10 Nicht-technische Fähigkeiten für den Lebenslauf, nach denen Arbeitgeber suchen

Die Auswahl der richtigen nicht-technischen Fähigkeiten für den Lebenslauf und das kreative Einfügen dieser Fähigkeiten in den Lebenslauf mit entsprechenden Nachweisen ist entscheidend, um den Personalverantwortlichen zu beeindrucken und ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen zu bekommen.

Wenn Sie diese Fähigkeiten nicht zusammen mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Ausbildung und Ihren technischen Fähigkeiten, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind, darlegen, kann dies zur Ablehnung führen.

Ob Sie einen Anruf zum Vorstellungsgespräch erhalten oder nicht, hängt von den Soft Skills ab, die Sie Ihrem Lebenslauf nach Bedarf des Personalverantwortlichen hinzufügen. Aber nach welchen Fähigkeiten suchen sie überhaupt?

Aber keine Sorge. In diesem Beitrag besprechen wir 10 nicht-technische Fähigkeiten für den Lebenslauf, die Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch verbessern werden.

10 nicht-technische Fähigkeiten, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten

Unternehmen schätzen nicht-technische Fähigkeiten sehr. Diese Fähigkeiten sind es, die es ihnen ermöglichen, starke Beziehungen zu und unter den Mitarbeitern aufzubauen.

Daher ist es nur natürlich, dass sie bei potenziellen Bewerbern nach diesen Eigenschaften suchen.

Versuchen Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs, einige der unten aufgeführten Fähigkeiten einzubeziehen. Denn dies sind die nichttechnischen Fähigkeiten, nach denen die meisten Arbeitgeber suchen.

1. Problemlösung

Bei der Arbeit werden mit Sicherheit Probleme auftreten. Es ist zwar unmöglich, die Art der Probleme vorherzusagen, aber die Unternehmen wollen immer Mitarbeiter, die in der Lage sind, sie zu lösen. Daher ist dies sicherlich eine wichtige nichttechnische Fähigkeit für Ihren Lebenslauf.

Die Problemlösungsfähigkeiten von Elon Musk beispielsweise sind in der Geschäftswelt bekannt. Als er sein Unternehmen SpaceX gründete und mit der Entwicklung wiederverwendbarer Raketen begann, war nicht jeder überzeugt. Obwohl er weitermachte, schlugen die Starts immer wieder fehl. Doch er lernte aus seinen Fehlern, löste das Problem kreativ und traf mit neuen Erkenntnissen bessere Entscheidungen, um die Starts erfolgreich zu gestalten.

2. Entscheidungsfindung

Die Fähigkeit, vernünftige und fundierte Entscheidungen zu treffen, ist eine wichtige Fähigkeit, die Unternehmen von ihren Mitarbeitern erwarten. Die Arbeit in einem professionellen Umfeld bedeutet, dass Sie gute Entscheidungen treffen müssen, die sich auf Ihr Team oder das Unternehmen als Ganzes auswirken können.

Daher brauchen Unternehmen Kandidaten, die die Situation analysieren, die verfügbaren Daten betrachten und über das Offensichtliche hinausschauen können, um rationale Entscheidungen zu treffen.

Da die Unternehmen dadurch nicht mehr jede Entscheidung ihrer Mitarbeiter überwachen müssen, ist dies eine wichtige Fähigkeit, die sie ihren Mitarbeitern vermitteln wollen.

Ein Beispiel für die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung ist die Entscheidung von Ratan Tata, seine Autosparte nicht an die Ford Motor Company in den USA zu verkaufen. Zunächst beschloss Tata, die Autosparte zu verkaufen, da sie keinen Umsatz machte und nicht wuchs. Da die Verhandlungen jedoch nicht so erfolgreich verliefen wie erwartet, überdachte Tata seine Entscheidung und zog sich aus den Verhandlungen zurück. Jetzt hat Tata Motors einige der meistverkauften Personen- und Elektroautos des Landes und besitzt Jaguar und Land Rover von Ford, demselben Unternehmen, das versucht hatte, Tata Motors zu kaufen.

3. Liebe zum Detail

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Sie jedem Aspekt Ihrer Arbeit Aufmerksamkeit schenken. Es ist mehr als eine Fähigkeit, es ist eine Notwendigkeit in jedem Unternehmen. Diese Fähigkeit ist in Branchen wie Technologie, Fertigung, Gesundheitswesen usw. äußerst wichtig, da das Versäumnis, auf Details zu achten, in der Zukunft zu erheblichen Herausforderungen führen kann.

Daher wünschen sich die Arbeitgeber Bewerber, die sich ohne ständige Anweisungen um jede Kleinigkeit ihrer Arbeit kümmern.

4. Zeitmanagement

Die Fähigkeit, nach Zeitplan zu arbeiten und Aufgaben rechtzeitig zu erledigen, ist eine Fähigkeit, die jedes Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet. Kein Unternehmen möchte einen Mitarbeiter haben, der ständig Termine versäumt und seine Arbeit nicht rechtzeitig fertigstellen kann.

Ein unzureichendes Zeitmanagement wirkt sich auch nachteilig auf das Unternehmen aus, wenn die Mitarbeiter nicht unter direkter Aufsicht stehen.

Arbeitnehmer, die ihre Aufgaben pünktlich erledigen, ermöglichen es den Arbeitgebern, sich keine Sorgen um Projekte zu machen. Und natürlich wünschen sie sich Mitarbeiter, die die Zeit respektieren und sie gut einteilen.

Zeigen Sie daher bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs, dass Sie über ein gutes Zeitmanagement verfügen, indem Sie einen Satz einfügen, aus dem hervorgeht, dass Sie Ihre Aufgaben und Projekte immer pünktlich erledigt haben.

5. Anpassungsfähigkeit

Die Unternehmenswelt verändert sich schneller, als die Unternehmen sich hinsetzen und analysieren können. Daher sind sie auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich an diese Dynamik anpassen können.

Die COVID-19-Pandemie hat die Welt zum ersten Mal erschüttert und alle dazu veranlasst, von unterwegs oder von zu Hause aus zu arbeiten. Jetzt fordert die KI-Revolution die Unternehmen erneut heraus.

Kein Unternehmen will einen Mitarbeiter, der nicht in der Lage ist, sich anzupassen. Sie brauchen Mitarbeiter, die sich anpassen können, sich den Herausforderungen stellen und dem Unternehmen helfen, voranzukommen.

Ein Beispiel für Anpassungsfähigkeit könnte Mark Zuckerberg sein, der CEO von Meta. Er hat sich stets an die verschiedenen Veränderungen in seiner Karriere und die Konkurrenz von Unternehmen angepasst, was zur Gründung von Meta, Instagram usw. führte.

6. Organisation

Obwohl sie über die richtigen Mittel verfügen, um zu arbeiten und ihre Produktivität zu steigern, erfüllen viele Arbeitnehmer nicht die Erwartungen ihrer Arbeitgeber. Ein Mangel an organisatorischen Fähigkeiten könnte der Grund dafür sein.

Gut organisiert zu sein, ist eine wichtige Gewohnheit, die es den Mitarbeitern ermöglicht, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, ohne Kompromisse bei der Effizienz oder Produktivität einzugehen. Deshalb brauchen Unternehmen Menschen, die gut organisiert sind.

Indra Nooyi, die frühere CEO von PepsiCo, wurde beispielsweise in der gesamten Branche für ihr außergewöhnliches Organisationstalent geschätzt. Während ihrer Amtszeit hat sie das Produktportfolio des Unternehmens umgestaltet und dem FMCG-Riesen dank ihres außergewöhnlichen Organisationstalents zu noch mehr Wachstum verholfen.

7. Führung

Führungsqualitäten sind eine entscheidende Fähigkeit, die jedes Unternehmen bei seinen Mitarbeitern sucht. Arbeitgeber suchen nach Bewerbern, die in der Lage sind, über Führungspositionen oder -aufgaben hinauszuwachsen und höhere und leitende Funktionen zu übernehmen.

Leadership is the amalgamation of most of the skills we have discussed in this list. These essential leadership skills make a person effectively take leadership not only in their own line of work but also to motivate and influence others for growth and better performance.

Eines der besten Beispiele für diese Fähigkeit ist Steve Jobs, der als führende Persönlichkeit in der Technologiebranche Millionen von Menschen auf der ganzen Welt inspiriert hat. Er schuf nicht nur eines der angesehensten und wertvollsten Unternehmen der Welt, sondern inspirierte auch eine ganze Generation mit seinen motivierenden Reden, Präsentationen und Innovationen.

8. Zwischenmenschliches

Wenn Sie in einer Organisation arbeiten, werden Sie von Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund umgeben sein.

Ihre Fähigkeit, mit ihnen zu interagieren, zu arbeiten und sich auf sie einzulassen, wird über Ihre Leistung und die Ihres Teams entscheiden. Aus diesem Grund suchen Arbeitgeber nach Mitarbeitern mit ausgezeichneten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, denn Vielfalt und Integration sind für den Erfolg eines jeden Unternehmens unerlässlich geworden.

Zeigen Sie daher in Ihrem Lebenslauf Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten, wie z. B. Einfühlungsvermögen, emotionale Intelligenz, aktives Zuhören usw., und wie Sie diese Fähigkeiten eingesetzt haben, um Ihre Arbeit zu erledigen.

9. Kommunikation

Effektive Kommunikation ist die Grundlage für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Ein Unternehmen, das offen für Kommunikation ist, fördert das Vertrauen und die Zusammenarbeit. Und Unternehmen suchen nach Fachleuten mit ausgezeichneten Fähigkeiten in der Unternehmenskommunikation.

Kommunikationsfähigkeit bedeutet nicht nur die Fähigkeit, gut zu reden, sondern auch die Fähigkeit, anderen gut zuzuhören, witzig zu sein und Gespräche interessant zu gestalten. Ihre Kommunikationsfähigkeiten bestimmen auch, ob Sie eine gute Führungskraft sind, intelligente Entscheidungen treffen und Probleme lösen können.

Alle großen Führungspersönlichkeiten der Welt waren hervorragende Kommunikatoren. Einige Beispiele sind Abraham Lincoln, Nelson Mandela, Martin Luther King, Jr., Maya Angelou usw.

10. Teamarbeit

Ein Unternehmen ist ein Team. Und ohne Teamarbeit kann kein Unternehmen wachsen oder seine Ziele erreichen. Da die Mitarbeiter diejenigen sind, die häufig in Teams arbeiten müssen, suchen die Unternehmen nach Bewerbern, die diese Fähigkeiten in früheren Tätigkeiten unter Beweis stellen können.

Aus diesem Grund suchen Unternehmen ständig nach Bewerbern, die nachweislich Erfahrung mit der Arbeit in Teams, der Zusammenarbeit an Projekten usw. haben. Wenn Sie bei Ihrem Traumarbeitgeber arbeiten möchten, sollten Sie Teamarbeit in Ihren Lebenslauf aufnehmen, denn danach wird man suchen.

Es gibt eine Reihe von Erfahrungen, die Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen können, um zu zeigen, dass Sie über ausgezeichnete Teamfähigkeiten verfügen. Zum Beispiel, wie Sie mit Ihrem Team an Projekten gearbeitet haben, wie Sie im Team bessere Ideen entwickeln als allein, usw.

Schlussfolgerung

Dies sind die gebräuchlichsten nicht-technischen Fähigkeiten für Lebensläufe, die einen Personalverantwortlichen beeindrucken. Wenn Sie diese Fähigkeiten hinzufügen, werden potenzielle Arbeitgeber Ihren Lebenslauf mit größerem Interesse betrachten. Gleichzeitig reicht es aber nicht aus, diese Fähigkeiten einfach nur in den Lebenslauf aufzunehmen.

Um glaubwürdig zu sein, müssen Sie sie als Teil Ihrer bisherigen Berufserfahrung darstellen. Sie können sich die Stellenbeschreibung der Stelle ansehen und die dort genannten Fähigkeiten einbeziehen, um Ihre Chancen auf einen Anruf beim Vorstellungsgespräch zu erhöhen.