Pada halaman ini
Organisasi adalah struktur yang kompleks dengan banyak pasukan bekerjasama. Matlamat semua orang adalah sama; pencapaian matlamat perniagaan. Ini bermakna, mereka harus berada di landasan yang sama.
Kerjasama merupakan komponen penting yang menyatukan pasukan. Ahli-ahli yang terputus menghadapi banyak rintangan semasa bekerjasama.
Mereka menjadi terlepas dan demotivated, dan ini akhirnya memberi kesan kepada produktiviti. Dalam blog ini, anda akan mempelajari manfaat kerjasama dan kemahiran penting yang diperlukan untuk bekerja bersama dalam organisasi.
Faedah kerjasama di tempat kerja
Kerjasama pasukan adalah intipati setiap organisasi yang mendorongnya untuk meningkatkan produktiviti. Berikut adalah beberapa faedah kerjasama di tempat kerja:
Perkongsian pengetahuan
Bekerja bersama-sama, pekerja berkongsi banyak idea untuk menyelesaikan tugas. Setiap orang mungkin mempunyai kepakaran unik yang boleh menambah nilai kepada pengetahuan orang lain. Cara bekerja juga boleh berbeza antara satu sama lain.
Seseorang boleh mempelajari kaedah yang lebih baik dan mudah untuk melakukan tugas daripada ahli pasukan yang lain juga. Sebagai satu pasukan, anda mendapat banyak idea baru.
Bersama-sama dengan pengayaan peribadi, ia juga membantu dalam bekerja ke arah objektif perniagaan. Hanya dengan kerjasama yang lebih baik, anda boleh menyaksikan faedah tersebut.
Selamat bekerja
Keharmonian di tempat kerja adalah penting untuk prestasi yang lebih baik. Seorang pekerja menghabiskan sebahagian besar hari di pejabat, di mana komunikasi sangat penting. Oleh itu, persekitaran yang kondusif sangat penting.
Juga, terdapat beberapa jabatan yang kerjanya perlu saling melengkapi antara satu sama lain. Tanpa kerjasama bekerja akan ada banyak gangguan yang akan mengganggu persekitaran kerja yang bahagia.
Pengoptimuman aliran kerja
Aliran kerja yang dioptimumkan hanya boleh memberi manfaat kepada pengguna muktamad. Dengan kerjasama yang lebih baik di kalangan pasukan dan jabatan, aliran kerja diselaraskan. Ini membantu meningkatkan produktiviti.
Tiada ahli organisasi boleh bekerja secara berasingan. Setiap kerja bergantung kepada penyiapan yang lain, dan ini menekankan kepentingan kerjasama semasa bekerja. Malah tugas yang rumit boleh dicapai dengan mudah dengan kerjasama pasukan.
Peningkatan inovasi
Penyelarasan yang lebih baik di kalangan tenaga kerja boleh membawa kepada banyak idea inovatif. Ramai yang teragak-agak untuk meneroka idea-idea baru kerana takut ditolak. Tetapi dengan koordinasi dan interaksi, mereka gembira untuk membincangkan idea-idea inovatif yang boleh membawa perubahan dalam sistem.
Bersama-sama, terdapat skop yang besar untuk penciptaan strategi yang indah. Ini tidak dapat dicapai apabila ahli bekerja secara berasingan.
Kemahiran penting untuk bekerja sebagai satu pasukan
Untuk bekerjasama sebagai satu pasukan, berikut adalah kemahiran penting:
1. Komunikasi
Komunikasi adalah salah satu kemahiran yang paling diperlukan di tempat kerja. Banyak salah faham berlaku kerana komunikasi yang lemah, yang boleh merosakkan aliran kerja dalam organisasi.
Apabila orang gagal atau teragak-agak untuk berkomunikasi, ia sangat mempengaruhi produktiviti dalam jangka masa panjang. Untuk bersikap terbuka dan ekspresi, organisasi mesti menawarkan persekitaran yang kondusif. Apabila orang tahu mereka didengar dan dihargai, mereka lebih terbuka dan keluar dengan idea mereka.
Komunikasi boleh memupuk hubungan yang lebih baik dalam pasukan dan ini akhirnya membantu perniagaan. Ini adalah kemahiran yang mesti diamalkan di setiap organisasi supaya terdapat aliran pemikiran dan kerja yang bebas.
2. Keupayaan menyelesaikan masalah
Di tempat kerja, pasukan menghadapi pelbagai masalah untuk menyelesaikan tugas yang tepat pada masanya. Sebagai contoh, bekalan tidak sampai tepat pada masanya, yang membawa kepada gangguan dalam kerja jabatan lain atau ketiadaan mana-mana ahli pasukan yang mengendalikan tugas kritikal semasa penyiapan projek penting, dan lain-lain.
Organisasi mencari calon yang menjadi penyelesai masalah dan bersedia dengan penyelesaian apabila keadaan sukar timbul.
Keupayaan ini dalam ahli mengimbangi kerja pasukan dan membantu dalam mengekalkan aliran kerja.
3. Kemahiran mendengar
Mendengar aktif boleh membantu dalam meningkatkan hubungan di tempat kerja. Selalunya, ahli pasukan berasa demoralisasi apabila mereka diminta hanya mengikuti arahan tanpa diberi peluang untuk bersuara.
Mendengar adalah elemen komunikasi yang penting. Apabila ahli pasukan menyampaikan sesuatu, adalah penting bahawa orang lain memberi perhatian sepenuhnya kepadanya untuk memahami semua butiran.
Orang yang mendengar boleh menjadi penyelesai masalah yang lebih baik kerana mereka boleh mendapatkan penjelasan dan memahami perkara dengan lebih baik.
Adalah penting bahawa semua ahli organisasi memberi ruang kepada orang lain dengan mendengar secara aktif. Ia juga membantu dalam membawa idea-idea yang belum diterokai.
4. Empati
Berfikir dari kedudukan orang lain adalah kemahiran yang hebat yang mesti disemai oleh semua orang di tempat kerja. Lebih mudah untuk memahami perspektif orang lain, yang membantu memupuk ikatan yang lebih baik dalam organisasi.
Kemahiran ini penting di peringkat kerja dan pengurusan. Apabila pengurus mempunyai empati, mereka boleh memimpin pasukan dengan baik, mengatur dengan lebih baik, dan berkomunikasi dengan baik. Empati juga perlu untuk memahami pandangan pelanggan.
Empati adalah kualiti profesional yang akan membantu mencapai objektif bersama perniagaan dengan lancar.
5. Pengurusan konflik
Kualiti ini termasuk intipati mendengar aktif dan empati. Pekerja yang mempunyai kemahiran pengurusan konflik yang baik boleh mengendalikan pasukan dengan mudah dan menguraikan sebarang isu dengan mudah.
Kemahiran ini penting untuk membawa ahli-ahli pasukan bersama-sama dan bekerja secara harmoni. Rundingan dan keterbukaan kepada perbincangan membantu menyelesaikan sebarang konflik dalam sesebuah organisasi.
6. Kepimpinan
Pemimpin mengemudi pergerakan pasukan dan memastikan ia aktif dan bermotivasi setiap masa. Pemimpin harus memimpin melalui teladan dan oleh itu memerlukan semua kemahiran yang disebutkan di atas. Kemahiran kepimpinan membantu meningkatkan positif dalam pasukan.
Kemahiran ini diperlukan untuk mengekalkan pasukan bersama-sama dan mengarahkannya ke arah meningkatkan produktiviti.
Pemimpin juga menyokong dan membimbing pasukan untuk kerjasama yang lebih baik. Semua ini bermanfaat untuk meningkatkan prestasi dan membantu meningkatkan produktiviti.
Kesimpulan
Kerjasama pasukan membantu dalam melihat hasil yang mengagumkan dalam organisasi. Pasukan yang bekerjasama dengan baik menunjukkan prestasi yang baik. Untuk membantu pasukan dalam proses ini, terdapat beberapa alatan seperti Slack, Google Workspace, Asana dan banyak lagi.
Tempat kerja boleh menjadi tempat yang lebih bahagia dengan kerjasama yang lebih baik di kalangan ahli pasukan. Ia adalah proses berterusan yang membawa banyak peningkatan produktiviti.
