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Le attività di team building per le vendite si riferiscono a quelle attività che aiutano i venditori a lavorare insieme come una squadra e a costruire capacità di cooperazione. Queste attività devono essere coinvolgenti e allo stesso tempo in grado di stimolare efficacemente lo spirito di squadra, favorendo la loro crescita e, di conseguenza, l'azienda.
Che cos'è il team building delle vendite?
Il team building delle vendite stimola gli individui a lavorare in modo efficiente come gruppo o squadra facendoli partecipare a determinate attività o giochi. Lo scopo principale è quello di promuovere il lavoro di squadra. Grandi aziende come Amazon svolgono attività di team building per le vendite, come una caccia al tesoro, per aiutare i dipendenti a conoscersi meglio. SpaceX, una delle più grandi aziende del mondo, organizza attività per i dipendenti per conoscersi e costruire insieme una comunità.
Come si possono implementare le attività di sales team building?
L'azienda può scegliere numerose attività che ritiene possano favorire l'adesione e la partecipazione dei dipendenti. Prima di scegliere il gioco, l'azienda deve anche assicurarsi che sia un gioco che sia ben ricambiato e che abbia una partecipazione attiva da parte dei dipendenti per avere successo.
Elenco di oltre 50 entusiasmanti attività di team building per le vendite
Ecco un elenco di 50+ emozionanti attività di team building per le vendite per aumentare il morale.
1. Riproduzione radiofonica
Un radiodramma è un copione con una storia che verrà eseguita come spettacolo radiofonico. I dipendenti possono essere divisi in piccoli gruppi da tre a nove membri. Ogni gruppo ha a disposizione un'ora per ideare un radiodramma basato su un tema o seguire una serie di istruzioni. Dopo un'ora, il gruppo deve eseguire il radiodramma per gli altri.
2. Storia della rivista
Si tratta di un'attività divertente e creativa in cui squadre da tre a sei persone devono creare una storia da rivista sull'azienda o su un progetto di vendita a cui i dipendenti hanno lavorato. Devono creare dei titoli o dei tag line, quindi utilizzare fotografie e scrivere brevemente citazioni, note a margine e altre informazioni per esprimere la narrazione della storia.
3. Giocoleria di gruppo
Si tratta di un gioco in cui i dipendenti devono innanzitutto formare un cerchio umano. Poi, un oggetto viene lanciato contro un dipendente. L'oggetto deve essere leggero e facilmente afferrabile con due mani. Si può passare a un livello superiore rendendo il gioco ancora più impegnativo con l'aggiunta di altri oggetti.
4. Recupero cieco
Questo gioco ha lo scopo di indirizzare la persona bendata verso il punto di arrivo. Per questo gioco i dipendenti devono essere divisi in piccoli gruppi. Un membro di ogni gruppo indosserà una benda e gli altri membri del gruppo dovranno guidare il membro bendato a raggiungere il punto di arrivo dandogli istruzioni precise. La persona bendata dovrà superare gli ostacoli e raggiungere la destinazione entro il tempo limite.
5. Accoppiamento
Si tratta di un gioco eccellente per le reclute per imparare a conoscersi meglio. In questo gioco, i dipendenti devono mettersi schiena contro schiena con un altro dipendente e poi camminare per l'ufficio. Ciascuno deve trovarsi di fronte al proprio partner e riconoscere chi è leggendo i nomi sulla schiena.
6. Ascoltatore attivo
Questo gioco è un modo interessante per pensare fuori dagli schemi e sviluppare le capacità creative. I dipendenti devono aggiungere casualmente frasi o frasi ad argomenti che non sono assolutamente correlati. Ad esempio, "Oggi a pranzo ho mangiato un sacco di pane all'aglio, così posso spaventare i vampiri vicini". Gli altri dipendenti devono indovinare se queste affermazioni fanno parte dell'argomento o del discorso.
7. Nodo umano
Il nodo umano è un gioco incoraggiante per risolvere un problema insieme come squadra. Per giocare tutti i dipendenti devono disporsi in cerchio con la faccia rivolta verso l'interno. Ogni giocatore deve raggiungere con la mano destra la persona che si trova di fronte a lui. Si noti inoltre che i giocatori non devono unire le mani con le persone in piedi accanto a loro, alla loro sinistra o alla loro destra. Allo stesso modo, i giocatori devono fare lo stesso con la mano sinistra, unendosi a un nuovo giocatore. L'obiettivo di questo gioco è districare il nodo umano senza liberare le mani dell'altro, in modo che i giocatori si trovino completamente in un cerchio perfetto con le mani unite.
8. Quadrato perfetto
Il quadrato perfetto è un gioco ideale per i dipendenti per incoraggiare la cooperazione con i colleghi e comunicare tra loro mentre sono bendati. Per questo gioco sono necessari una benda e una lunga corda con le estremità legate insieme. Ogni giocatore terrà un pezzo di corda mentre indossa la benda e formerà un cerchio rivolto verso l'interno.
Dopo aver formato il cerchio, i giocatori devono posizionare la loro corda a terra e fare qualche passo indietro. A questo punto inizia il gioco: i giocatori devono cercare di spostare la corda per formare un quadrato perfetto sul terreno. Per farlo, i giocatori devono designare un leader che diriga i compagni usando solo la voce.
9. Due verità e una bugia
Il modo migliore per giocare a questo gioco è un piccolo gruppo di persone. Ogni individuo del gruppo scrive due verità e una bugia su un foglio di carta. Il tutto viene poi condiviso con il gruppo, che deve capire quale sia la bugia. Questo gioco è un esercizio divertente che permette ai dipendenti di conoscere meglio i loro colleghi e aiuta a costruire relazioni.
10. Caduta dell'uovo
Per questo gioco, i dipendenti devono formare dei gruppi e creare uno scudo o una gabbia per un uovo crudo che sopravviva se lasciato cadere da un'altezza specifica. Prima della caduta dell'uovo, ogni gruppo deve presentare al pubblico il motivo per cui il proprio progetto di scudo o gabbia è il migliore e non romperà l'uovo. Poi, lasciate cadere l'uovo e osservate quali non si rompono.
11. Dibattiti in ufficio
I dibattiti in ufficio fanno emergere il pensiero creativo e la capacità di parlare in pubblico dei dipendenti e aiutano a costruire la comunicazione. Questo gioco può essere svolto nella sala conferenze o nella sala riunioni con un proiettore. Due giocatori saranno selezionati simultaneamente per sfidarsi nel dibattito.
Gli argomenti possono spaziare da qualcosa che riguarda le vendite a qualcosa di divertente e simpatico. Un giocatore si schiera a favore dell'argomento, mentre l'altro si schiera contro. Il pubblico deciderà poi il vincitore attraverso una votazione.
12. Trivial dell'ufficio
L'Office Trivia è un gioco per testare la conoscenza dell'azienda da parte dei dipendenti. Questo gioco può essere giocato in modi diversi a seconda del livello di difficoltà. Il modo più impegnativo di giocare è quello in cui ogni dipendente, a turno, si interroga a vicenda o a squadre per ottenere le risposte giuste o sbagliate. La squadra o il dipendente con le risposte corrette vince il gioco.
13. Cronologia del gruppo
Group Timeline è un esercizio di team building per le vendite che mette alla prova le abilità di cooperazione e la capacità di lavorare efficacemente gli uni con gli altri. I dipendenti saranno divisi in gruppi e riceveranno oggetti o articoli di cancelleria che non si appartengono o non si abbinano tra loro. Ad esempio, possono essere fermacarte e cartelline o matite e posate di plastica.
L'obiettivo del gioco è che i dipendenti ordinino gli oggetti in base a caratteristiche particolari, come l'età, l'altezza e la cronologia di un oggetto specifico.
14. Blocchi di costruzione
Un gioco di carte per la creazione di team di vendita è un modo semplice e divertente per conoscersi meglio. Questo gioco comprende 101 carte suddivise in diverse categorie, come informazioni personali, istruzione, lavoro, obiettivi futuri, hobby, ecc. Si tratta di scenari casuali che vanno dalla visita guidata all'assistenza durante un progetto di arredamento.
15. Circolo di apprezzamento
Circle of Appreciation è un gioco di affermazione che aiuta i dipendenti ad affermarsi reciprocamente, a parlare tra loro e ad aumentare la fiducia. I dipendenti devono mettersi in cerchio e affermare o condividere una cosa che apprezzano della persona di fronte a loro o accanto a loro.
16. Conferenza sul tavolo
Si tratta di un'attività che incoraggia l'impegno dei dipendenti e che permette di discutere su vari argomenti che potrebbero essere legati al lavoro. Aiuta a proporre idee migliori, nuovi pensieri, ecc.
17. Pranzo di squadra
Tutti amano il cibo e tutti amano il cibo gratis. Il pranzo di squadra è la più semplice attività di team building per le vendite, facile da organizzare, efficace dal punto di vista dei costi e in grado di creare forti relazioni tra colleghi. Il criterio essenziale per questa attività è la scelta di un luogo ideale per il pranzo.
18. Mappatura dello spettro
Questo gioco consiste nel consentire e ascoltare le opinioni dei dipendenti. Per giocare a questo gioco, bisogna individuare gli argomenti su cui l'organizzazione vuole sentire i pensieri e le intuizioni dei propri dipendenti. I dipendenti possono essere divisi in gruppi e a ciascun gruppo verrà chiesto di scrivere le proprie opinioni, i propri pensieri e le proprie intuizioni su ciascun argomento scelto.
Poi i gruppi devono organizzare le loro idee su una lavagna. Questo può essere fatto mettendo le idee simili su un lato e le idee fuori dagli schemi su un altro lato. Dopo che tutti i gruppi hanno completato il compito, si può notare che le idee più diffuse sono simili.
19. Apprendimento e sviluppo
Le attività di apprendimento e sviluppo sono quelle attività che aiutano a valorizzare il potenziale dei dipendenti e a farli crescere sia come individui che come risorse del team. Possono assumere varie forme: formazione, workshop, mentoring, coaching, ecc.
20. Breve uscita di squadra
Questa attività di un giorno può essere una breve pausa dalla routine quotidiana. I team possono essere invitati a partecipare a qualsiasi azione, avventura o attività divertente. Questo farà emergere il divertimento tra i colleghi e li aiuterà a rilassarsi e a lavorare meglio.
21. Cena formale
Le organizzazioni possono organizzare cene aziendali per riunire tutti i dipendenti e condividere un pasto. L'organizzazione può scegliere un luogo adatto per la cena e i dipendenti possono partecipare alla cena e parlare durante la cena e discutere di pensieri e hobby. Può essere un perfetto incontro fuori dal lavoro.
22. Fermare la camminata
Questo è un buon gioco per rendere il team entusiasta all'inizio di un evento di team building sulle vendite. È un'estensione del gioco Simon Says. Questo gioco mette in evidenza la rapidità di pensiero e la capacità di ascolto. Per giocare a questo gioco, i partecipanti devono essere sparsi per la stanza e un leader griderà i comandi.
La versione base di questo gioco prevede che il conduttore gridi le parole "Cammina" e "Fermati" e che i partecipanti camminino per la stanza senza meta e si fermino quando il conduttore glielo ordina. Il conduttore può cambiare questa regola dopo qualche minuto, cambiando l'azione con il comando. "Stop" può significare camminare, mentre "Walk" significa smettere di camminare.
L'obiettivo è vedere se i partecipanti hanno capito bene o male. Il gioco può essere ancora più impegnativo aggiungendo altre fasi, come battere le mani o saltare.
23. Giornata sul campo
La giornata sul campo è un modo economicamente vantaggioso per tenere impegnati i dipendenti e sviluppare le loro capacità lavorative. Per organizzare un evento di successo, i dipendenti devono essere divisi in 2 o 3 squadre di 6-7 giocatori. Le squadre devono essere formate in modo da garantire una competizione equilibrata tra i partecipanti. Gli eventi scelti per la giornata sul campo devono essere basati sull'obiettivo dell'evento e sulle competenze da sviluppare.
Gli sport competitivi sono il modo migliore per mantenere le cose eccitanti in una giornata campestre. Alcuni esempi sono il biliardo, il tiro alla fune, la corsa dei sacchi, il limone, il cucchiaio, ecc. L'annuncio che ci sarà un premio per il vincitore solleverà il morale della squadra.
24. Naufraghi aziendali
Questo gioco aiuta a sviluppare le capacità di risoluzione dei problemi, il lavoro di squadra e la comunicazione. Il gioco può essere svolto in un'area all'aperto dove si possono creare numerosi rompicapi e ostacoli fisici. I dipendenti saranno divisi in gruppi e verranno assegnate loro delle sfide.
Le squadre devono risolvere le sfide e ottenere punti per vincere. Dopo che tutte le squadre avranno completato i compiti, i punteggi saranno conteggiati e la squadra con il punteggio più alto riceverà il premio.
25. Trekking
Un trekking è un'ottima attività di team building che incoraggia la costruzione di relazioni durature e la perseveranza. Una terza parte e i dipendenti possono ospitare il trekking per fare esperienza e sviluppare competenze critiche.
26. Caccia
L'uscita in natura o in qualsiasi vegetazione per la caccia è un'attività di team building diversa, che richiede precisione e capacità di ragionamento rapido. I dipendenti possono essere portati a caccia di animali come contadini, oche, conigli, ecc.
27. Viaggi d'avventura
I viaggi d'avventura sono un ottimo modo per rilassarsi, rigenerarsi e prepararsi. I dipendenti possono essere portati in località turistiche per partecipare a varie attività come il tiro con l'arco, l'arrampicata su corda, ecc. Si può trattare di attività da svolgere da soli o in squadra, o di altre attività all'aperto come il kayak o l'escursionismo.
28. Una domanda
Si tratta di un gioco di creatività in cui al dipendente viene affidata una faccenda domestica o un finto progetto lavorativo da portare a termine. Possono reclutare qualcun altro per portare a termine il compito. Ma prima di assumere devono fare una domanda al candidato per determinare se ha le competenze giuste per portare a termine il compito. Vince il team o il dipendente con la domanda più innovativa.
29. Risolvere il mistero
È un gioco divertente che mette alla prova le capacità di osservazione e di risoluzione dei problemi. Alle squadre vengono assegnati dei misteri che devono essere risolti entro il limite di tempo stabilito. Un esempio è un mistero di omicidio in cui le squadre devono risolvere il mistero e trovare il colpevole.
30. Costruzione di puzzle
La costruzione di puzzle è un gioco classico che permette ai dipendenti di lavorare insieme per risolvere puzzle di diverse dimensioni e livelli di difficoltà. Può trattarsi di puzzle, labirinti all'aperto, escape room, ecc.
31. Gita al caffè
Si tratta di un'attività rilassante che prevede una passeggiata o un giro veloce in macchina fino alla caffetteria per prendere un caffè in compagnia. È un modo eccellente per fare una pausa e godersi un caffè.
32. Gioco del cliente finto
Il gioco del cliente finto è un gioco divertente in cui i dipendenti possono essere messi alla prova sulle loro capacità di comunicazione e sui loro modi di fare. Questo gioco prevede che due persone assumano il ruolo di un cliente e di un venditore. Si deve creare uno scenario finto e i dipendenti possono essere il più innovativi possibile. I dipendenti devono poi interagire ed essere coinvolgenti. Questo è anche un metodo per osservare come i venditori interagiscono con i clienti.
33. Caccia al tesoro
Questo gioco comune e appassionante può essere giocato con due o più squadre. A ogni squadra verrà dato un elenco di compiti da portare a termine o di oggetti da individuare. Prima del gioco, si deve stabilire se i dipendenti possono trovare tutto all'interno dei locali dell'ufficio o se devono uscire.
Ad esempio, un compito dell'elenco potrebbe essere "trovare dieci diversi articoli di cancelleria per ufficio". Vincerà la squadra che avrà portato a termine tutti i compiti dell'elenco.
34. Disegno cieco
Il disegno alla cieca è un gioco pittorico che può essere svolto in coppia. Un dipendente riceve un'immagine arbitraria e un altro carta e penna. La persona con l'immagine deve descrivere il significato dell'immagine senza rivelare gli attributi definitivi dell'immagine.
Ad esempio, se l'immagine è un impermeabile, si può dire: "Questa è un'immagine di qualcosa che si usa quando piove". La persona con carta e penna deve poi fare uno schizzo.
35. Racconto di una storia
Lo storytelling è un modo per migliorare le capacità di parlare in pubblico e per verificare come un dipendente riesca a mantenere il cliente impegnato in una conversazione. I dipendenti possono affrontare qualsiasi argomento e raccontare una storia che lo riguardi. Può trattarsi di un'esperienza personale o di una storia di fantasia, e a volte possono essere creativi e raccontare storie dell'orrore.
36. Lettura del libro
Si tratta di un'attività tranquilla che coinvolge un solo oggetto, il libro. I dipendenti possono portare i loro libri preferiti e leggerne un breve estratto al pubblico o tenere discussioni sui libri. Si può trattare di trame o di schizzi di personaggi.
37. Torneo
Gli eventi di squadra possono essere ricorrenti organizzando tornei. Prima di organizzarli, occorre decidere i giochi da fare e i premi. A tal fine, i dipendenti sono d'aiuto. I dipendenti possono conoscere i giochi che preferiscono e a cui parteciperebbero.
Può trattarsi di uno sport all'aperto come il basket, di uno sport al chiuso come gli scacchi o anche di un torneo online. Il torneo può essere qualcosa di diverso da uno sport. Può essere anche una sfida.
38. Fotofinitura
Per giocare a questo gioco, tracciate una linea per terra e dividete i dipendenti in squadre. Ogni squadra deve superare la linea contemporaneamente. I membri della squadra devono coordinarsi l'uno con l'altro per assicurarsi di fare il passo nello stesso momento. L'obiettivo è verificare il grado di sincronizzazione dei membri.
39. Condividere le esperienze passate
Questa attività rafforza le relazioni in quanto implica il racconto di esperienze personali. Può trattarsi di un'esperienza personale o lavorativa ed è perfetta per permettere alle reclute di conoscersi.
40. Serbatoio degli squali
Questo gioco mira a far emergere la creatività e la capacità di pensiero critico dei dipendenti. Ogni squadra deve essere composta da almeno due persone che devono ideare un prodotto specifico, compreso il titolo del marchio, il mercato di consumo e le tattiche di marketing. Il prodotto può essere divertente o profondo. In seguito, ogni squadra ha proceduto a presentare il proprio prodotto agli altri gruppi come se fossero dei possibili investitori.
41. Trovare il cliente
Questo gioco mette alla prova la conoscenza dei clienti da parte dei dipendenti. Può assumere la forma di un quiz a sorpresa o di una presentazione.
42. Servizio comunitario
L'organizzazione di un servizio per la comunità riunisce il team per proporre idee possibili. Il processo di pianificazione che ne deriva è un'opportunità per i dipendenti di essere innovativi e di comunicare efficacemente tra loro. Inoltre, fa sentire i dipendenti adeguati a ciò che hanno fatto alla fine della giornata.
43. Pallone d'acqua
È un'attività divertente e ricca di risate. Consiste nel lanciarsi palloncini pieni d'acqua in uno spazio all'aperto. I giocatori possono essere divisi in squadre con un limite di tempo. I giocatori devono cercare di schivare i palloni e cercare di non inzupparsi. Vince la squadra con il maggior numero di persone asciutte.
44. Passare la palla
In questa attività, i dipendenti si passano una palla immaginaria intorno al gruppo. Una persona inizia con la "palla". Si valutano la forma e le dimensioni della palla tenendola in mano. In seguito, chiamano il nome di un'altra persona. Questa persona grida: "Pronto!". La prima persona lancia la palla verso di lei.
45. Scoppio del pallone
A ogni giocatore verrà data una forchetta e quando il leader griderà "Via!" tutti dovranno vedere quanti palloncini riusciranno a scoppiare con la forchetta. I giocatori devono raccogliere le estremità legate dei palloncini che fanno scoppiare. Quando tutti i palloncini sono scoppiati, si contano le estremità legate. Vince chi ottiene il maggior numero di vittorie in questo divertente gioco.
46. Riempire il bicchiere
Si tratta di un gioco di fisica in cui una persona riempie la maggior parte di una tazza, ma cerca di riempirla in modo appropriato. Ogni persona avrà un turno per versare l'acqua in un bicchiere e la persona che si rovescia sarà la perdente.
47. Quiz mania
Quiz mania può essere giocato sia individualmente che in squadra. Gli argomenti devono essere scelti prima del gioco; possono essere qualsiasi cosa, un argomento divertente o qualcosa di attinente al lavoro. Le squadre possono essere interrogate in vari round con un sistema di punti e un cicalino. La squadra con il maggior numero di punti sarà dichiarata vincitrice.
48. Trovare la verità
I giocatori ricevono un foglio di carta e devono dire che scriveranno una frase vera e propria su se stessi usando una frase. Gli altri giocatori devono scrivere una frase usando la stessa frase del giocatore uno, in modo che sembri che il giocatore uno l'abbia riportata. Le frasi vengono lette ad alta voce e il pubblico deve trovare la frase scritta originariamente dal giocatore uno.
49. Conoscere se stessi
Questo gioco può essere giocato per conoscersi meglio grazie a una serie di domande che possono essere poste. I giocatori possono proporre 20 domande e porle all'altro entro un determinato limite di tempo.
50. Conoscere la propria squadra
Questo gioco è simile a quello della conoscenza di sé, ma prevede la conoscenza della propria squadra. A ogni membro del team possono essere poste 20 domande e le risposte possono essere condivise e discusse.
Conclusione
L'obiettivo principale di tutte le attività, i giochi e gli esercizi è quello di instillare uno spirito di squadra tra i dipendenti per aiutarli a lavorare insieme in modo efficiente ed efficace. Gli esercizi di team building aiutano i dipendenti a conoscersi meglio e a costruire solidi rapporti di lavoro.
Quando i rapporti tra i collaboratori si rafforzano, iniziano a fidarsi l'uno dell'altro e a migliorare la comunicazione reciproca. Questo ha un effetto positivo sulla loro produttività complessiva. E con Xoxoday è possibile coinvolgere i dipendenti in attività divertenti, cesti regalo ed esercizi che aumentano il morale e permettono loro di mettere in luce le proprie competenze.
