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Cisco Systems, il concetto di azienda tecnologica globale, è noto per le sue soluzioni di rete e di sicurezza all'avanguardia. Il successo di Cisco non riguarda solo la tecnologia. In Network Art, Cisco racconta anche come allinea le motivazioni dei suoi dipendenti alle strutture aziendali.
Ad esempio, le condizioni di rete di Cisco non si limitano a retribuire i sospetti di performance e le azioni di sta, ma incoraggiano anche a essere il gruppo con incentivi tecnici per essere all'avanguardia delle condizioni di rete, degli incentivi, dei compensi. e a stabilire importanti relazioni tra l'architettura di rete.
La comprensione di questa relazione è importante per chi si prepara all'esame 350-401 ENCOR (Learn to Implement Enterprise Network Core Technologies and Rate You). Questo esame non solo verifica la conoscenza dell'architettura di rete, ma anche la sua applicazione in scenari reali, in cui la compensazione degli incentivi gioca un ruolo importante.
Compensazione della formazione: Una panoramica
I compensi incentivanti sono concepiti per motivare i dipendenti a raggiungere risultati specifici in termini di prestazioni, coerenti con i punti di forza dell'organizzazione. Comprende vari premi monetari, come ad esempio:
Pagare per le prestazioni: Pagare per raggiungere o superare le prestazioni.
Commissione: Dalle vendite o dai rapporti acquisiti.
Le persone costruiscono relazioni in quanto premiano l'azienda con un successo a lungo termine rafforzando le relazioni.
Distribuzione degli utili di una società di profitto: Distribuzione della ricchezza.
Un compenso incentivante efficace si traduce in un progresso e si rafforza con l'obiettivo stesso dell'incentivo. Per la riforma dei presidenti dei lavoratori, ciò significa lavorare direttamente con i compensi finanziari sulla progettazione e la manutenzione della rete.
Architettura di rete: Concetti di base
Architettura di base del login Progettare una struttura e incorporare i sistemi di dati e comunicazione per supportarla. Questo include:
1. Topologia: La disposizione fisica e logica dei dati e delle connessioni di rete.
2. Reti di routing e switching: come usarle correttamente
3. Protocolli: Standard di comunicazione dati, come TCP/IP, SPF e BGP.
4. Misure di sicurezza: Strumenti e tecniche per la protezione dei dati e delle risorse di rete.
Una buona tecnica di rete è fondamentale per garantire una trasmissione efficiente dei dati, robusta e scalabile. Gli indici dei registri di lavoro svolgono un ruolo fondamentale in questi sistemi e le loro prestazioni possono essere influenzate in modo significativo dalla compensazione degli incentivi.
Collegamento tra compensi incentivanti e architettura di rete
L'allineamento tra retribuzione e architettura di rete migliora significativamente l'efficienza e l'innovazione della rete. Ecco come:
1. Incentivi facoltativi
Incentivi basati sulle prestazioni per incoraggiare i medici a sviluppare soluzioni alternative per le reti.
2. Concentrarsi sull'efficienza
Allineamento con gli obiettivi aziendali: Le strutture di incentivazione che riflettono gli obiettivi organizzativi garantiscono che gli sforzi delle parti della rete sostengano il progresso dell'azienda.
Caso di studio 1: Teoria delle monete per i pagamenti incentivanti e architettura di rete Rischio Punjab.
Il Punjab dei rischi è un principio fondamentale del PMP®. L'automotivazione a sviluppare strategie per rilassarsi e ridurli è fondamentale per raggiungere il successo. Il riposo comune comprende
Problemi di integrazione tecnologica: L'integrazione di nuovi strumenti con i sistemi esistenti può presentare sfide tecniche. Include test completi, programmi pilota e supporto informatico.
Resistenza al cambiamento: Gli uomini possono resistere al cambiamento nella motivazione. Affrontare le maschere di pelle del pubblico, fornire una comunicazione chiara, formazione e supporto.
Dati e privacy su di voi: Le misure di sicurezza dei dati sono gestite con avvisi automatici e la protezione dei dati è garantita. Il raggiungimento dell'investimento nel progetto è un passo per garantire che i sistemi di incentivazione guidino la governance e il successo organizzativo.
L'allineamento della retribuzione al progetto assicura che i medici sostengano prestazioni elevate per ottenere risultati di qualità.
Caso di studio 2: La strategia di IBM per la convergenza dell'infrastruttura di formazione con l'architettura di rete
IBM ha utilizzato una strategia integrata per allineare i compensi degli incentivi ai piani di infrastruttura di rete. IBM riceve credenziali per migliorare e ottimizzare la rete. Il tempo, l'efficienza e le metriche della rete sono numeri fissi per determinare questi compensi.
L'approccio IBM prevede obiettivi e prestazioni chiare per i progetti di rete. Coloro che raggiungono e superano questi obiettivi vengono premiati, il che promuove l'eccellenza e la cultura. L'infrastruttura di rete IBM supporta un potere forte e globale.
Esempio 1: Settore finanziario - America's Network Produzione e soddisfazione dei dipendenti
Lo Stato, leader negli investimenti finanziari, lavora duramente per aggiornare radicalmente la propria infrastruttura di rete per garantire efficienza e sicurezza. Li avete aggiunti voi. I presidenti di lavoro che supportano una rete migliore e contribuiscono ad aumentare le prestazioni della rete ricevono altre ricompense.
Una teoria per migliorare le prestazioni della banca attraverso il supporto della rete di fiducia e del processo di resistenza. Il risultato è una forza lavoro più produttiva e un'importante rete di supporto per l'azienda.
Esempio 2: Telecomunicazioni - Espansione della rete di Verizon e premi di performance
Verizon, uno dei principali fornitori di telecomunicazioni, implementa rapidamente la propria rete per migliorare il servizio.
Per garantire il successo di queste iniziative, Verizon si affida alle sue prestazioni reattive. E i traguardi di produzione raggiunti dalla loro società di sviluppo rappresentano un'ottimizzazione della rete e contribuiscono alle loro prestazioni.
Questa struttura di incentivi consente a Verizon di definire i servizi di rete e di assistere i clienti con prestazioni elevate. Allineando i premi per i dipendenti agli obiettivi di espansione della rete, Verizon incentiva la sua forza lavoro a eccellere nella fornitura di soluzioni di rete di alta qualità.
Esempio 3: Cura - Programma di trasmissione in rete e programma di incentivazione per i dipendenti della Mayo Clinic
La Mayo Clinic, uno dei principali fornitori di servizi sanitari, realizza reti su una sovrastruttura per le funzioni cliniche e amministrative. Le cliniche istituiscono programmi di incentivazione per premiare il personale IT che implementa e contribuisce all'ottimizzazione di questo sistema di rete. Viene premiato il dipendente che si rende disponibile alla rete superiore e si assicura che venga visualizzata.
L'allineamento degli incentivi aiuta le idee della Mayo Clinic a migliorare le prestazioni e i risultati. Collegando i premi al successo della rete, Mayo Clinic si assicura che i punti di forza delle persone e il sostegno alla missione di assistenza sanitaria.
Esempio 4: Settore tecnologico - Soluzioni di rete avanzate e strategia di compensazione di Google
Google è nota per la sua architettura di rete e per il suo approccio sterile. Ai tutor della rete vengono offerti compensi competitivi, critiche sulle prestazioni e briefing di critica. Questa struttura di incentivi guida la progettazione della rete e il successo dell'innovazione.
Come le Network Solutions di Google, che costruiscono una rete privata globale, i suoi sforzi di ispirazione indiana sperano di mettere in rete la rete. Allineando i compensi agli obiettivi organizzativi, Google promuove la cultura e garantisce l'aggiornamento della struttura della rete.
Condividere le metriche per le prestazioni della stazione: Stabilire metriche chiare e di processo come uptime, throughput, potenza e prestazioni di rete. Utilizzando queste metriche.
Migliorare le strutture retributive: la progettazione e la gestione dei piani retributivi e l'uso del design per i dati, compresi il monitoraggio, la comunicazione e i dati su premi e incentivi.
1. Preparazione all'esame 350-401 Encore
350-401 ENCOR Exam Work Una panoramica degli argomenti correlati all'architettura di rete, ai principi di progettazione collaborativa, alla sicurezza e all'ottimizzazione. Comprendere la differenza tra tri-compensazione e architettura di rete può fornire preziose indicazioni per l'esame.
2. La chiave per raggiungere i riflettori:
Tecnologie di rete di base e loro ruolo
Progettazione e strategia di rete
Sforzo di prestazioni e tecniche di ottimizzazione
3. Risorse finanziarie e risorse dello studio:
Revisione dei materiali di ricerca e dei test dell'ufficio scolastico
Unirsi a gruppi di lavoro per acquisire esperienza.
Includere gruppi di studio o forum per discutere idee e condividere conoscenze.
4. Applicazioni pratiche e mondo reale:
Applicare le conoscenze teoriche a situazioni reali.
Casi di studio e disegni illustrativi per trarre implicazioni pratiche
Il risultato
Il successo organizzativo deve andare oltre la retribuzione e l'architettura.
Allineando gli incentivi per i dipendenti con gli obiettivi di performance della rete, le organizzazioni acquistano potere sviluppando una forza lavoro motivata e sfruttando il raggiungimento degli obiettivi tecnologici. 350-401 Per prepararsi all'esame ENCOR, è importante comprendere la relazione tra le conoscenze teoriche e la loro applicazione alla pratica.
Con la continua evoluzione della tecnologia, è essenziale costruire reti di collaborazione. Le organizzazioni che amano gli elementi per competere efficacemente nel panorama competitivo e imparare dalle lezioni. La preparazione all'esame 350-401 ENCOR prevede non solo la padronanza dei concetti di architettura di rete, ma anche delle loro applicazioni reali.
