Table des matières
Les activités de renforcement de l'équipe de vente sont celles qui aident les vendeurs à travailler en équipe et à développer des compétences de coopération. Ces activités sont censées être engageantes tout en stimulant efficacement l'esprit d'équipe, ce qui les aide à se développer et, par conséquent, profite à l'entreprise.
Qu'est-ce que le renforcement de l'équipe de vente ?
Le renforcement des équipes de vente stimule les individus à travailler efficacement en tant que groupe ou équipe en les faisant participer à certaines activités ou à certains jeux. L'objectif principal est de promouvoir le travail en équipe. De grandes entreprises telles qu'Amazon organisent des activités de team building dans le domaine de la vente, comme une chasse au trésor, afin d'aider les employés à mieux se connaître. SpaceX, l'une des plus grandes entreprises au monde, organise des activités pour que les employés apprennent à se connaître et construisent ensemble une communauté.
Comment mettre en œuvre des activités de renforcement de l'équipe de vente ?
L'entreprise peut choisir de nombreuses activités dont elle pense qu'elles peuvent aider les employés à y adhérer et à y participer. Avant de choisir le jeu, l'entreprise doit également s'assurer qu'il s'agit d'un jeu qui sera bien accueilli et qui nécessitera la participation active des employés pour être couronné de succès.
Liste de plus de 50 activités passionnantes de team building dans le domaine de la vente
Voici une liste de plus de 50 activités passionnantes de renforcement de l'esprit d'équipe dans le secteur de la vente pour remonter le moral des troupes.
1. Diffusion radiophonique
Une pièce radiophonique est un script contenant une histoire qui sera jouée dans le cadre d'une émission de radio. Les employés peuvent être répartis en petits groupes de trois à neuf membres. Chaque groupe dispose d'une heure pour concevoir une pièce radiophonique sur la base d'un thème ou en suivant une série d'instructions. Au bout d'une heure, le groupe doit exécuter la pièce radiophonique ou le feuilleton radiophonique pour les autres.
2. Article de magazine
Il s'agit d'une activité amusante et créative dans le cadre de laquelle des équipes de trois à six personnes doivent rédiger un article de magazine sur l'entreprise ou sur un projet de vente sur lequel les employés ont travaillé. Ils doivent créer des accroches ou des titres, puis utiliser des photographies et rédiger brièvement des citations, des encadrés et d'autres informations pour exprimer la narration de l'article.
3. Jonglerie de groupe
Il s'agit d'un jeu dans lequel les employés doivent d'abord former un cercle humain. Ensuite, un article ou un objet sera lancé à l'un des employés. L'objet doit être léger et facile à attraper à deux mains. Le jeu peut être rendu encore plus difficile par l'ajout d'autres objets.
4. Retrouver un aveugle
Ce jeu consiste à diriger la personne qui a les yeux bandés vers le point d'arrivée. Les employés doivent être divisés en petits groupes pour jouer à ce jeu. Un membre de chaque groupe portera un bandeau sur les yeux et les autres membres du groupe devront guider le membre qui a les yeux bandés vers le point d'arrivée en lui donnant des instructions précises. La personne aux yeux bandés doit franchir les obstacles et atteindre la destination dans le temps imparti.
5. Former des paires
Il s'agit d'un excellent jeu qui permet aux recrues d'apprendre à mieux se connaître. Dans ce jeu, les employés doivent se placer dos à dos avec un autre employé, puis faire le tour de l'espace de travail. Chaque personne doit faire face à son partenaire et reconnaître son identité en lisant les noms inscrits dans son dos.
6. Auditeur actif
Ce jeu est un moyen intéressant de sortir des sentiers battus et de développer des compétences créatives. Les employés doivent ajouter au hasard des expressions ou des phrases à des sujets qui n'ont aucun rapport entre eux. Par exemple, "J'ai mangé beaucoup de pain à l'ail aujourd'hui pour le déjeuner afin d'effrayer les vampires qui se trouvent à proximité". Les autres employés doivent deviner si ces affirmations font partie du sujet ou du discours.
7. Nœud humain
Le nœud humain est un jeu encourageant qui permet de résoudre un problème en équipe. Tous les employés doivent se placer en cercle et se tourner vers l'intérieur pour jouer à ce jeu. Chaque joueur doit ensuite tendre la main droite à la personne qui se trouve en face de lui. Il convient également de noter que les joueurs ne doivent pas tendre la main aux personnes qui se trouvent à côté d'eux, à gauche ou à droite. De même, les joueurs doivent faire de même avec leur main gauche, en rejoignant un nouveau joueur. Le but de ce jeu est de démêler le nœud humain sans se lâcher la main, de manière à ce que les joueurs forment un cercle parfait avec leurs mains jointes.
8. Carré parfait
Un carré parfait est un jeu idéal pour les employés afin d'encourager la coopération avec leurs pairs tout en communiquant les uns avec les autres les yeux bandés. Pour ce jeu, vous aurez besoin d'un bandeau sur les yeux et d'une longue corde dont l'extrémité est attachée. Chaque joueur tient un bout de corde, les yeux bandés, et forme un cercle tourné vers l'intérieur.
Après avoir formé le cercle, les joueurs doivent placer leur corde sur le sol et faire quelques pas derrière. C'est alors que le jeu commence, les joueurs doivent maintenant essayer de déplacer la corde pour former un carré parfait sur le sol. Pour ce faire, les joueurs doivent désigner un leader qui dirigera ses camarades en utilisant uniquement sa voix.
9. Deux vérités et un mensonge
Un petit groupe de personnes est le meilleur moyen de jouer à ce jeu. Chaque membre du groupe écrit deux vérités et un mensonge à son sujet sur une feuille de papier. Ce papier est ensuite partagé avec le groupe, qui doit déterminer lequel est le mensonge. Ce jeu est un exercice amusant qui permet aux employés d'en apprendre davantage sur leurs collègues et qui les aide à nouer des relations.
10. Goutte d'œuf
Pour ce jeu, les employés doivent former des groupes et concevoir un bouclier ou une cage pour un œuf cru qui survivra à une chute d'une hauteur donnée. Chaque groupe doit présenter au public, avant la chute de l'œuf, les raisons pour lesquelles le bouclier ou la cage qu'il a conçu est le meilleur et ne cassera pas l'œuf. Ensuite, lâchez l'œuf et observez ceux qui ne se cassent pas.
11. Débats au bureau
Les débats au bureau font ressortir la créativité des employés et leur capacité à s'exprimer en public, et contribuent à renforcer la communication. Ce jeu peut se dérouler dans une salle de conférence ou de réunion équipée d'un projecteur. Deux joueurs sont sélectionnés simultanément pour s'affronter dans le débat.
Les sujets peuvent être liés à la vente ou à tout ce qui est amusant et divertissant. Un joueur défendra le sujet tandis que l'autre s'y opposera. Le public désignera ensuite un gagnant par le biais d'un vote.
12. Concours de circonstances au bureau
Le jeu-questionnaire de bureau est un jeu qui permet de tester les connaissances des employés sur l'entreprise. Ce jeu peut être joué de différentes manières en fonction des niveaux de difficulté. La façon la plus difficile de jouer à ce jeu consiste à ce que chaque employé interroge à tour de rôle les autres employés ou les équipes pour leur donner une réponse correcte ou erronée. L'équipe ou l'employé qui répond correctement gagne le jeu.
13. Calendrier du groupe
La chronologie des groupes est un exercice de renforcement de l'esprit d'équipe dans le domaine de la vente qui permet de tester les compétences en matière de coopération et la capacité à travailler efficacement les uns avec les autres. Les employés sont répartis en groupes et reçoivent des objets ou des articles de papeterie qui n'ont pas leur place ou qui ne vont pas ensemble. Il peut s'agir, par exemple, de presse-papiers et de chemises ou de crayons et de couverts en plastique.
Le but du jeu est de permettre aux employés de trier les objets en fonction de caractéristiques particulières, telles que l'âge, la taille et la chronologie d'un objet spécifique.
14. Blocs de construction
Un jeu de cartes pour la constitution d'une équipe de vente est un moyen simple et agréable d'apprendre à bien se connaître. Ce jeu comprend 101 cartes réparties en différentes catégories telles que les informations personnelles, l'éducation, le lieu de travail, les objectifs futurs, les loisirs, etc. Il implique des scénarios aléatoires qui vont de la visite guidée à l'assistance dans le cadre d'un projet de décoration d'intérieur.
15. Cercle d'appréciation
Le cercle d'appréciation est un jeu d'affirmation qui aide les employés à s'affirmer les uns les autres, les incite à parler entre eux et renforce leur confiance. Les employés se placent en cercle et affirment ou partagent une chose qu'ils apprécient chez la personne qui se trouve en face d'eux ou à côté d'eux.
16. Conférence sur table
Il s'agit d'une activité qui encourage l'engagement des employés et qui permet d'organiser des discussions sur divers sujets liés au travail. Elle permet de trouver de meilleures idées, de nouvelles réflexions, etc.
17. Déjeuner d'équipe
Tout le monde aime la nourriture, et tout le monde aime la nourriture gratuite. Le déjeuner d'équipe est l'activité la plus simple pour renforcer l'esprit d'équipe dans le secteur de la vente. Elle est facile à organiser, peu coûteuse et permet d'établir de solides relations entre pairs. Le critère essentiel de cette activité est le choix d'un lieu idéal pour le déjeuner.
18. Cartographie du spectre
Ce jeu consiste à permettre aux employés d'exprimer leur opinion et à les écouter. Pour jouer à ce jeu, il faut identifier les sujets sur lesquels l'organisation souhaite entendre les idées et les points de vue de ses employés. Les employés peuvent être divisés en groupes, et chaque groupe sera invité à écrire ses opinions, ses pensées et ses idées sur chaque sujet choisi.
Les groupes doivent ensuite organiser leurs idées sur un tableau. Pour ce faire, ils peuvent placer les idées similaires d'un côté et les idées originales de l'autre. Une fois que toutes les équipes ont accompli cette tâche, on peut constater que les idées les plus populaires sont similaires.
19. Apprentissage et développement
Les activités d'apprentissage et de développement sont celles qui contribuent à améliorer le potentiel des employés et à les aider à se développer à la fois en tant qu'individus et en tant qu'atouts pour l'équipe. Elles peuvent prendre diverses formes : formation, ateliers, mentorat, coaching, etc.
20. Courte sortie d'équipe
Cette activité d'une journée peut constituer une courte pause dans la routine quotidienne. Les équipes peuvent être invitées à participer à une action, une aventure ou une activité amusante. Cela fera ressortir le plaisir entre les pairs et les aidera à se détendre et à mieux travailler.
21. Dîner formel
Les organisations peuvent organiser des dîners d'entreprise pour réunir tous les employés et partager un repas. L'organisation peut choisir un endroit approprié pour le dîner, et les employés peuvent participer au dîner et discuter de leurs pensées et de leurs passe-temps. Il s'agit d'une rencontre idéale en dehors du travail.
22. Arrêter de marcher
Il s'agit d'un bon jeu pour susciter l'enthousiasme de votre équipe au début d'un événement de renforcement de l'esprit d'équipe dans le domaine de la vente. Il s'agit d'une extension du jeu Simon Says. Ce jeu met en valeur la rapidité d'esprit et la capacité d'écoute. Pour jouer à ce jeu, les participants doivent être dispersés dans la salle, et un responsable doit crier des ordres.
La version de base de ce jeu consiste pour le meneur à crier les mots "Marche" et "Stop", et les participants doivent marcher dans la pièce sans but et s'arrêter lorsque le meneur leur ordonne de s'arrêter. L'animateur peut modifier cette règle au bout de quelques minutes en changeant l'action par l'ordre. "Stop" peut signifier marcher, et "Marche" signifie arrêter de marcher.
L'objectif est de voir si les participants se trompent ou non. Le jeu peut être encore plus stimulant en ajoutant des étapes supplémentaires, comme taper dans les mains ou sauter.
23. Journée sur le terrain
La journée sur le terrain est un moyen rentable de maintenir l'engagement des employés et de développer des compétences liées au travail. Pour organiser une journée de terrain réussie, les employés doivent être répartis en 2 ou 3 équipes de 6 à 7 joueurs. Les équipes doivent être formées de manière à garantir une compétition équilibrée entre les participants. Les événements choisis pour la journée d'étude doivent être basés sur l'objectif de l'événement et les compétences à développer.
Les sports de compétition sont le meilleur moyen de maintenir le suspense lors d'une journée champêtre. Citons par exemple le football, le billard, le tir à la corde, la course au sac, le citron, la cuillère, etc. Le fait d'annoncer qu'il y aura un prix pour le gagnant remontera le moral de l'équipe.
24. Naufragés de l'entreprise
Ce jeu aide à développer les capacités de résolution de problèmes, le travail d'équipe et la communication. Ce jeu peut être joué dans un espace extérieur où de nombreux puzzles et obstacles physiques peuvent être installés. Les employés seront divisés en groupes et se verront attribuer des défis.
Les équipes doivent relever les défis et marquer des points pour gagner. Une fois que toutes les équipes auront accompli les tâches, les scores seront comptabilisés et l'équipe qui aura obtenu le score le plus élevé recevra le prix.
25. Trekking
Partir en randonnée est une bonne activité de consolidation d'équipe qui encourage l'établissement de relations durables et la persévérance. Une tierce partie et les employés peuvent accueillir le trek et ainsi vivre une expérience et développer des compétences essentielles.
26. Chasse
La chasse dans la nature ou dans la végétation est une activité de team building différente, qui fait appel à la précision et à la rapidité d'esprit. Les employés peuvent être emmenés à la chasse d'animaux tels que les paysans, les oies, les lapins, etc.
27. Voyages d'aventure
Les voyages d'aventure sont un excellent moyen de se détendre, de se ressourcer et de se préparer. Les employés peuvent être emmenés dans des centres de villégiature pour participer à diverses activités telles que le tir à l'arc, l'escalade, etc. Il peut s'agir d'activités à pratiquer en solo ou en équipe, ainsi que d'autres activités de plein air telles que le kayak ou la randonnée.
28. Une question
Il s'agit d'un jeu de créativité dans lequel l'employé se voit confier une tâche ménagère ou un faux projet professionnel qu'il doit mener à bien. Il peut recruter quelqu'un d'autre pour accomplir la tâche. Mais avant de recruter, ils doivent poser une question au candidat afin de déterminer s'il possède les compétences nécessaires pour accomplir la tâche. L'équipe ou l'employé qui pose la question la plus innovante gagne.
29. Résoudre un mystère
Il s'agit d'un jeu amusant qui met à l'épreuve les capacités d'observation et de résolution de problèmes. Les équipes se verront confier des mystères qu'elles devront résoudre dans le temps imparti. Par exemple, dans le cas d'un meurtre, les équipes doivent résoudre le mystère et trouver le coupable.
30. Construction d'un puzzle
La construction de puzzles est un jeu classique qui permet aux employés de travailler ensemble pour résoudre des puzzles de différentes tailles et de différents niveaux de difficulté. Il peut s'agir de puzzles, de labyrinthes extérieurs, de salles d'évasion, etc.
31. Sortie café
Il s'agit d'une activité relaxante qui consiste à se rendre à pied ou en voiture jusqu'au café et à prendre un café avec des pairs. C'est un excellent moyen de faire une pause et d'apprécier un café.
32. Faux jeu du client
Le jeu du faux client est un jeu amusant qui permet aux employés de tester leurs compétences en matière de communication et leurs manières. Ce jeu implique deux personnes jouant le rôle d'un client et d'un vendeur. Un faux scénario doit être créé et les employés peuvent être aussi innovants que possible. Les employés doivent ensuite interagir et se montrer engageants. Ce jeu permet également d'observer la manière dont les vendeurs interagissent avec les clients.
33. Chasse au trésor
Ce jeu courant et passionnant peut être joué avec deux équipes ou plus. Chaque équipe reçoit une liste de tâches à accomplir ou d'objets à localiser. Avant le jeu, il convient de déterminer si les employés peuvent tout trouver dans les locaux du bureau ou s'ils doivent sortir.
Par exemple, l'une des tâches de la liste pourrait être de "trouver dix articles de bureau différents". L'équipe gagnante est celle qui accomplit toutes les tâches de la liste qui lui a été fournie.
34. Dessin à l'aveugle
Le dessin à l'aveugle est un jeu pictural qui se joue à deux. Un employé reçoit une image arbitraire et l'autre un stylo et du papier. La personne qui a l'image doit décrire ce qu'est l'image sans en révéler les attributs définitifs.
Par exemple, si l'image représente un imperméable, on peut dire : "Ceci est une image de quelque chose que vous utiliseriez lorsqu'il pleut". La personne munie d'un stylo et d'une feuille de papier doit alors faire un croquis.
35. Raconter une histoire
La narration est un moyen d'améliorer les compétences en matière de prise de parole en public et de tester la manière dont un employé peut maintenir son client engagé dans une conversation. Les employés peuvent aborder n'importe quel sujet et raconter une histoire autour de celui-ci. Il peut s'agir d'une expérience personnelle ou d'une histoire fictive, et parfois ils peuvent faire preuve de créativité et raconter des histoires d'horreur.
36. Lecture de livres
Il s'agit d'une activité calme qui n'implique qu'un seul objet, à savoir un livre. Les employés peuvent apporter leurs livres préférés et en lire un court extrait au public ou organiser des discussions sur les livres. Il peut s'agir d'intrigues ou d'esquisses de personnages.
37. Tournoi
Les événements d'équipe peuvent être récurrents en organisant des tournois. Avant d'organiser un tournoi, il faut décider des jeux à jouer et des prix à attribuer. Pour ce faire, les employés apportent leur aide. Ils apprennent à connaître les jeux qu'ils aiment et auxquels ils participeraient.
Il peut s'agir d'un sport de plein air comme le basket-ball, d'un sport d'intérieur comme les échecs, ou même d'un tournoi en ligne. Le tournoi peut être autre chose qu'un sport. Il peut aussi s'agir d'un défi.
38. Photo finish
Pour jouer à ce jeu, tracez une ligne sur le sol et répartissez les employés en équipes. Chaque équipe doit enjamber la ligne simultanément. Les membres de l'équipe doivent se coordonner pour s'assurer qu'ils enjambent la ligne en même temps. L'objectif est de vérifier le degré de synchronisation des membres de l'équipe.
39. Partage des expériences passées
Cette activité renforce les relations car elle consiste à parler de ses expériences personnelles. Il peut s'agir d'une expérience personnelle ou professionnelle, et elle est idéale pour que les recrues apprennent à se connaître.
40. Shark tank
Ce jeu vise à mettre en valeur la créativité et l'esprit critique des employés. Chaque équipe doit être composée d'au moins deux personnes qui concevront un produit spécifique, y compris le titre de la marque, le marché de consommation et les tactiques de marketing. Le produit peut être amusant ou profond. Ensuite, chaque équipe a présenté son produit aux autres groupes comme s'il s'agissait d'investisseurs potentiels.
41. Trouver le client
Ce jeu permet de tester les connaissances des employés sur leurs clients. Il peut prendre la forme d'un quiz ou d'une présentation.
42. Services d'intérêt général
L'organisation d'un service communautaire permet à l'équipe de se réunir et d'apporter des idées. Le processus de planification qui en découle permet aux employés de faire preuve d'innovation et de communiquer efficacement les uns avec les autres. Les employés se sentent également valorisés par ce qu'ils ont fait à la fin de la journée.
43. Ballon d'eau
Il s'agit d'une activité amusante et pleine de rires. Il s'agit de se lancer des ballons remplis d'eau dans un espace extérieur. Les joueurs peuvent être divisés en équipes avec une limite de temps. Les joueurs doivent essayer d'esquiver les ballons et de ne pas être trempés. L'équipe qui compte le plus grand nombre de personnes sèches gagne.
44. Passer le ballon
Dans cette activité, les employés font circuler une balle imaginaire dans le groupe. Une personne commence avec la "balle". Elle évalue la forme et la taille de la balle en la tenant dans ses mains. Ensuite, elle appelle le nom d'un autre participant à l'appel. Cette personne s'écrie : "Prêt !" La première personne lui lance la balle.
45. Faire éclater le ballon
Chaque joueur reçoit une fourchette et, lorsque le meneur de jeu crie "Allez-y !", chacun doit voir combien de ballons il peut faire éclater avec une fourchette. Les joueurs doivent ramasser les bouts attachés des ballons qu'ils font éclater. Lorsque tous les ballons ont éclaté, on compte les bouts attachés. Le gagnant est celui qui a remporté le plus de victoires dans ce jeu amusant.
46. Remplir le verre
Il s'agit d'un jeu de physique dans lequel une personne remplit la plus grande partie d'un gobelet tout en essayant de le remplir de manière appropriée. Chaque personne versera à tour de rôle de l'eau dans un gobelet en verre, et la personne qui débordera sera la perdante.
47. Quiz mania
Le Quiz Mania peut être joué individuellement ou en équipe. Les sujets doivent être choisis avant le jeu ; il peut s'agir de n'importe quoi, d'un sujet divertissant ou d'un sujet lié au travail. Les équipes peuvent être interrogées sur plusieurs tours avec un buzzer et un système de points. L'équipe ayant obtenu le plus de points sera déclarée gagnante.
48. Trouver la vérité
Les joueurs reçoivent une feuille de papier et doivent dire qu'ils vont écrire une phrase correcte sur eux-mêmes en utilisant une expression. Les autres joueurs doivent écrire une phrase en utilisant la même phrase que le premier joueur, de façon à ce qu'on ait l'impression que c'est le premier joueur qui l'a écrite. Les phrases sont lues à haute voix et le public doit trouver la phrase écrite à l'origine par le premier joueur.
49. Se connaître soi-même
Ce jeu permet d'apprendre à se connaître grâce à une série de questions à poser. Les joueurs doivent trouver 20 questions et les poser à l'autre dans un délai donné.
50. Connaître son équipe
Ce jeu est similaire au jeu de la connaissance de soi, sauf qu'il s'agit d'apprendre à connaître son équipe. Chaque membre de l'équipe peut se voir poser 20 questions, et les réponses peuvent être partagées et discutées.
Conclusion
L'objectif principal de toutes les activités, jeux et exercices est d'instiller un esprit d'équipe parmi les employés afin de les aider à travailler ensemble de manière efficace et efficiente. Les exercices de renforcement de l'esprit d'équipe permettent aux employés de mieux se connaître et d'établir des relations de travail solides.
When relationships between co-workers are strengthened, they begin to trust each other and also enhance communication with one another. This has a positive effect on their overall productivity. And with Xoxoday you can indulge the employees in fun-filled activities, gift hampers and exercises that boost morale and also allows them to showcase their soft skills.
