tim dapat diberi pertanyaan dalam beberapa ronde dengan sistem bel dan poin. Tim dengan poin terbanyak akan dinyatakan sebagai pemenang.
48. Temukan kebenaran
Para pemain akan diberikan selembar kertas dan harus mengatakan bahwa mereka akan menulis kalimat yang tepat tentang diri mereka sendiri dengan menggunakan sebuah frasa. Pemain lain harus menulis kalimat menggunakan frasa yang sama dengan pemain pertama, jadi sepertinya pemain pertama yang melaporkannya. Kalimat-kalimat tersebut dibacakan dengan keras, dan penonton harus menemukan kalimat yang ditulis oleh pemain pertama.
49. Kenali diri Anda sendiri
Permainan ini dapat dimainkan untuk saling mengenal satu sama lain dengan serangkaian pertanyaan yang dapat diajukan. Pemain dapat membuat 20 pertanyaan dan mengajukannya kepada pemain lain dalam batas waktu yang ditentukan.
50. Kenali tim Anda
Permainan ini mirip dengan permainan kenali dirimu sendiri, kecuali permainan ini melibatkan pengenalan terhadap tim Anda. Setiap anggota tim dapat diberikan 20 pertanyaan, dan jawabannya dapat dibagikan dan didiskusikan.
Kesimpulan
Tujuan utama dari semua aktivitas, permainan, dan latihan adalah untuk menanamkan semangat kerja sama tim di antara para karyawan untuk membantu mereka bekerja sama secara efisien dan efektif. Latihan team building membantu karyawan untuk saling mengenal satu sama lain dengan lebih baik dan juga membangun hubungan kerja yang kuat.
Ketika hubungan antara rekan kerja diperkuat, mereka mulai saling percaya dan juga meningkatkan komunikasi satu sama lain. Hal ini berdampak positif pada produktivitas mereka secara keseluruhan. Dan dengan Xoxoday Anda dapat memanjakan karyawan dengan kegiatan yang menyenangkan, bingkisan hadiah, dan latihan yang meningkatkan semangat kerja dan juga memungkinkan mereka untuk menunjukkan keterampilan lunak mereka.
