Bagaimanakah anda boleh meningkatkan prestasi penghibur hujung ekor dengan Gamification?

Menguruskan prestasi jualan yang lemah memerlukan usaha. Kajian menunjukkan bahawa pengedaran prestasi tinggi, sederhana dan rendah adalah kira-kira 10%, 70% dan 20% dan bagaimana anda menguruskan ahli pasukan jualan berprestasi terendah anda mempunyai kesan yang signifikan terhadap keberkesanan keseluruhan organisasi jualan anda.

Berurusan dengan prestasi rendah dari unit menjana pendapatan jauh lebih penting dan syarikat telah mula menggunakan gamification. Ini pada dasarnya adalah proses menggunakan elemen berasaskan permainan seperti skor langsung, ganjaran segera, papan pendahulu masa nyata, pencapaian dan sasaran, untuk terlibat secara aktif dengan kerja mereka dan mempercepatkan prestasi mereka sendiri.

Compass ialah perisian #1 Gamification untuk mempercepatkan jualan, dengan mengubah program jualan anda menjadi permainan dengan peraturan, cabaran dan insentif anda sendiri. Program-program ini membantu anda meningkatkan prestasi penghibur tail-end dengan gamification.

Berikut adalah panduan ringkas tentang cara memotivasi pekerja berprestasi rendah dalam pasukan jualan.

Bantu penghibur hujung ekor berprestasi lebih baik dengan gamifikasi

Memudahkan pentadbir program beroperasi untuk memaksimumkan kecekapan

1. Penghibur segmen mudah daripada bukan penghibur.
2. Tangkap prestasi sebelumnya dan gunakan output itu dalam program seterusnya dengan templat permainan lata.
3. Merancang, menerbitkan dan melancarkan program-program baru di seluruh organisasi melalui satu saluran.
4. Terbitkan program PIP dengan pencetus bogel yang berkaitan untuk menggalakkan prestasi.
5. Bereksperimen dengan kombinasi pembayaran yang berbeza berdasarkan prestasi (berikan lebih banyak ganjaran kepada penghibur rendah untuk membantu mereka berprestasi lebih baik).

Salah satu sebab utama gamification berfungsi dengan baik adalah kerana ia menawarkan ganjaran. Terdapat sesuatu di dalamnya untuk peserta dan kunci kepada pelaksanaan gamifikasi yang berjaya di tempat kerja adalah memotivasi semua pekerja anda tanpa melupakan bagaimana pekerja berprestasi rendah anda dapat dengan mudah bertenaga dengan gamification!