Pada halaman ini
Cisco Systems, konsep syarikat teknologi global, terkenal dengan penyelesaian rangkaian termaju dan penyelesaian keselamatan. Kejayaan Cisco bukan sahaja mengenai teknologinya. Dia juga bercakap tentang cara dia menyelaraskan motivasi pekerjanya secara khusus dengan struktur perniagaannya, dalam Seni Rangkaian.
Sebagai contoh, keadaan rangkaian Cisco bukan sahaja daripada gaji kepada suspek prestasi dan tindakan sta, tetapi juga menggalakkan anda untuk menjadi kumpulan dengan insentif teknikal untuk berada di barisan hadapan keadaan rangkaian, insentif, pampasan. dan mewujudkan hubungan penting antara seni bina rangkaian.
Memahami hubungan ini adalah penting kepada mereka yang bersedia untuk peperiksaan 350-401 ENCOR (Belajar untuk Melaksanakan Teknologi Teras Rangkaian Perusahaan dan Nilaikan Anda). Peperiksaan ini bukan sahaja menguji pengetahuan tentang seni bina rangkaian tetapi juga aplikasinya dalam senario dunia sebenar, di mana pampasan insentif memainkan peranan utama.
Pampasan untuk latihan: Gambaran keseluruhan
Pampasan insentif direka bentuk untuk memotivasikan pekerja mencapai hasil prestasi tertentu yang selaras dengan kekuatan kita dengan organisasi. Ia termasuk pelbagai ganjaran kewangan, seperti:
Membayar untuk prestasi: Membayar untuk memenuhi atau melebihi prestasi.
Komisen: Daripada jualan atau perhubungan yang diperoleh.
Orang ramai membina hubungan kerana mereka memberi ganjaran kepada syarikat dengan kejayaan jangka panjang dengan mengukuhkan hubungan.
Pengagihan Keuntungan Syarikat Untung: Pengagihan kekayaan.
Pampasan insentif yang berkesan menghasilkan kemajuan dan kami diperkukuh dengan objektif insentif itu sendiri. Untuk memperbaharui pengerusi pekerja, ini bermakna bekerja secara langsung dengan ganjaran kewangan tersebut pada reka bentuk dan penyelenggaraan rangkaian.
Seni Bina Rangkaian: Konsep Asas
Seni bina log masuk asas Mereka bentuk struktur dan menggabungkan data dan sistem komunikasi untuk menyokongnya. Ini termasuk:
1. Topologi: Susunan fizikal dan logik data rangkaian dan sambungan.
2. Menghalakan rangkaian dan menukar: Cara Menggunakannya dengan Betul
3. Protokol: Piawaian komunikasi data, seperti TCP/IP, dan SPF, dan BGP.
4. Langkah keselamatan: Alat dan teknik untuk melindungi data dan sumber rangkaian.
Teknik rangkaian yang baik adalah penting untuk memastikan penghantaran data yang cekap, teguh dan berskala. Indeks log kerja memainkan peranan penting dalam sistem ini dan prestasinya boleh terjejas dengan ketara oleh pampasan insentif.
Menghubungkan pampasan insentif dan seni bina rangkaian
Penjajaran antara pampasan dan seni bina rangkaian meningkatkan kecekapan dan inovasi rangkaian dengan ketara. Begini caranya:
1. Insentif pilihan
Insentif berasaskan prestasi untuk menggalakkan pakar perubatan membangunkan penyelesaian alternatif untuk rangkaian.
2. Fokus pada kecekapan
Penjajaran dengan objektif perniagaan: Struktur insentif yang mencerminkan objektif organisasi memastikan usaha pihak rangkaian menyokong kemajuan syarikat.
Kajian Kes 1: Teori Syiling untuk Pembayaran Insentif dan Seni Bina RangkaianRisikoPunjab.
Risiko Punjab ialah prinsip asas PMP®. Motivasi diri untuk membangunkan strategi untuk berehat dan mengurangkannya adalah penting untuk mencapai kejayaan motivasi diri. Rehat biasa termasuk
Isu Penyepaduan Teknologi: Mengintegrasikan alatan baharu dengan sistem sedia ada boleh memberikan cabaran teknikal. Termasuk ujian penuh, program perintis dan sokongan IT.
Penentangan terhadap perubahan: Lelaki boleh menolak perubahan dalam motivasi. Menangani topeng kulit awam, berikan komunikasi, latihan dan sokongan yang jelas.
Data dan privasi tentang anda: Langkah keselamatan data diurus dengan makluman automatik dan perlindungan data dipastikan. Mencapai pelaburan projek adalah satu langkah dalam memastikan sistem insentif memacu tadbir urus dan kejayaan organisasi.
Penjajaran pampasan dengan projek memastikan bahawa doktor menyokong prestasi tinggi untuk hasil yang berkualiti.
Kajian Kes 2: Strategi IBM untuk Menggabungkan Infrastruktur Latihan dengan Seni Bina Rangkaian
IBM menggunakan strategi bersepadu untuk menyelaraskan pampasan insentif dengan pelan infrastruktur rangkaian. IBM menerima kelayakan untuk menambah baik dan mengoptimumkan rangkaian. Masa rangkaian, kecekapan dan metrik ialah nombor tetap untuk menentukan ganjaran ini.
Pendekatan IBM merangkumi objektif dan prestasi yang jelas untuk projek rangkaian. Mereka yang mencapai dan melebihi matlamat ini diberi ganjaran, yang menggalakkan kecemerlangan dan budaya. Infrastruktur rangkaian IBM menyokong kuasa yang kukuh dan global.
Contoh 1: Sektor Kewangan - Pengeluaran Rangkaian Amerika dan Kepuasan Pekerja
Sebuah institusi pelaburan kewangan terkemuka, negeri ini bekerja keras untuk menaik taraf infrastruktur rangkaiannya secara asas untuk menyampaikan kecekapan dan keselamatan. Anda menambah mereka. Pengerusi Kerja yang menyokong rangkaian yang lebih baik dan menyumbang kepada tahap prestasi yang lebih tinggi dengan rangkaian menerima ganjaran lain.
Satu teori untuk meningkatkan prestasi bank melalui sokongan rangkaian amanah dan proses rintangan. Hasilnya ialah tenaga kerja yang lebih produktif dan rangkaian sokongan yang penting untuk anda.
Contoh 2: Telekomunikasi - Pengembangan rangkaian Verizon dan prestasi ganjaran
Verizon, penyedia telekomunikasi utama, menggunakan rangkaiannya dengan pantas untuk meningkatkan perkhidmatan
Untuk memastikan kejayaan inisiatif ini, Verizon bergantung pada prestasi responsifnya. Dan pencapaian pengeluaran yang dicapai oleh syarikat pembangunan mereka ialah pengoptimuman rangkaian dan menyumbang kepada prestasi mereka.
Struktur insentif ini membolehkan Verizon memetakan perkhidmatan rangkaiannya dan menyokong pelanggan dengan prestasi tinggi. Dengan menyelaraskan ganjaran pekerja dengan objektif pengembangan rangkaian, Verizon memberi insentif kepada tenaga kerjanya untuk cemerlang dalam menyampaikan penyelesaian rangkaian berkualiti tinggi.
Contoh 3: Penjagaan – Program Penyiaran Rangkaian Mayo Clinic dan Program Insentif Pekerja
Mayo Clinic, penyedia perkhidmatan penjagaan kesihatan terkemuka, menjalin rangkaian pada superstruktur untuk fungsi klinikal dan pentadbiran. Klinik menyediakan program insentif untuk memberi ganjaran kepada kakitangan IT yang melaksanakan dan menyumbang kepada pengoptimuman sistem rangkaian ini. Pekerja yang tersedia di rangkaian teratas dan memastikan bahawa ia muncul mendapat ganjaran.
Penjajaran insentif membantu idea Mayo Clinic meningkatkan prestasi dan hasil. Dengan menghubungkan ganjaran kepada kejayaan rangkaian, Mayo Clinic memastikan kekuatan dan sokongan orang itu terhadap misi penjagaan kesihatan.
Contoh 4: Sektor Teknologi - Penyelesaian Rangkaian Lanjutan dan Strategi Pampasan Google
Google terkenal dengan seni bina rangkaian dan pendekatan sterilnya. Tutor rangkaian ditawarkan pampasan kompetitif, kritikan prestasi dan taklimat kritikan. Struktur insentif ini memacu kejayaan reka bentuk rangkaian dan inovasi.
Seperti Penyelesaian Rangkaian Google, membina rangkaian persendirian global, usahanya yang diilhamkan oleh India berharap dapat merangkaian rangkaian tersebut. Dengan menyelaraskan pampasan dengan matlamat organisasi, Google mempromosikan budaya dan memastikan struktur rangkaiannya dikemas kini.
Kongsi metrik untuk prestasi stesen: Untuk mewujudkan metrik yang jelas dan proses seperti masa beroperasi, daya pemprosesan, kuasa, daripada prestasi rangkaian. Dengan menggunakan metrik ini.
Untuk menambah baik struktur pampasan: reka bentuk dan pengurusan pelan pampasan dan penggunaan reka bentuk untuk data, termasuk penjejakan, komunikasi dan data tentang ganjaran dan insentif.
1. 350-401 Encore Exam Prep
350-401 Kerja Peperiksaan ENCOR Gambaran keseluruhan topik berkaitan seni bina rangkaian, prinsip reka bentuk kerjasama, keselamatan dan pengoptimuman. Memahami perbezaan antara pampasan tiga dan seni bina rangkaian boleh memberikan cerapan berharga untuk peperiksaan.
2. Kunci untuk mendapat perhatian:
Teknologi Rangkaian Asas dan Peranannya
Reka Bentuk dan Strategi Rangkaian
Usaha prestasi dan teknik pengoptimuman
3. Kewangan dan sumber kajian:
Semakan bahan dan ujian penyelidikan pejabat sekolah
Sertai pasukan tangan untuk menimba pengalaman.
Sertakan kumpulan belajar atau forum untuk membincangkan idea dan berkongsi pengetahuan.
4. Apl praktikal dan dunia sebenar:
Mengaplikasikan pengetahuan teori kepada situasi dunia sebenar.
Kajian kes dan reka bentuk ilustrasi untuk menarik implikasi praktikal
Hasilnya
Kejayaan organisasi perlu melangkaui pampasan dan seni bina.
Dengan menyelaraskan insentif pekerja dengan matlamat prestasi rangkaian, organisasi memperoleh kuasa dengan membangunkan tenaga kerja yang bermotivasi dan memanfaatkan dengan mencapai matlamat teknologi. 350-401 Untuk menyediakan peperiksaan ENCOR, adalah penting untuk memahami hubungan antara pengetahuan teori dan aplikasinya untuk berlatih.
Memandangkan teknologi terus berkembang, adalah penting untuk membina rangkaian untuk kerjasama. Organisasi yang menyukai elemen untuk bersaing secara berkesan dalam landskap persaingan dan belajar daripada pelajaran. 350-401 Penyediaan peperiksaan ENCOR bukan sahaja melibatkan penguasaan konsep seni bina rangkaian, tetapi juga aplikasi dunia sebenar mereka.
