Di halaman ini
Cisco Systems, konsep perusahaan teknologi global, dikenal dengan solusi jaringan dan solusi keamanannya yang canggih. Kesuksesan Cisco bukan hanya tentang teknologinya. Dia juga berbicara tentang bagaimana dia secara khusus menyelaraskan motivasi karyawannya dengan struktur bisnisnya, dalam Network Art.
Misalnya, kondisi jaringan Cisco tidak hanya dari gaji hingga tersangka kinerja dan tindakan sta, tetapi juga mendorong Anda untuk menjadi kelompok dengan insentif teknis untuk menjadi yang terdepan dalam kondisi jaringan, insentif, kompensasi, dan membangun hubungan penting antara arsitektur jaringan.
Memahami hubungan ini penting bagi mereka yang sedang mempersiapkan ujian 350-401 ENCOR (Belajar Mengimplementasikan Teknologi Inti Jaringan Perusahaan dan Menilai Anda). Ujian ini tidak hanya menguji pengetahuan tentang arsitektur jaringan tetapi juga penerapannya dalam skenario dunia nyata, di mana kompensasi insentif memainkan peran utama.
Kompensasi untuk pelatihan: Gambaran umum
Kompensasi insentif dirancang untuk memotivasi karyawan agar mencapai hasil kinerja tertentu yang konsisten dengan kekuatan organisasi. Kompensasi ini mencakup berbagai imbalan moneter, seperti:
Membayar untuk kinerja: Membayar untuk memenuhi atau melampaui kinerja.
Komisi: Dari penjualan atau hubungan yang diperoleh.
Orang-orang membangun hubungan saat mereka memberi penghargaan kepada perusahaan dengan kesuksesan jangka panjang dengan memperkuat hubungan.
Distribusi Keuntungan Perusahaan Laba: Distribusi kekayaan.
Kompensasi insentif yang efektif menghasilkan kemajuan dan kami diperkuat dengan tujuan insentif itu sendiri. Untuk mereformasi para ketua pekerja, ini berarti bekerja secara langsung dengan imbalan finansial tersebut pada desain dan pemeliharaan jaringan.
Arsitektur Jaringan: Konsep Dasar
Arsitektur login dasar Merancang struktur dan menggabungkan sistem data dan komunikasi untuk mendukungnya. Ini termasuk:
1. Topologi: Pengaturan fisik dan logis dari data dan koneksi jaringan.
2. Merutekan jaringan dan peralihan: Cara Menggunakannya dengan Benar
3. Protokol: Standar komunikasi data, seperti TCP/IP, dan SPF, dan BGP.
4. Langkah-langkah keamanan: Alat dan teknik untuk melindungi data dan sumber daya jaringan.
Teknik jaringan yang baik sangat penting untuk memastikan transmisi data yang efisien, kuat dan terukur. Indeks catatan kerja memainkan peran penting dalam sistem ini dan kinerjanya dapat dipengaruhi secara signifikan oleh kompensasi insentif.
Menghubungkan kompensasi insentif dan arsitektur jaringan
Penyelarasan antara kompensasi dan arsitektur jaringan secara signifikan meningkatkan efisiensi dan inovasi jaringan. Inilah caranya:
1. Insentif opsional
Insentif berbasis kinerja untuk mendorong dokter mengembangkan solusi alternatif untuk jaringan.
2. Fokus pada efisiensi
Keselarasan dengan tujuan bisnis: Struktur insentif yang mencerminkan tujuan organisasi memastikan bahwa upaya pihak-pihak dalam jaringan mendukung kemajuan perusahaan.
Studi Kasus 1: Teori Koin untuk Pembayaran Insentif dan Arsitektur JaringanRisiko Punjab.
Risk Punjab adalah prinsip dasar PMP®. Motivasi diri untuk mengembangkan strategi untuk bersantai dan menguranginya sangat penting untuk mencapai kesuksesan yang dimotivasi oleh diri sendiri. Istirahat yang umum meliputi
Masalah Integrasi Teknologi: Mengintegrasikan alat baru dengan sistem yang sudah ada dapat menimbulkan tantangan teknis, termasuk pengujian penuh, program percontohan, dan dukungan TI.
Resistensi terhadap perubahan: Pria dapat menolak perubahan dalam motivasi. Tangani masker kulit di depan umum, berikan komunikasi yang jelas, pelatihan, dan dukungan.
Data dan privasi tentang Anda: Langkah-langkah keamanan data dikelola dengan peringatan otomatis dan perlindungan data terjamin. Mencapai investasi proyek adalah salah satu langkah untuk memastikan bahwa sistem insentif mendorong tata kelola dan kesuksesan organisasi.
Penyelarasan kompensasi dengan proyek memastikan bahwa para dokter mendukung kinerja yang tinggi untuk hasil yang berkualitas.
Studi Kasus 2: Strategi IBM untuk Menyatukan Infrastruktur Pelatihan dengan Arsitektur Jaringan
IBM menggunakan strategi terpadu untuk menyelaraskan kompensasi insentif dengan rencana infrastruktur jaringan. IBM menerima kredensial untuk meningkatkan dan mengoptimalkan jaringan. Waktu jaringan, efisiensi, dan metrik merupakan angka yang tetap untuk menentukan imbalan ini.
Pendekatan IBM mencakup tujuan dan kinerja yang jelas untuk proyek-proyek jaringan. Mereka yang memenuhi dan melampaui tujuan-tujuan ini akan diberi penghargaan, yang mendorong keunggulan dan budaya. Infrastruktur jaringan IBM mendukung kekuatan yang kuat dan global.
Contoh 1: Sektor Keuangan - Produksi Jaringan Amerika dan Kepuasan Karyawan
Sebagai lembaga investasi keuangan terkemuka, negara bekerja keras untuk meningkatkan infrastruktur jaringannya secara fundamental untuk memberikan efisiensi dan keamanan. Anda menambahkannya. Ketua Kerja yang mendukung jaringan yang lebih baik dan berkontribusi pada tingkat kinerja yang lebih tinggi dengan jaringan menerima penghargaan lain.
Sebuah teori untuk meningkatkan kinerja bank melalui dukungan jaringan kepercayaan dan proses resistensi. Hasilnya adalah tenaga kerja yang lebih produktif dan jaringan pendukung yang penting bagi Anda.
Contoh 2: Telekomunikasi - Perluasan jaringan Verizon dan kinerja penghargaan
Verizon, penyedia telekomunikasi utama, dengan cepat menyebarkan jaringannya untuk meningkatkan layanan
Untuk memastikan keberhasilan inisiatif ini, Verizon mengandalkan kinerja responsifnya. Dan tonggak produksi yang dicapai oleh perusahaan pengembangan mereka adalah optimalisasi jaringan dan berkontribusi pada kinerja mereka.
Struktur insentif ini memungkinkan Verizon untuk memetakan layanan jaringannya dan mendukung pelanggan dengan kinerja tinggi. Dengan menyelaraskan imbalan karyawan dengan tujuan perluasan jaringan, Verizon memberikan insentif kepada tenaga kerjanya untuk unggul dalam memberikan solusi jaringan berkualitas tinggi.
Contoh 3: Care - Program Penyiaran Jaringan Mayo Clinic dan Program Insentif Karyawan
Mayo Clinic, penyedia layanan kesehatan terkemuka, membangun jaringan pada suprastruktur untuk fungsi klinis dan administrasi. Klinik membuat program insentif untuk memberi penghargaan kepada staf TI yang mengimplementasikan dan berkontribusi pada optimalisasi sistem jaringan ini. Karyawan yang tersedia di jaringan teratas dan memastikan bahwa jaringan tersebut muncul akan diberi penghargaan.
Penyelarasan insentif membantu gagasan Mayo Clinic untuk meningkatkan kinerja dan hasil. Dengan mengaitkan imbalan dengan keberhasilan jaringan, Mayo Clinic memastikan bahwa kekuatan dan dukungan orang tersebut terhadap misi perawatan kesehatan.
Contoh 4: Sektor Teknologi - Solusi Jaringan Canggih dan Strategi Kompensasi Google
Google dikenal dengan arsitektur jaringan dan pendekatannya yang steril. Para tutor jaringan ditawarkan kompensasi yang kompetitif, kritik kinerja, dan pengarahan kritik. Struktur insentif ini mendorong keberhasilan desain jaringan dan inovasi.
Seperti halnya Solusi Jaringan Google, yang membangun jaringan pribadi global, upaya-upaya yang terinspirasi dari India ini berharap untuk membangun jaringan. Dengan menyelaraskan kompensasi dengan tujuan organisasi, Google mempromosikan budaya dan memastikan bahwa struktur jaringannya diperbarui.
Membagikan metrik untuk kinerja stasiun: Untuk menetapkan metrik yang jelas dan proses seperti waktu aktif, throughput, daya, dari kinerja jaringan. Dengan menggunakan metrik ini.
Untuk meningkatkan struktur kompensasi: desain dan manajemen rencana kompensasi dan penggunaan desain untuk data, termasuk pelacakan, komunikasi, dan data tentang penghargaan dan insentif.
1. 350-401 Persiapan Ujian Encore
350-401 Pekerjaan Ujian ENCOR Gambaran umum tentang topik-topik terkait arsitektur jaringan, prinsip-prinsip desain kolaboratif, keamanan, dan optimisasi. Memahami perbedaan antara tri-kompensasi dan arsitektur jaringan dapat memberikan wawasan yang berharga untuk ujian.
2. Kunci untuk menjadi sorotan:
Teknologi Jaringan Dasar dan Perannya
Desain dan Strategi Jaringan
Upaya kinerja dan teknik pengoptimalan
3. Keuangan dan sumber daya penelitian:
Tinjauan materi dan tes penelitian kantor sekolah
Bergabunglah dengan tim-tim untuk mendapatkan pengalaman.
Sertakan kelompok belajar atau forum untuk mendiskusikan ide dan berbagi pengetahuan.
4. Aplikasi praktis dan dunia nyata:
Menerapkan pengetahuan teoretis ke dalam situasi dunia nyata.
Studi kasus dan desain ilustrasi untuk menarik implikasi praktis
Hasilnya
Kesuksesan organisasi harus melampaui kompensasi dan arsitektur.
Dengan menyelaraskan insentif karyawan dengan tujuan kinerja jaringan, organisasi mendapatkan kekuatan dengan mengembangkan tenaga kerja yang termotivasi dan meningkatkan daya ungkit dengan mencapai tujuan teknologi. 350-401 Untuk mempersiapkan ujian ENCOR, penting untuk memahami hubungan antara pengetahuan teoretis dan penerapannya dalam praktik.
Seiring dengan perkembangan teknologi, sangat penting untuk membangun jaringan untuk berkolaborasi. Organisasi yang menyukai elemen-elemen tersebut dapat bersaing secara efektif dalam lanskap kompetitif dan belajar dari pelajaran. Persiapan ujian 350-401 ENCOR tidak hanya melibatkan penguasaan konsep arsitektur jaringan, tetapi juga aplikasi di dunia nyata.
