10 competenze non tecniche per il curriculum che i datori di lavoro cercano

Scegliere le giuste competenze non tecniche per il curriculum e aggiungerle in modo creativo al curriculum con una prova è fondamentale per impressionare il selezionatore e ottenere un colloquio con l'azienda.

La mancata presentazione di queste competenze, insieme alle esperienze, all'istruzione e alle abilità tecniche pertinenti alla posizione per cui ci si candida, può portare al rifiuto.

La possibilità di ottenere un colloquio dipende dalle soft skills che aggiungete al vostro curriculum in base alle esigenze del selezionatore. Ma quali competenze stanno cercando?

Non preoccupatevi. In questo post parleremo di 10 competenze non tecniche per i curriculum che miglioreranno le vostre possibilità di ottenere un colloquio.

10 competenze non tecniche da inserire nel curriculum

Le aziende apprezzano molto le competenze non tecniche. Infatti, queste competenze sono quelle che permettono di costruire relazioni forti con e tra i dipendenti.

È quindi naturale che cerchino queste qualità nei potenziali candidati.

Quando preparate il vostro curriculum, cercate di includere alcune delle competenze indicate di seguito. Perché queste sono le competenze non tecniche che la maggior parte dei datori di lavoro cerca.

1. Risoluzione dei problemi

In un posto di lavoro possono sorgere sicuramente dei problemi. Anche se è impossibile prevedere il tipo di problemi che possono sorgere, le aziende vogliono sempre dipendenti che siano in grado di risolverli. Si tratta quindi di un'abilità non tecnica fondamentale per il vostro curriculum.

Per esempio, la capacità di risolvere i problemi di Elon Musk è rinomata nel mondo degli affari. Quando ha fondato la sua azienda SpaceX e ha iniziato a lavorare allo sviluppo di razzi riutilizzabili, non tutti erano convinti. Nonostante il suo impegno, i lanci fallivano continuamente. Tuttavia, ha imparato dai suoi errori, ha risolto il problema in modo creativo e ha preso decisioni migliori con nuove intuizioni per far sì che i lanci avessero successo.

2. Il processo decisionale

La capacità di prendere decisioni sensate e informate è un'abilità importante che le aziende vogliono che i loro dipendenti abbiano. Lavorare in un ambiente professionale significa dover prendere buone decisioni, che possono avere ripercussioni sul proprio team o sull'azienda in generale.

Pertanto, le aziende hanno bisogno di candidati in grado di analizzare la situazione, esaminare i dati disponibili e vedere oltre l'ovvio per prendere decisioni razionali.

Poiché le aziende sono libere di controllare ogni decisione presa dai loro dipendenti, questa è un'abilità importante che vogliono che i loro dipendenti abbiano.

Un esempio di capacità decisionale è la decisione di Ratan Tata di non vendere la divisione auto alla Ford Motor Company negli Stati Uniti. In un primo momento, Tata decise di vendere la divisione auto perché non stava realizzando vendite né crescendo. Tuttavia, poiché le trattative non erano fruttuose come previsto, il signor Tata ha ripensato alla decisione e si è tirato indietro. Ora Tata Motors possiede alcune delle autovetture ed elettriche più vendute nel Paese e possiede Jaguar e Land Rover, di proprietà di Ford, la stessa azienda che aveva cercato di acquistare Tata Motors.

3. Attenzione ai dettagli

Prestare attenzione a ogni aspetto del proprio lavoro è fondamentale. Più che un'abilità, è una necessità in qualsiasi azienda. Questa abilità è estremamente essenziale in settori come la tecnologia, la produzione, la sanità, ecc. poiché la mancata attenzione ai dettagli può comportare notevoli problemi in futuro.

Per questo motivo, i datori di lavoro vogliono candidati che prestino attenzione a ogni aspetto del loro lavoro senza bisogno di continue indicazioni.

4. Gestione del tempo

La capacità di lavorare secondo i programmi e di completare i compiti in tempo è un'abilità che ogni azienda richiede ai propri dipendenti. Nessuna azienda vuole un dipendente che non rispetta costantemente le scadenze e non riesce a completare il lavoro in tempo.

La mancata gestione del tempo è dannosa per l'azienda anche in un ambiente remoto, dove i dipendenti non sono sotto la diretta supervisione.

Pertanto, i dipendenti puntuali nei loro compiti consentono ai datori di lavoro di non preoccuparsi dei progetti. E naturalmente vogliono dipendenti che rispettino il tempo e lo gestiscano bene.

Pertanto, quando create il vostro curriculum, dimostrate di essere una persona con buone capacità di gestione del tempo includendo una frase che dimostri che siete sempre stati puntuali con compiti e progetti.

5. Adattabilità

Il mondo aziendale sta cambiando più velocemente di quanto le aziende possano sedersi e analizzarlo. Per questo motivo, sono a caccia di dipendenti in grado di adattarsi a queste dinamiche.

La pandemia COVID-19 ha sconvolto il mondo, spingendo tutti a lavorare da remoto o da casa. Ora, la rivoluzione dell'intelligenza artificiale sta nuovamente sfidando le aziende.

Nessuna azienda vuole un dipendente incapace di adattarsi. Hanno bisogno di dipendenti in grado di adattarsi, di affrontare le sfide e di aiutare l'azienda a progredire.

Un esempio di adattabilità potrebbe essere Mark Zuckerberg, il CEO di Meta. Si è sempre adattato ai vari cambiamenti della sua carriera e alla concorrenza delle aziende, che hanno portato alla creazione di Meta, Instagram, ecc.

6. Organizzazione

Nonostante abbiano le risorse giuste per lavorare e migliorare la produttività, molti dipendenti non riescono a soddisfare le aspettative dei loro datori di lavoro. Il motivo potrebbe essere la mancanza di capacità organizzative.

Essere ben organizzati è un'abitudine fondamentale che consente ai dipendenti di fornire un lavoro di alta qualità senza compromettere l'efficienza o la produttività. Ecco perché le aziende hanno bisogno di persone ben organizzate.

Ad esempio, Indra Nooyi, ex CEO di PepsiCo, è stata rispettata in tutto il settore per le sue eccezionali capacità organizzative. Durante il suo mandato, ha rimodellato il portafoglio prodotti dell'azienda, aiutando il gigante del largo consumo a crescere ulteriormente grazie alle sue eccezionali capacità organizzative.

7. La leadership

La leadership è un'abilità cruciale che ogni azienda desidera nei propri dipendenti. I datori di lavoro sono alla ricerca di candidati in grado di crescere oltre le posizioni o i ruoli manageriali, fino a ricoprire ruoli più senior ed esecutivi.

Leadership is the amalgamation of most of the skills we have discussed in this list. These essential leadership skills make a person effectively take leadership not only in their own line of work but also to motivate and influence others for growth and better performance.

Uno dei migliori esempi di questa abilità è Steve Jobs, che ha ispirato milioni di persone nel mondo come leader del settore tecnologico. Non solo ha creato una delle aziende più rispettate e apprezzate al mondo, ma ha anche ispirato un'intera generazione con i suoi discorsi motivazionali, le sue presentazioni e le sue innovazioni.

8. Interpersonale

Quando lavorate in un'organizzazione, sarete circondati da persone con background diversi.

La vostra capacità di interagire, lavorare e impegnarvi con loro determinerà le vostre prestazioni e quelle del vostro team. Per questo motivo i datori di lavoro cercano persone con eccellenti capacità relazionali, dato che la diversità e l'inclusione sono diventate parte integrante del successo di qualsiasi azienda.

Pertanto, mostrate nel vostro curriculum le vostre capacità interpersonali, come l'empatia, l'intelligenza emotiva, l'ascolto attivo, ecc. e come avete utilizzato tali capacità per portare a termine il lavoro.

9. Comunicazione

Una comunicazione efficace è alla base del successo di qualsiasi azienda. Un'azienda aperta alla comunicazione favorisce la fiducia e la collaborazione. Le aziende cercano professionisti con eccellenti capacità di comunicazione aziendale.

La capacità di comunicazione non è solo la capacità di parlare bene, ma anche di ascoltare le persone con attenzione, di essere spiritosi e di mantenere interessanti le conversazioni. Le capacità di comunicazione determinano anche la capacità di essere un grande leader, di prendere decisioni intelligenti e di risolvere i problemi.

Tutti i grandi leader del mondo sono stati eccellenti comunicatori. Alcuni esempi sono Abramo Lincoln, Nelson Mandela, Martin Luther King, Jr., Maya Angelou, ecc.

10. Lavoro di squadra

Un'azienda è una squadra. E senza il lavoro di squadra, nessuna organizzazione può crescere o raggiungere gli obiettivi. Poiché sono i dipendenti a dover lavorare spesso in team, le aziende cercano candidati che dimostrino di possedere queste capacità già da precedenti lavori.

Ecco perché le aziende cercano costantemente candidati che abbiano dimostrato di saper lavorare in gruppo, collaborare a progetti, ecc. Se volete lavorare con il datore di lavoro dei vostri sogni, il lavoro di squadra è un'abilità che dovete includere nel vostro curriculum, perché lo cercheranno.

Ci sono diverse esperienze che potete includere nel vostro curriculum per dimostrare che avete ottime capacità di lavorare in gruppo. Ad esempio, come avete lavorato con il vostro team su progetti, come riuscite a trovare idee migliori con un team piuttosto che individualmente, ecc.

Conclusione

Queste sono le competenze non tecniche più comuni per i curriculum che fanno colpo su un selezionatore. L'aggiunta di queste competenze farà sì che i potenziali datori di lavoro guardino al vostro curriculum con maggiore interesse. Allo stesso tempo, la semplice aggiunta di queste competenze al vostro curriculum non sarà sufficiente.

Dovete presentarle come parte delle vostre precedenti esperienze professionali per ottenere credibilità. Potete consultare la descrizione del ruolo e includere le competenze ivi menzionate per migliorare le vostre possibilità di ottenere un colloquio.