Die 20 besten Bücher zum Thema Führung, die Sie lesen müssen, um Ihre Führungsqualitäten im Jahr 2024 zu verbessern

A Bericht von Gartner hat ergeben, dass 72 % der Vertriebsleiter die Verbesserung der Vertriebsprozesse zu ihrer Priorität gemacht haben. Dieselbe Studie zeigte auch, dass 61 % der Vertriebsleiter der Meinung sind, dass die Verbesserung der Effektivität der Vertriebsleiter oberste Priorität haben sollte. 

Ganz gleich, welches Ziel verfolgt wird, ob es darum geht, eine reibungslose Pipeline aufzubauen oder die Vertriebsmitarbeiter zum Abschluss eines Geschäfts zu motivieren, eine echte Führungspersönlichkeit sorgt dafür, dass die Abläufe reibungslos funktionieren, die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern verbessert und das Engagement gefördert wird. 

Wir haben eine handverlesene Auswahl von 20 Büchern zum Thema Führung zusammengestellt, die Sie unbedingt lesen sollten. Diese Bücher bieten unschätzbare Einblicke, Strategien und Inspirationen von renommierten Vordenkern im Bereich Führung.

Diese Sammlung deckt viele Themen ab, von zeitlosen Klassikern bis zu zeitgenössischen Meisterwerken, darunter emotionale Intelligenz, Entscheidungsfindung, Teambildung und visionäre Führung. Jedes Buch ist eine Fundgrube an Weisheit, die Ihnen hilft, Ihre Führungsqualitäten zu kultivieren, Ihr Team zu inspirieren und die Komplexität der sich ständig verändernden Geschäftswelt zu bewältigen.

Wenn Sie also bereit sind, Ihre Führungsqualitäten auf ein neues Niveau zu heben, lesen Sie mit uns diese Bücher, die Sie unbedingt lesen sollten und die Ihnen das Wissen und die Werkzeuge an die Hand geben, um eine außergewöhnliche Führungskraft zu werden.

Lassen Sie uns gemeinsam auf dieses transformative Leseabenteuer einsteigen.

20 Top-Führungsbücher, die Sie 2024 lesen müssen

Hier sind die 20 besten Bücher über Führung, die jeder lesen sollte, um eine große Führungskraft zu werden.

1. "Die ersten 90 Tage" von Michael Watkins

In diesem Buch gibt der Autor einen vollständigen Leitfaden für Führungskräfte, die am Anfang ihrer Karriere stehen und sich in eine neue und starke Rolle begeben wollen. Der Autor erörtert, wie wichtig es für den langfristigen Erfolg ist, die ersten 90 Tage in einer neuen Position effektiv zu gestalten. Der Autor gibt praktische Strategien und Ratschläge zum Aufbau von Beziehungen, zum Treffen besserer Entscheidungen und vieles mehr.

Bewertungen: 4.5/5

Review

Ein Muss für jede Führungskraft in der Übergangsphase

Ich persönlich bin sehr beeindruckt von dem strukturierten Ansatz. Man kann es sowohl während des Übergangs als auch nach dem Übergang verwenden, um die verschiedenen Phasen zu rekapitulieren. Es ist sehr wichtig, dass auch Ihr Manager das Buch liest, denn es ist nicht nur für die neue Führungskraft, sondern auch für die Organisation

- Vasudeva Rao Kothamasu

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2. "Die fünf Dysfunktionen des Teams" von Patrick Lencioni

Der Autor dieses Buches gibt Ratschläge zur Überwindung der Elemente von Funktionsstörungen, die die Teamleistung behindern können. Anhand einer fiktiven Geschichte stellt der Autor fünf wichtige Dysfunktionen vor und bietet Strategien für den Aufbau eines leistungsstarken Teams. Dieses Buch bietet wertvolle Ressourcen für Führungskräfte und Teammitglieder, um die Zusammenarbeit und Produktivität zu verbessern.

Bewertungen: 4.6/5

Rezension

Großartiger Einblick für jede neue Führungskraft

Dieses Buch ist wie eine Geschichte geschrieben und veranschaulicht eine sehr einfache, aber schwer umzusetzende Idee. Der Inhalt wird jeder Führungskraft dabei helfen, ein hochfunktionales, kohärentes und effizientes Team aufzubauen. Ich empfehle dieses Buch jedem, der ein Team leitet, ob groß oder klein.

- Sabyasachii

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3. "Mit dem Warum beginnen" von Simon Sinek

Der Autor dieses Buches stellt das übliche Denken über Führung in Frage und motiviert Einzelpersonen und Organisationen dazu, sich auf ihr "Warum" zu konzentrieren. Der Autor sagt, dass es sehr wichtig ist, das "Warum" zu kennen, bevor man eine Handlung oder Entscheidung trifft, denn dies ist wichtig, um erfolgreicher zu sein. Der Autor bietet Beispiele aus dem wirklichen Leben, um den Lesern zu helfen, ihr "Warum" herauszufinden und ihr Engagement zu verbessern.

Bewertungen: 4.6/5

Rezensionen

Warum fragen Ihre Kinder Sie immer wieder? Warum haben Sie aufgehört zu fragen?

Beginnen Sie mit dem Warum ist ein wirklich solides Buch für Führungskräfte und Verkäufer. Es hilft Ihnen, der Ursache auf den Grund zu gehen. Eine der Übungen, die ich im Rahmen von Design Thinking unterrichte, heißt "Die fünf Weisen". Wenn man diese Fragen immer und immer wieder zur gleichen Situation stellt, kommt man ziemlich schnell auf den eigentlichen Grund. Es lohnt sich zu lernen. Nach dem Buch!

- Marc C.

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4. "Die Herausforderung der Führung" von James Kouzes und Barry Z. Poser

In diesem Buch stellt der Autor einen forschungsbasierten Ansatz für die Entwicklung von Führungskräften vor. Fünf wichtige Praktiken werden vom Autor in diesem Buch diskutiert. Mit Hilfe von motivierenden Geschichten und Praktiken vermittelt der Autor, wie jeder eine bessere Führungskraft werden kann, indem er einfach diese Praktiken zur Verbesserung der Führungsfähigkeiten akzeptiert und umsetzt.

Bewertungen: 4.5/5

Rezensionen

Noch besser als in meiner Erinnerung

Ich habe The Leadership Challenge zum ersten Mal vor 15 Jahren gelesen, und es hatte einen sehr großen Einfluss, nicht nur auf mein Denken und Verhalten, sondern auch auf meine Karriere. Mit einem echten Gefühl der Nostalgie habe ich mir daher kürzlich die 25. Jubiläumsausgabe gekauft - und ich bin sehr froh darüber. Diesmal fand ich das Buch sogar noch wirkungsvoller und konnte es nicht mehr aus der Hand legen. Natürlich wurde es in vielerlei Hinsicht aktualisiert, aber was mich dieses Mal wirklich beeindruckt hat, ist die meisterhafte Balance zwischen Komplexität und Zugänglichkeit, die Kouzes und Posner in ihrem Werk herstellen. Mit anderen Worten: Es besitzt die für die Glaubwürdigkeit erforderliche Substanz und die für das Handeln erforderliche Einfachheit. Dies ist ein unglaublich heikles Gleichgewicht, das nur wenigen gelingt. Ich liebe dieses Buch, und es wird sicher keine 15 Jahre dauern, bis ich es wieder lese.

- Peter Fuda

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5. "Die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen" von Stephn R. Covey

Der Autor dieses Buches bietet einen umfassenden Ansatz für persönliche und berufliche Effektivität. In diesem Buch werden sieben grundlegende Gewohnheiten vorgestellt, die das eigene Leben verändern können. Zu diesen Gewohnheiten gehören Energie, die Dinge an die erste Stelle setzen, positives Denken und vieles mehr. Der Autor leitet die Leser an, diese Gewohnheiten zu entwickeln und im täglichen Leben umzusetzen.

Bewertungen: 4.4/5

Rezension

Gutes Buch mit schöner Papierqualität

Ich habe dieses Buch auf Empfehlung von jemandem gekauft und fand es interessant und lesenswert über persönliche Veränderungen und die Anwendung. Sehr empfehlenswert für jeden, der sich für Selbstentwicklung interessiert.

- Sameer Prasonn Barath

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6. "Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst" von Dale Carnegie

Das Buch vermittelt praktisches Wissen und Tipps, wie man zwischenmenschliche Fähigkeiten für starke und langfristige Beziehungen verbessern kann. Der Autor unterstreicht in diesem Buch die Bedeutung des Zeigens von Wertschätzung, des konzentrierten Zuhörens und vieles mehr. Das Buch bietet wichtige Ratschläge zur Verbesserung von Kommunikation und Verhalten, die ihnen helfen, eine bessere Führungskraft zu sein.

Bewertungen: 4.5/5

Rezension

Dieses Buch wird Ihnen viel Neues beibringen. Sehr empfehlenswert.

Dale Carnegie's "How to Win Friends and Influence People" ist ein zeitloser Klassiker, der praktische Ratschläge für zwischenmenschliche Beziehungen und persönliche Entwicklung bietet. Es unterstreicht die Bedeutung von Einfühlungsvermögen, echtem Interesse an anderen und positiver Verstärkung. Das Buch bietet praktische Techniken für eine effektive Kommunikation und fördert die persönliche Entwicklung. Es ist ein Muss für jeden, der persönlichen und beruflichen Erfolg anstrebt, da es die Macht der Freundlichkeit, des Einfühlungsvermögens und der echten menschlichen Verbindung hervorhebt.

- Anamitra Ghosh

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7. "Hinrichtung" von Ram Charan und Larry Bossidy

In diesem Buch geht es darum, wie wir Strategien in Taten umsetzen können. Das Buch hebt hervor, dass selbst die beste Strategie ohne eine angemessene Umsetzung bedeutungslos ist. Das Buch zeigt, wie wichtig die richtige Zielsetzung und saubere Kommunikation für den Erfolg einer Organisation sind. Der Autor gibt eine Anleitung, wie Menschen, Prozesse und Ressourcen auf das Erreichen des Ziels ausgerichtet werden können.

Bewertungen: 4.4/5

Rezensionen

Erstaunliches Buch, das Sie zu jedem Detail führt ...

Erstaunliches Buch, das Sie zu jedem Detail führt, das zum Erlernen der Ausführung erforderlich ist. Großartige Arbeit von Herrn Larry Bossidy und Herrn Ram Charan.

Großartige Erfahrung bei Amazon-Kindle. - SD

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8. "Good To Great" von Jim Collins

Der Autor dieses Buches erforscht die Faktoren, die große Unternehmen von guten Unternehmen unterscheiden. Das Buch stellt ein Modell für den organisatorischen Wandel vor, dessen Hauptziel eine disziplinierte Führung, eine Kultur der hochwertigen strategischen Entscheidungsfindung und die Bedeutung der richtigen Mitarbeiter ist.

Bewertungen: 4.5/5

Rezension

Sehr gut recherchiert und für Laien verständlich geschrieben und gegliedert

Das Buch enthält gründliche Recherchen zum Thema und die vorgestellten Themen sind in logischer Reihenfolge angeordnet.

Die Hauptpunkte des Buches bleiben vor dem Leser, so dass der Leser den Fokus nicht verliert und die Themen in seine Mind Map einfügt. Ich habe die Lektüre sehr genossen und plane, auch das andere berühmte Buch des Autors zu kaufen, build to last.

- Habib

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9. "Primal Leadership" von Annie McKee, Daniel Goleman und Richard Boyatizis

Der Autor dieses Buches erörtert den Einfluss emotionaler Intelligenz auf die Effektivität von Führungskräften. Das Buch argumentiert, dass emotionale Intelligenz eine wichtige Komponente für erfolgreiche Führung ist. Es bietet Strategien zur Entwicklung und Verbesserung von Fähigkeiten und unterstreicht die Bedeutung der Selbstwahrnehmung und des emotionalen Kontakts, um andere zu motivieren.

Bewertungen: 4.6/5

Rezension

Emotionale Intelligenz in Organisationen nutzen

Das beste Buch zum Verständnis des Zusammenhangs zwischen emotionaler Intelligenz und Führung und wie man diese in seiner Organisation nutzen kann. Es wird großer Wert darauf gelegt, die Kultur der Organisation zu verstehen, bevor Trainings- und Coachingmaßnahmen durchgeführt werden......

- Babita Bajaj

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10. "Drive: Die überraschende Wahrheit darüber, was uns motiviert" von Daniel H. Pink

Der Autor dieses Buches stellt das Standardwissen über Motivation in Frage und erforscht, was den Einzelnen wirklich zu Höchstleistungen motiviert. Der Autor sagt, dass die traditionellen Motivatoren wie Geld und Belohnungen als interne Motivatoren nicht mehr wirksam sind. Anhand von Forschungsergebnissen und Beispielen aus der Praxis wird aufgezeigt, wie interne Motivation die Leistung und Zufriedenheit sowohl von Einzelpersonen als auch von Organisationen verbessern kann.

Bewertungen: 4.4/5

Rezensionen

Fesselnde Lektüre

Drive hat mir wirklich einen Ausblick darauf gegeben, wie wir unsere Mitarbeiter, Teams und Führungskräfte die ganze Zeit über falsch motiviert haben. Ich liebe den Schreibstil von Daniel H. Pink, der so kraftvoll und gleichzeitig fesselnd ist. Die forschungsgeleiteten Fallstudien, die die Parallelen zu dem aufzeigen, was der Autor uns vermitteln möchte, haben mir sehr gut gefallen. Ich würde Ihnen empfehlen, sich ein Exemplar zu besorgen und die Aussichten zu ändern, wie Sie Ihr Team in dieser neueren Wirtschaft richtig motivieren.

-ManishChandak

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11. "Der wahre Norden: Entdecken Sie Ihre authentische Führungskraft" von Bill George

Der Autor dieses Buches führt die Leser dazu, den wahren Zweck von Führung auf ihrem Weg zu erforschen und zu verstehen. Das Buch zeigt anhand von Beispielen und Strategien aus dem wirklichen Leben auf, wie wichtig es ist, die eigenen Leidenschaften und Stärken mit den eigenen Führungsqualitäten in Einklang zu bringen. Der Autor spricht darüber, wie Selbstfürsorge und Wahrhaftigkeit gegenüber sich selbst, während man andere führt, die Führungsqualitäten verbessern können.

Bewertungen: 4.5/5

Rezension

Ein großartiges Werkzeug für Führungskräfte!

Ich habe in letzter Zeit einige Bücher über Führungskräfte gelesen, aber dieses hier hat sich wirklich aus dem Einheitsbrei herausgehoben. Jedes Kapitel ist gefüllt mit Geschichten von wichtigen Führungskräften in verschiedenen Stadien ihrer Karriere. Jede Geschichte ist mit der größeren Lektion innerhalb des Kapitels verwoben und regt sehr stark zur Selbstreflexion an.

Ich empfehle dringend, die Übungen im Anhang auszufüllen, während man die einzelnen Kapitel liest. Es kostet viel Zeit und Überlegung, aber es erhöht den Wert, den Sie aus diesem Buch ziehen werden, um ein Vielfaches.

- Darren

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12. "Schnelles und langsames Denken" von Daniel Kahneman

In diesem Buch spricht der Autor über die Funktionsweise unseres Verstandes und stellt zwei Systeme vor, die unsere Denkprozesse bestimmen. System 1 ist schnell und natürlich und System 2 ist langsam und durchdacht. Nachdem er den Denkprozess erforscht hat, legt der Autor offen, wie unsere Entscheidungsfindung oft fehlerhaft ist. Dieses Buch hilft dem Leser, menschliches Verhalten, Entscheidungsfindung und die Faktoren zu verstehen, die unsere Urteile und Entscheidungen beeinflussen.

Bewertungen: 4.6/5

Rezensionen

Wie wir unsere beiden Denksysteme in Einklang bringen und das Beste nutzen, was jedes von ihnen zu bieten hat

Nachdenklich, anwendbar, aufschlussreich, unterhaltsam. Es hat mir Spaß gemacht, die zahlreichen Gedankenexperimente und Studien nach Vorteilen zu untersuchen, die ich auf mein tägliches Denken anwenden kann.

System 1 und System 2 bilden das Rückgrat dieses Buches.

System 1 ist impulsiv und liefert heuristische und intuitive Vermutungen und Reaktionen auf Reize ohne Aufforderung. Es kann nicht abgeschaltet werden. Why You See Is All There Is (WYSIATI).

Aber es ist auch verantwortlich für bemerkenswert gut abgestimmte Intuitionen, schnelle Informationsverarbeitung, "Muskelgedächtnis", Mustererkennung, Intensitätsabgleich, Gesichts- und Situationserkennung und vieles von dem, was den menschlichen Verstand ausmacht...... - Harordain

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13. "Die 21 unumstößlichen Gesetze der Führung" von John C. Maxwell

Das Buch spricht über einige wichtige und weniger zeitaufwändige Prinzipien, die für eine effektive Führung wichtig sind. Der Autor teilt einige Gesetze des Einflusses, des Respekts und der Ermächtigung in einer sehr einfachen und effektiven Weise. Der Autor teilt seine Erfahrung und einige Beispiele aus dem wirklichen Leben, um den Lesern zu helfen, ihre Führungsfähigkeiten in verschiedenen Aspekten zu entwickeln und zu verbessern.

Bewertungen: 4.7/5

Rezension

Großartiges Buch, um Großes zu erreichen

Wir müssen atmen, Sport treiben, uns ernähren, uns ausruhen usw., um unseren Körper, unseren Geist und unsere Gesundheit zu erhalten.

Genauso wie die 21 Gesetze, die in diesem Buch erklärt werden, müssen wir die meisten von ihnen in unserem Leben anwenden, um eine erfolgreiche Führung zu erreichen

- Kindle Customer

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14. "Die effektive Führungskraft" von Peter F. Drucker

Das Buch enthält wichtige Ratschläge, wie man die eigene Effektivität in einer Führungsrolle maximieren kann. Der Autor spricht darüber, wie man sich auf die eigenen Beiträge konzentrieren, effektive Entscheidungen treffen und die Zeit managen kann, um eine bessere Führungskraft zu werden. Der Autor hebt auch hervor, wie wichtig es ist, klare Ziele zu setzen, Aufgaben nach Prioritäten zu ordnen und Stärken zu entwickeln, um den Weg der Führung zu verbessern.

Bewertungen: 4.5/5

Rezensionen

Großartiges Managementbuch... ein Muss

In diesem fabelhaften Buch stellt Peter Drucker den wichtigsten Aspekt einer Führungskraft heraus, nämlich effektiv zu sein. Wenn Sie nicht effektiv sind, dann werden Sie Ihrer Aufgabe nicht gerecht. Ist es nicht so offensichtlich, dass die meisten von uns diese grundlegende Sache nicht einmal kennen und praktizieren? - Debashish C.

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15. "Extremer Besitz" von Jocko Willink & Leif Babin

Der Autor dieses Buches ermöglicht es den Lesern, die von ihnen erlernten Führungsfaktoren zu erforschen und herauszufinden, wie sie diese in verschiedenen Situationen in der Wirtschaft und im Leben anwenden können. Der Autor gibt praktische Führungstipps zur Stärkung der Teambeziehungen, der Verantwortung und der Rechenschaftspflicht.

Bewertungen: 4.6/5

Rezensionen

Nach einem Jahr....

habe ich gerade mal 100 Seiten des Buches gelesen und es hat mir schon einen immensen Wert geliefert.

Der Autor verbindet auf wunderbare Weise seine Lebenslektionen, die er in der Armee gelernt hat, mit realen Geschäftsszenarien, in denen er mehrere erfolgreiche Unternehmen in Bezug auf den wichtigsten Faktor trainiert und gecoacht hat, der die Richtung eines jeden Unternehmens in Richtung ERFOLG ändert ... und das ist "Extreme Ownership".

Ich liebe das Buch und die Art, wie es geschrieben ist. EINFACH WUNDERBAR.

Ich werde "Extreme Ownership" für mein Unternehmen übernehmen, um es in die von mir gewünschte Richtung zu lenken, unabhängig davon, ob das COVID-19-Problem besteht oder nicht. - AK

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16. "Prinzipien" von Ray Dalio

In seinem Buch teilt der Autor seine Grundsätze mit, die ihm geholfen haben, sowohl im Privat- als auch im Berufsleben erfolgreich zu sein und Stabilität zu bewahren. Der Autor betont die Bedeutung vollständiger Transparenz und durchdachter Entscheidungen. Das Buch motiviert die Leser, Misserfolge als Lernchance zu akzeptieren und zu versuchen, ehrliches Feedback von anderen zu erhalten, was ihr Wachstum und ihre Entscheidungskompetenz verbessern wird.

Bewertungen: 4.6/5

Rezensionen

Dieses Buch hat das Potenzial, zur Grundlage Ihres mentalen Rahmens zu werden

Oft lesen wir Bücher über Steve Jobs und Elon Musk, die von anderen Leuten geschrieben wurden und versuchen zu verstehen, wie diese Leute funktionieren. Die Ansichten sind immer noch von Dritten.

Ray Dalio hingegen hat ein Buch über seine Art, mit der Welt umzugehen, geschrieben. Zum ersten Mal überhaupt kann man in das Gehirn eines Milliardärs hineinschauen. Er teilt nicht nur seine eigenen Prinzipien mit, sondern zeigt Ihnen auch, wie Sie Ihre eigenen Prinzipien aufbauen können, indem Sie sich Ihre Realität und Ihre Welt zu eigen machen. Dieses Buch ist wahnsinnig rational und analytisch und lehrt Sie, alles, was mit Ihnen zu tun hat, objektiv zu betrachten.

Dieses Buch kann Ihnen helfen, schneller ein entwickelter Mensch zu werden!

- Mayank Jaiswal

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17. "Spark" von Angie Morgan, Courtney Lynch & Sean Lynch

Der Autor dieses Buches gibt den Lesern die Möglichkeit, die Fähigkeiten zu erforschen, die ihnen helfen, effektive Führungskräfte zu sein. Das Buch hebt hervor, dass die Führungskraft ein guter Zuhörer, Berater und Entscheidungsträger sein sollte. Der Autor gibt in diesem Buch einige Beispiele aus dem wirklichen Leben und ihre Strategien, um einen positiven Einfluss auf ihr persönliches und berufliches Leben zu haben.

Bewertungen: 4.5/5

Bewertungen

SPARK ist eine wunderbare Zusammenarbeit großartiger Ideen und bewährter Verfahren aus der ...

SPARK ist eine wunderbare Zusammenstellung großartiger Ideen und bewährter Verfahren von den besten der besten Führungskräfte von Lead Star. Ich habe dieses Buch persönlich an Geschäftspartner verschenkt, und die Begeisterung über das Buch hält an. - Deborah Becker

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18. "Unternehmerische Führung" von Dave Ramsey

Der Autor dieses Buches teilt Strategien und persönliche Erfahrungen mit den Lesern, um sie zu starken Führungskräften zu machen. Das Buch spricht über wichtige Themen wie Teambildung, starke Interaktion, Finanzmanagement und persönliches Wachstum. Das Buch hebt die wichtigen Elemente der Führung hervor, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

Bewertungen: 4.7/5

Rezensionen

Entrepreneurs! must read before starting

Jeder Unternehmer sollte dieses Buch in der Anfangsphase seiner Gründung lesen. Ein schönes Buch mit sehr einfachen und nachdenklichen Worten. Herr Ramsey hat alle Bereiche des Geschäfts sowie soziale und persönliche Lebenserfahrungen hinzugefügt.

Go for it... - Sagar Patel

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19. "Führung und Selbstbetrug" vom Arbinger Institut

In diesem Buch geht der Autor der Frage nach, wie sich eine mangelnde Wahrhaftigkeit gegenüber sich selbst auf Führung und Beziehungen auswirken kann. Das Buch erzählt eine interessante und eindringliche Geschichte, die den Leser dazu zwingt, sein eigenes Verhalten und seine Denkweise zu überprüfen. Das Buch zeigt auf, wie sich Selbsttäuschung auf Kommunikation, Vertrauen und Partnerschaft auswirkt.

Bewertungen: 4.6/5

Rezensionen

Kann man ein und dasselbe Buch zu oft empfehlen?

Es ist jetzt 11 Jahre her und ich empfehle dieses Buch immer noch. Es ist ein seltsames Buch, aber ich bin ja auch ein bisschen seltsam. Lassen Sie es mich auf den Punkt bringen: Selbstbetrug ist ziemlich schwer einzugestehen, aber das macht ihn nicht weniger real. Ein einfaches Buch darüber zu schreiben, ist daher ziemlich sinnlos. Dieses Buch erzählt einfach eine Geschichte. Wenn Sie oder ich uns darin wiedererkennen, wessen Schuld ist das? Und wenn der/die Autor(en) sich selbst nicht darin gesehen haben, warum haben sie dann nicht ihren Namen auf das Buch geschrieben? Mal im Ernst: Wann haben Sie das letzte Mal ein Buch über Führung gelesen, in dem nicht die Führungskraft genannt wird, die es geschrieben hat?

Hier ist die Zusammenfassung: Eine sich entwickelnde Führungspersönlichkeit entdeckt ihre eigene Selbsttäuschung bei einer kleinen Begegnung nach der anderen und stellt schließlich fest, dass sie sich in all ihren wichtigen Beziehungen selbst betrügt. Auf dem Weg dorthin entdeckt er, dass alle Führungskräfte neben ihm in denselben Spiegel geschaut und das gleiche Dilemma entdeckt haben. So wird er herausgefordert, sich auf eine Reise zu begeben, auf der er sich von der Selbsttäuschung abwendet und sich tiefer auf jeden einlässt, den er führt oder zu führen hofft.

Ich habe dieses Buch erstmals 2009 als Taschenbuch gelesen. - Steven P. Spinella

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20. "Zuerst alle Regeln brechen" von Marcus Buckingham & Curt Coffman

Der Autor dieses Buches stellt grundlegende Managementpraktiken in Frage und präsentiert eine neue Sichtweise von Führung. Auf der Grundlage einer sehr bekannten Studie zeigt der Autor die Schlüsselfaktoren auf, die zum Engagement der Mitarbeiter und zur Teamleistung beitragen. Der Autor argumentiert in diesem Buch, wie Manager sich auf die Maximierung der individuellen Stärken konzentrieren können, anstatt zu versuchen, Schwächen zu beheben. Der Schwerpunkt des Buches liegt auf der Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds und der Steigerung der Produktivität.

Bewertungen: 4.5/5

Rezensionen

Regeln sind gut, werden aber im Allgemeinen als Standard befolgt.

Nettes Buch. Empfohlen von einem Freund.

Es öffnet den Geist und fordert einen heraus, nicht nur blind einem Standard zu folgen, sondern zu fragen, warum und was man anders machen kann, um eine Wirkung zu erzielen. Man muss versuchen, Regeln zu brechen, um eine andere Erfahrung zu machen.

- Vaibhav

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Schlussfolgerung

Die Welt der Führung ist riesig und entwickelt sich ständig weiter, aber mit Hilfe der besten Führungsbücher können Sie eine Fülle von Wissen und Einsichten gewinnen, um Ihre Führungsfähigkeiten zu verbessern. Die in diesem Blog vorgestellten Bücher haben uns einen Einblick in die Gedankenwelt außergewöhnlicher Führungskräfte gegeben und bieten wertvolle Lektionen, Strategien und Inspiration.

Führung ist eine Reise des ständigen Lernens und Wachstums. Die besten Bücher über Führung dienen als wertvolle Ressourcen, die uns durch Herausforderungen führen, uns inspirieren, Veränderungen anzunehmen, und uns befähigen, authentisch und zielgerichtet zu führen.

Machen Sie es sich auf Ihrem Weg zur Führungskraft zur Gewohnheit, die Weisheiten berühmter Führungskräfte zu lesen und darüber nachzudenken. Wenden Sie diese Erkenntnisse bei Ihren täglichen Interaktionen an, pflegen Sie starke Beziehungen zu Ihrem Team und schaffen Sie ein positives und förderliches Arbeitsumfeld.

Letztlich dienen die besten Führungsbücher als Wegweiser, die den Weg zu einer außergewöhnlichen Führungskraft erhellen. Machen Sie sich die gelernten Lektionen zu eigen, suchen Sie nach neuen Perspektiven und entwickeln Sie sich weiter zu einer Führungskraft, die inspiriert, motiviert und zum Erfolg führt.