55 Sales Team Building Activities to Cheer Up the Team Spirit

A high-performing sales team thrives on collaboration, trust, and motivation. Investing in team building for sales teams strengthens communication, boosts morale, and creates a culture where sales reps support each other to close more deals. When a team works cohesively, productivity improves, and challenges become easier to navigate.

Engaging in sales team building activities helps develop key skills like negotiation, resilience, and problem-solving. Competitive games, role-playing exercises, and interactive challenges create an environment where reps refine their strategies while having fun. The right activities bring teams together and make a lasting impact on sales performance.

This guide covers practical sales team-building activities that improve teamwork, sharpen selling techniques, and motivate your sales force.

Apakah pembinaan pasukan jualan?

Sales team building stimulates individuals to work efficiently as a group or a team by making them participate in certain activities or games. The main aim is to promote working together as a team.

Big companies such as Amazon conduct sales team-building activities such as scavenger hunts to help employees get to know each other better. SpaceX, one of the largest companies in the world, hosts activities for employees to get to know each other and build a community together.

5 Sales team building activities to boost collaboration and performance

Strengthening teamwork within a sales team goes beyond just hitting quotas. Engaging in sales team building activities helps reps refine their skills, build trust, and stay motivated. These activities encourage collaboration, improve communication, and create a competitive yet supportive environment where salespeople push each other to perform at their best.

1. Role-play scenarios

Sales success depends on how well reps adapt to different customer personalities and objections. In this exercise, team members take turns playing both the salesperson and the customer, using real-world scenarios to simulate challenging conversations. 

Assign different buyer personas—such as a hesitant customer, a budget-conscious prospect, or a competitor's loyal client—and have reps craft responses tailored to each situation. This activity improves communication, negotiation, and adaptability, helping reps refine their pitch while boosting confidence.

2. Call review and analysis

Effective sales teams learn from both wins and mistakes. In this activity, sales reps listen to recorded calls (their own or those of high performers) and break down what worked and what didn’t. 

The team analyzes tone, phrasing, objection handling, and closing techniques, discussing areas for improvement and best practices. This enhances individual performance and creates a collaborative learning culture where team members exchange insights and refine their approach based on real customer interactions.

3. Objection-handling drills

Handling objections effectively is a skill that separates top performers from average reps. In this fast-paced exercise, salespeople take turns responding to objections thrown at them by managers or peers. Common objections include pricing concerns, competitor comparisons, and product hesitations. The goal is to encourage quick thinking, structured responses, and confidence under pressure. Reps receive feedback after each response, helping them refine their approach and develop stronger objection-handling techniques.

4. Sell me this pen

A classic sales challenge that never gets old, this exercise pushes sales reps to think creatively and highlight the value of even the most ordinary product. Each rep is given a simple object (a pen, a notepad, or a random office item) and must sell it using persuasive language, storytelling, and emotional appeal. 

The activity encourages reps to focus on customer needs, uncover pain points, and craft compelling pitches. By practicing in a low-stakes setting, salespeople improve their ability to position value and handle real-world sales situations more effectively.

5. Real-time pitch feedback

Live practice is one of the most effective ways to improve sales performance. In this activity, sales reps deliver their full pitch to managers or peers and receive immediate, constructive feedback. 

The focus is on clarity, confidence, engagement, and the ability to personalize the pitch to the customer’s needs. Feedback includes pointers on tone, messaging, body language, and storytelling. This helps individual reps refine their sales approach and builds team camaraderie by encouraging open communication and shared learning.

These sales team building activities create a supportive and competitive learning environment that sharpens sales skills while fostering collaboration. Implementing these exercises regularly helps sales teams stay engaged, improve performance, and close more deals with confidence.

List of 50+ fun sales team building activities

Building a strong sales team requires more than just hitting targets—it’s about fostering collaboration, trust, and motivation. This list of 50+ fun sales team building activities offers engaging ways to boost morale, improve communication, and sharpen selling skills while keeping your team energized and connected.

1. Main radio

Drama radio ialah skrip dengan cerita yang akan dipersembahkan sebagai rancangan radio. Pekerja boleh dibahagikan kepada kumpulan kecil tiga hingga sembilan ahli. Setiap kumpulan diberi satu jam untuk hamil permainan radio berdasarkan tema atau mengikuti satu set arahan. Selepas satu jam, kumpulan mesti melaksanakan drama radio atau drama radio untuk orang lain.

2. Kisah majalah

Ini adalah aktiviti yang menyeronokkan dan kreatif di mana pasukan tiga hingga enam mesti membentuk cerita majalah mengenai syarikat atau projek jualan yang sedang diusahakan oleh pekerja. Mereka perlu membuat baris tag atau tajuk utama, kemudian menggunakan gambar dan menulis secara ringkas petikan, bar sisi, dan maklumat lain untuk menyatakan naratif cerita.

3. Juggle kumpulan

Ia adalah permainan di mana pekerja pertama perlu membentuk bulatan manusia. Kemudian, item atau objek akan dilemparkan kepada seorang pekerja. Objek hendaklah ringan dan mudah ditangkap dengan dua tangan. Perkara boleh dibawa ke peringkat seterusnya dengan menjadikan permainan lebih mencabar dengan menambah lebih banyak item.

4. Retriever buta

Permainan ini bertujuan untuk mengarahkan orang yang mempunyai penutup mata ke titik penamat. Pekerja mesti dibahagikan kepada kumpulan kecil untuk permainan ini dimainkan. Seorang ahli setiap kumpulan akan memakai penutup mata, dan ahli kumpulan lain mesti membimbing ahli dengan penutup mata untuk mencapai titik penamat dengan memberi mereka arahan yang tepat. Orang yang ditutup mata harus membuatnya melalui halangan dan sampai ke destinasi dalam had masa.

5. Gandingkan ke atas

Ini adalah permainan yang sangat baik untuk rekrut untuk belajar lebih lanjut mengenai satu sama lain. Dalam permainan ini, pekerja mesti berdiri kembali dengan pekerja lain dan kemudian berjalan di sekitar ruang pejabat. Setiap individu mesti menghadapi depan pasangan mereka dan mengenali siapa mereka dengan membaca nama di belakang mereka.

6. Pendengar aktif

Permainan ini adalah cara yang menarik untuk berfikir di luar kotak dan membina kemahiran kreatif. Pekerja mesti menambah frasa atau ayat secara rawak kepada topik yang sama sekali tidak berkaitan. Sebagai contoh, "Saya makan banyak roti bawang putih hari ini untuk makan tengah hari supaya saya boleh menakutkan vampires berdekatan." Pekerja lain mesti meneka sama ada pernyataan ini adalah sebahagian daripada topik atau ucapan.

7. Simpulan manusia

Human knot is an encouraging game to solve a problem together as a team. All employees must stand in a circle and face inwards to play this game. Every player must then reach out to the person standing opposite them with their right hand. It must also be noted that players should not join hands with persons standing next to them on their left or right. 

Similarly, players should do the same with their left hands, joining with a new player. The goal of this game is to untangle the human knot without releasing each other's hands so that the players completely stand in a perfect circle with their hands joined.

8. Persegi sempurna

Dataran yang sempurna adalah permainan yang ideal untuk pekerja bermain untuk menggalakkan kerjasama dengan rakan sebaya mereka semasa berkomunikasi antara satu sama lain semasa ditutup mata. Anda memerlukan penutup mata dan tali panjang dengan hujungnya diikat bersama untuk bermain permainan ini. Setiap pemain akan memegang sekeping tali sambil memakai penutup mata dan membentuk bulatan menghadap ke dalam.

Selepas pembentukan bulatan, pemain perlu meletakkan tali mereka di atas tanah dan mengambil beberapa langkah di belakang. Ini adalah ketika permainan bermula, pemain kini mesti cuba menggerakkan tali untuk membentuk segi empat sama sempurna di atas tanah. Untuk melakukan ini, pemain mesti menetapkan pemimpin yang akan mengarahkan rakan sebaya mereka hanya menggunakan suara mereka.

9. Dua kebenaran dan satu pembohongan

Sekumpulan kecil individu adalah cara terbaik untuk bermain permainan ini. Setiap individu dalam kumpulan menulis dua kebenaran, dan satu terletak pada diri mereka di atas kepingan kertas. Ini kemudian dikongsi dengan kumpulan, dan kumpulan itu perlu memikirkan mana yang menjadi pembohongan. Permainan ini adalah latihan yang menyeronokkan bagi pekerja untuk mengetahui lebih lanjut mengenai rakan sekerja mereka dan membantu membina hubungan.

10. Penurunan telur

Untuk permainan ini, pekerja perlu membentuk kumpulan dan perisai atau sangkar untuk telur mentah yang akan bertahan apabila jatuh dari ketinggian tertentu. Setiap kumpulan mesti menyampaikan persembahan kepada penonton sebelum penurunan telur tentang mengapa reka bentuk perisai atau sangkar mereka adalah yang terbaik dibina dan tidak akan memecahkan telur. Kemudian, jatuhkan telur dan perhatikan mana yang tidak pecah.

11. Perbahasan pejabat

Perbahasan pejabat membawa pemikiran kreatif pekerja dan kemahiran pengucapan awam, dan ia membantu dalam membina komunikasi. Permainan ini boleh dimainkan di bilik persidangan atau papan dengan projektor. Dua pemain akan dipilih serentak untuk menentang satu sama lain dalam perbahasan.

Topik-topik ini boleh terdiri daripada sesuatu yang berkaitan dengan jualan atau apa sahaja yang lucu dan menghiburkan. Seorang pemain akan berhujah untuk topik itu manakala yang lain bercakap menentang topik tersebut. Penonton kemudian akan menentukan pemenang melalui pengundian.

12. Trivia pejabat

Office trivia adalah permainan untuk menguji pengetahuan pekerja tentang syarikat. Permainan ini boleh dimainkan dengan cara yang berbeza berdasarkan tahap kesukaran. Cara yang mencabar untuk bermain permainan ini adalah di mana setiap pekerja bergilir-gilir mempersoalkan satu sama lain atau pasukan untuk mendapatkan mereka betul atau salah pada jawapan mereka. Pasukan atau pekerja dengan jawapan yang betul memenangi permainan.

13. Garis masa kumpulan

Garis Masa Kumpulan ialah latihan membina pasukan jualan yang menguji kemahiran kerjasama dan keupayaan untuk bekerja dengan berkesan antara satu sama lain. Pekerja akan dibahagikan kepada kumpulan dan diberi objek atau alat tulis yang tidak tergolong atau tidak pergi antara satu sama lain. Contohnya boleh menjadi berat kertas dan folder atau pensel dan kutleri plastik.

Matlamat permainan adalah untuk pekerja menyusun item mengikut ciri tertentu, seperti umur, ketinggian dan garis masa objek tertentu.

14. Blok bangunan

Permainan kad untuk pembinaan pasukan jualan adalah cara yang mudah dan sejuk untuk mengenali antara satu sama lain dengan baik. Permainan ini terdiri daripada 101 kad yang dibahagikan kepada kategori yang berbeza seperti maklumat peribadi, pendidikan, perkara tempat kerja, matlamat masa depan, hobi, dll. Ia melibatkan senario rawak yang terdiri daripada melakukan lawatan ke membantu semasa projek hiasan rumah.

15. Lingkaran penghargaan

Circle of Appreciation adalah permainan pengesahan untuk membantu pekerja mengesahkan satu sama lain, membuat mereka bercakap antara satu sama lain, dan meningkatkan keyakinan. Pekerja harus berdiri dalam bulatan dan mengesahkan atau berkongsi satu perkara yang mereka hargai tentang orang yang berdiri di seberang mereka atau di sebelah mereka.

16. Persidangan di atas meja

Ini adalah aktiviti yang menggalakkan penglibatan di kalangan pekerja dan juga mengadakan perbincangan mengenai pelbagai topik yang boleh berkaitan dengan kerja. Ia membantu dalam menghasilkan idea yang lebih baik, pemikiran baru, dan lain-lain.

17. Makan tengah hari berpasukan

Semua orang suka makanan, dan semua orang suka makanan percuma. Makan tengah hari pasukan adalah aktiviti pembinaan pasukan jualan yang paling mudah yang mudah dihoskan, menjimatkan kos, dan membina hubungan rakan sebaya yang kuat. Kriteria penting untuk aktiviti ini ialah memilih tempat yang bagus untuk makan tengah hari.

18. Pemetaan spektrum

Permainan ini adalah tentang membenarkan dan mendengar pendapat pekerja. Untuk memainkan permainan ini, kenali topik tersebut organisasi ingin mendengar pemikiran dan pandangan daripada pekerja mereka. Pekerja boleh dibahagikan kepada kumpulan, dan setiap kumpulan akan diminta untuk menulis pendapat, pemikiran, dan pandangan mereka mengenai setiap topik yang dipilih.

Kemudian kumpulan mesti menyusun idea mereka di papan. Ini boleh dilakukan dengan meletakkan idea-idea yang sama di satu pihak dan idea-idea di luar kotak di sisi lain. Selepas semua pasukan telah menyelesaikan tugas itu, dapat dilihat bahawa idea-idea popular adalah serupa.

19. Pembelajaran dan pembangunan

Aktiviti pembelajaran dan pembangunan adalah aktiviti yang membantu dalam meningkatkan potensi pekerja dan membantu mereka berkembang sebagai individu dan juga sebagai aset kepada pasukan. Ia boleh dalam pelbagai bentuk seperti latihan, bengkel, mentor, bimbingan, dll.

20. Acara berpasukan pendek

Aktiviti satu hari ini boleh berehat sebentar dari rutin harian. Pasukan boleh dijemput untuk mengambil bahagian dalam sebarang tindakan, pengembaraan, atau aktiviti yang menyeronokkan. Ia akan membawa keseronokan di kalangan rakan sebaya dan membantu mereka berehat dan bekerja dengan lebih baik.

21. Makan malam rasmi bertemu

Organisasi boleh menganjurkan makan malam syarikat untuk membawa semua pekerja bersama-sama dan berkongsi dan menghargai makanan. Organisasi boleh memilih tempat yang sesuai untuk makan malam, dan pekerja boleh menghadiri makan malam dan bercakap mengenai makan malam dan membincangkan pemikiran dan hobi. Ia boleh menjadi sempurna daripada kerja berkumpul.

22. Berhenti berjalan

Ini adalah permainan yang baik untuk menjadikan pasukan anda bersemangat pada permulaan acara pembinaan pasukan jualan. Ia adalah lanjutan permainan, Simon Says. Permainan ini mempamerkan pemikiran cepat dan kemahiran mendengar yang kuat. Untuk bermain permainan ini, peserta mesti bertaburan di seluruh bilik, dan seorang pemimpin akan menjerit arahan.

Versi asas permainan ini ialah pemimpin akan menjerit perkataan "Berjalan" dan "Berhenti," dan peserta mesti berjalan di sekitar bilik tanpa tujuan dan berhenti apabila pemimpin mengarahkan mereka berhenti. Pemimpin kemudiannya boleh mengubah peraturan ini selepas beberapa minit dengan mengubah tindakan dengan arahan. "Berhenti" boleh bermakna berjalan, dan "Berjalan" bermaksud berhenti berjalan.

Matlamatnya adalah untuk melihat sama ada peserta mendapatkannya dengan betul atau salah. Permainan ini boleh menjadi lebih mencabar dengan menambah lebih banyak langkah seperti bertepuk tangan atau melompat.

23. Hari lapangan

Hari Lapangan adalah cara yang kos efektif untuk memastikan pekerja terlibat dan membina kemahiran yang berkaitan dengan kerja. Untuk menganjurkan acara hari lapangan yang berjaya, pekerja perlu dibahagikan kepada 2 hingga 3 pasukan dengan 6 -7 pemain. Pasukan-pasukan perlu dibentuk untuk memastikan persaingan yang seimbang di kalangan peserta. Acara yang dipilih untuk hari lapangan mestilah berdasarkan objektif acara dan kemahiran yang akan dibangunkan.

Sukan kompetitif adalah cara terbaik untuk memastikan perkara menarik dalam acara hari padang. Beberapa contoh adalah biliard bola sepak, tarik perang, perlumbaan kantung, lemon, sudu, dll. Mengumumkan bahawa akan ada hadiah untuk pemenang akan menaikkan semangat berpasukan.

24. Pelakon korporat

Permainan ini membantu dalam membina kemahiran menyelesaikan masalah, kerja berpasukan, dan komunikasi. Permainan ini boleh dimainkan di kawasan luar di mana banyak teka-teki dan halangan fizikal boleh ditubuhkan. Pekerja akan dibahagikan kepada kumpulan dan akan diberikan cabaran.

Pasukan mesti menyelesaikan cabaran dan menjaringkan mata untuk menang. Selepas semua pasukan menyelesaikan tugas, markah akan dinaikkan, dan pasukan yang mempunyai markah tertinggi akan menerima hadiah.

25. Trekking

Melakukan perjalanan adalah aktiviti pembinaan pasukan yang baik yang menggalakkan membina hubungan dan ketabahan yang berpanjangan. Pihak ketiga dan pekerja boleh menjadi tuan rumah perjalanan boleh mengalami dan membangunkan kemahiran kritikal.

26. Memburu

Keluar ke alam liar atau tumbuh-tumbuhan untuk memburu adalah aktiviti membina pasukan yang berbeza, dan ia melibatkan ketepatan dan kemahiran berfikir cepat. Pekerja boleh diambil untuk memburu haiwan seperti petani, angsa, arnab, dll.

27. Perjalanan pengembaraan

Perjalanan pengembaraan adalah cara terbaik untuk berehat dan meremajakan dan bersiap sedia. Pekerja boleh dibawa ke pusat peranginan untuk mengambil bahagian dalam pelbagai aktiviti seperti memanah, memanjat tali, dan lain-lain. Ia boleh menjadi aktiviti untuk dimainkan secara solo atau sebagai satu pasukan, dan ia juga boleh menjadi aktiviti luar lain seperti berkayak atau mendaki.

28. Satu soalan

Ini adalah permainan kreativiti di mana pekerja diberi kerja rumah atau projek kerja palsu yang perlu mereka selesaikan. Mereka boleh merekrut orang lain untuk menyelesaikan tugas itu. Tetapi sebelum mereka merekrut, mereka perlu bertanya kepada calon satu soalan untuk menentukan sama ada mereka mempunyai kemahiran yang betul untuk menyelesaikan tugas itu. Pasukan atau pekerja dengan soalan yang paling inovatif menang.

29. Misteri menyelesaikan

Ini adalah permainan yang menyeronokkan yang menguji kemahiran pemerhatian dan penyelesaian masalah. Pasukan akan diberi misteri yang mesti diselesaikan dalam had masa yang ditetapkan. Satu contoh ialah misteri pembunuhan di mana pasukan mesti menyelesaikan misteri dan mencari pelakunya.

30. Bangunan teka-teki

Bangunan teka-teki adalah permainan klasik yang membolehkan pekerja bekerjasama untuk menyelesaikan teka-teki dengan saiz yang berbeza dan tahap kesukaran. Ia boleh menjadi teka-teki jigsaw, mazes luar, bilik melarikan diri, dll.

31. Kopi keluar

Ini adalah aktiviti santai dengan berjalan kaki cepat atau memandu cepat ke kedai kopi dan mendapatkan kopi dengan rakan sebaya. Ia adalah cara terbaik untuk berehat dan menikmati kopi.

32. Main pelanggan palsu

Fake client play is a fun game where employees can be tested on their communication skills and mannerisms. This game involves two individuals acting as a client and a salesperson. 

A fake scenario should be created, and employees can be as innovative as possible. The employees must then proceed to interact and be engaging. This is also a method to observe how salespersons interact with clients.

33. Pemburuan Scavenger

Permainan biasa dan menarik ini boleh dimainkan dengan dua atau lebih pasukan. Setiap pasukan akan diberikan senarai tugas yang perlu mereka selesaikan atau objek yang perlu mereka cari. Sebelum permainan, ia mesti diselesaikan jika pekerja dapat mencari segala-galanya di dalam premis pejabat atau jika mereka mesti keluar.

For example, one task on the list could be to "find ten different office stationery." The winner would be the team that accomplishes all of the functions in the list provided to them.

34. Lukisan buta

Blind drawing is a pictorial game that can be played in pairs. One employee will be given an arbitrary image and another a pen and paper. The person with the image must describe what the picture is without giving away definitive attributes of the picture.

One example could be if the picture is a raincoat, they could say, "This is an image of something you would use when it rains." The person with the pen and paper then has to sketch it out.

35. Storytelling

Storytelling is a way to enhance public speaking skills and also tests how an employee can keep their client engaged in a conversation. Employees can take up any topic and narrate a story surrounding it. It could be from personal experience or a fictional one, and sometimes ,they can go creative with it and narrate horror stories.

36. Bacaan buku

Ini adalah aktiviti tenang yang melibatkan hanya satu objek, iaitu buku. Pekerja boleh membawa buku kegemaran mereka dan membaca petikan pendek daripada mereka kepada penonton atau mengadakan perbincangan mengenai buku-buku. Ia boleh menjadi plotline atau lakaran watak.

37. Kejohanan

Team events can be a recurring thing by hosting tournaments. Before hosting, the games to be played must be decided as well as the prizes. For this understanding, the employees help. They get to know the games they like and would like to participate in.

It could be an outdoor sport like basketball, an indoor sport like chess, or even an online tournament. The tournament can be something other than a sport. It could be a challenge, too.

38. Selesai gambar

To play this game, draw a line on the ground and divide the employees into teams. Each team has to step over the line simultaneously. The members of the team have to coordinate with one another to make sure that they are stepping at the same time. The aim is to check how synchronized the members are.

39. Berkongsi pengalaman lalu

Aktiviti ini menguatkan hubungan kerana ia melibatkan bercakap tentang pengalaman peribadi seseorang. Ia boleh menjadi pengalaman peribadi atau kerja yang berkaitan, dan sangat sesuai untuk rekrut mengenali antara satu sama lain.

40. Tangki jerung

Permainan ini bertujuan untuk menonjolkan kreativiti dan kemahiran berfikir kritis pekerja. Setiap pasukan mesti terdiri daripada sekurang-kurangnya dua individu yang akan hamil produk tertentu, termasuk tajuk tanda dagangannya, pasaran pengguna, dan taktik pemasaran. Produk ini boleh menjadi lucu atau mendalam. Selepas itu, setiap pasukan terus membentangkan produknya kepada kumpulan lain seolah-olah mereka mungkin pelabur.

41. Cari pelanggan

Permainan ini menguji pengetahuan pekerja tentang pelanggan mereka. Ia boleh dalam bentuk kuiz pop atau persembahan.

42. Khidmat masyarakat

Menganjurkan khidmat masyarakat membawa pasukan bersama-sama untuk membawa idea-idea yang mungkin. Proses perancangan yang terlibat adalah peluang bagi pekerja untuk menjadi inovatif dan berkomunikasi dengan berkesan antara satu sama lain. Ia juga membuatkan pekerja berasa sesuai untuk apa yang telah mereka lakukan pada penghujung hari.

43. Belon air

Ia adalah aktiviti yang menyeronokkan dengan banyak ketawa. Ia melibatkan membaling belon yang dipenuhi air antara satu sama lain di ruang luar. Pemain boleh dibahagikan kepada pasukan dengan had masa. Pemain mesti cuba mengelak bola dan cuba untuk tidak hanyut. Pasukan dengan bilangan orang kering yang paling banyak menang.

44. Lulus bola

Dalam aktiviti ini, pekerja lulus bola khayalan di sekeliling kumpulan. Satu orang bermula dengan "bola." Mereka menganggarkan bentuk dan saiznya dengan memegangnya di tangan mereka. Selepas itu, mereka memanggil nama orang lain dalam panggilan. Orang itu menjerit, "bersedia!" Orang pertama melemparkan bola ke arah mereka.

45. Pecah belon

Setiap pemain akan diberi garpu, dan apabila pemimpin menjerit "Pergi!" semua orang mesti melihat berapa banyak belon yang boleh mereka pecah dengan garpu. Pemain diarahkan untuk mengumpul hujung belon yang terikat yang mereka pop. Apabila semua belon telah pecah, kira hujung yang terikat. Pemenang adalah orang yang paling banyak menang dalam permainan yang menyeronokkan ini.

46. Isi kaca

Ia adalah permainan fizik di mana seseorang mengisi sebahagian besar cawan tetapi cuba mengisinya dengan sewajarnya. Setiap orang akan mendapat giliran untuk mencurahkan air ke dalam tumbler kaca, dan orang yang overspills akan menjadi orang yang kalah.

47. Mania Kuiz

Mania kuiz boleh dimainkan secara individu atau sebagai satu pasukan. Topik mesti dipilih sebelum permainan; mereka boleh menjadi apa-apa, dan ia boleh menjadi topik yang menghiburkan atau sesuatu yang berkaitan dengan kerja. Pasukan boleh disoal siasat dalam pelbagai pusingan dengan sistem buzzer dan point. Pasukan dengan mata terbanyak akan diisytiharkan sebagai pemenang.

48. Cari kebenaran

Pemain akan diberi sekeping kertas dan mesti mengatakan bahawa mereka akan menulis ayat yang betul tentang diri mereka menggunakan frasa. Pemain lain mesti menulis ayat menggunakan frasa yang sama seperti pemain, jadi nampaknya pemain melaporkannya. Ayat-ayat dibacakan dengan kuat, dan penonton mesti mencari ayat yang asalnya ditulis oleh pemain satu.

49. Tahu diri anda

Permainan ini boleh dimainkan untuk mengenali antara satu sama lain dengan satu set soalan yang boleh ditanya. Pemain boleh mengemukakan 20 soalan dan bertanya yang lain dalam had masa yang ditetapkan.

50. Ketahui pasukan anda

Permainan ini serupa dengan permainan pengetahuan diri sendiri, kecuali ia melibatkan mengenali pasukan anda. Setiap ahli pasukan boleh ditanya 20 soalan, dan jawapan boleh dikongsi dan dibincangkan.

Kesimpulan

Matlamat utama semua aktiviti, permainan, dan latihan adalah untuk menanamkan semangat kerja berpasukan di kalangan pekerja untuk membantu mereka bekerjasama dengan cekap dan berkesan. Latihan pembinaan pasukan membantu pekerja mengenali antara satu sama lain dengan lebih baik dan juga membina hubungan kerja yang kukuh.

When relationships between co-workers are strengthened, they begin to trust each other and also enhance communication with one another. This has a positive effect on their overall productivity.