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Cisco Systems, le concept d'entreprise technologique mondiale, est connu pour ses solutions de réseau et de sécurité de pointe. Le succès de Cisco ne tient pas seulement à sa technologie. Dans Network Art, il explique également comment il aligne les motivations de ses employés sur les structures de son entreprise.
Par exemple, les conditions de réseau de Cisco ne se limitent pas aux salaires, mais vous encouragent également à être le groupe avec des incitations techniques à être à la pointe des conditions de réseau, des incitations, de la rémunération. et à établir des relations importantes entre l'architecture du réseau.
Il est important de comprendre cette relation pour ceux qui se préparent à l'examen 350-401 ENCOR (Learn to Implement Enterprise Network Core Technologies and Rate You). Cet examen ne teste pas seulement la connaissance de l'architecture des réseaux, mais aussi son application dans des scénarios réels, où la rémunération incitative joue un rôle majeur.
Rémunération de la formation : Une vue d'ensemble
La rémunération incitative est conçue pour motiver les employés à atteindre des résultats de performance spécifiques qui sont cohérents avec nos forces au sein de l'organisation. Elle comprend diverses récompenses monétaires, telles que :
Payer pour les performances : Payer pour atteindre ou dépasser les performances.
Commission : Sur les ventes ou les relations acquises.
Les personnes construisent des relations car elles récompensent l'entreprise par un succès à long terme en renforçant les relations.
Distribution des bénéfices d'une société à but lucratif : Distribution de la richesse.
Une rémunération incitative efficace se traduit par des progrès et nous sommes renforcés par l'objectif incitatif lui-même. Pour les présidents des comités d'entreprise réformateurs, cela signifie travailler directement avec ces récompenses financières sur la conception et l'entretien du réseau.
Architecture des réseaux : Concepts de base
Architecture de connexion de base Conception d'une structure et intégration de systèmes de données et de communication pour la soutenir. Cela comprend
1. Topologie : La disposition physique et logique des données et des connexions du réseau.
2. Réseaux de routage et commutation : comment les utiliser correctement
3. Protocoles : Normes de communication de données, telles que TCP/IP, SPF et BGP.
4. Mesures de sécurité : Outils et techniques de protection des données et des ressources du réseau.
Une bonne technique de réseau est essentielle pour assurer une transmission efficace des données, robuste et évolutive. Les indices de travail jouent un rôle essentiel dans ces systèmes et leur performance peut être considérablement affectée par la rémunération incitative.
Lier la rémunération incitative et l'architecture du réseau
L'alignement entre la rémunération et l'architecture du réseau améliore considérablement l'efficacité et l'innovation du réseau. Voici comment :
1. Incitations facultatives
Des incitations basées sur la performance pour encourager les médecins à développer des solutions alternatives pour les réseaux.
2. Mettre l'accent sur l'efficacité
Alignement sur les objectifs de l'entreprise : Les structures d'incitation qui reflètent les objectifs de l'organisation garantissent que les efforts des membres du réseau soutiennent la progression de l'entreprise.
Étude de cas n° 1 : théorie des pièces de monnaie pour les paiements incitatifs et l'architecture du réseauPunjab Risk.
La prévention des risques est un principe de base du PMP®. L'auto-motivation à développer des stratégies pour se détendre et les réduire est essentielle à la réussite de l'auto-motivation. Le repos courant comprend
Problèmes d'intégration technologique : L'intégration de nouveaux outils dans les systèmes existants peut présenter des défis techniques, y compris des tests complets, un programme pilote et une assistance informatique.
Résistance au changement : Les hommes peuvent résister au changement de motivation. S'attaquer aux masques de peau du public, fournir une communication claire, une formation et un soutien.
Données et vie privée vous concernant : Les mesures de sécurité des données sont gérées au moyen d'alertes automatisées et la protection des données est assurée. La réalisation d'un investissement dans un projet est une étape pour s'assurer que les systèmes d'incitation favorisent la gouvernance et la réussite de l'organisation.
L'alignement de la rémunération sur le projet garantit que les médecins soutiennent des performances élevées pour des résultats de qualité.
Étude de cas n° 2 : stratégie d'IBM visant à faire converger l'infrastructure de formation et l'architecture de réseau
IBM a utilisé une stratégie intégrée pour aligner la rémunération sur les plans d'infrastructure du réseau. IBM reçoit des lettres de créance pour améliorer et optimiser le réseau. Le temps, l'efficacité et les mesures du réseau sont des nombres fixes pour déterminer ces récompenses.
L'approche d'IBM comprend des objectifs et des performances clairs pour les projets de réseau. Ceux qui atteignent et dépassent ces objectifs sont récompensés, ce qui favorise l'excellence et la culture. L'infrastructure du réseau IBM soutient une puissance forte et globale.
Exemple 1 : Secteur financier - America's Network Production et satisfaction des employés
Institution d'investissement financier de premier plan, l'État s'efforce de moderniser fondamentalement son infrastructure de réseau afin d'en assurer l'efficacité et la sécurité. Vous les avez ajoutés. Les présidents des comités d'entreprise qui soutiennent un meilleur réseau et contribuent à des niveaux de performance plus élevés avec le réseau reçoivent d'autres récompenses.
Une théorie visant à améliorer les performances de la banque grâce au soutien du réseau de confiance et du processus de résistance. Le résultat est un personnel plus productif et un réseau de soutien important pour vous.
Exemple 2 : Télécommunications - Expansion du réseau de Verizon et récompense des performances
Verizon, un important fournisseur de télécommunications, déploie rapidement son réseau pour améliorer le service.
Pour assurer le succès de ces initiatives, Verizon s'appuie sur la réactivité de ses performances. Et les étapes de production que leur société de développement franchit permettent d'optimiser le réseau et contribuent à leur performance.
Cette structure d'incitation permet à Verizon de définir ses services de réseau et de soutenir ses clients avec une grande efficacité. En alignant les récompenses des employés sur les objectifs d'expansion du réseau, Verizon incite son personnel à exceller dans la fourniture de solutions de réseau de haute qualité.
Exemple 3 : Soins - Programme de diffusion en réseau et programme d'incitation des employés de la clinique Mayo
La clinique Mayo, l'un des principaux fournisseurs de services de soins de santé, travaille en réseau sur une superstructure pour les fonctions cliniques et administratives. Les cliniques mettent en place des programmes d'incitation pour récompenser le personnel informatique qui met en œuvre et contribue à l'optimisation de ce système de réseau. L'employé qui est disponible sur le réseau supérieur et qui veille à ce qu'il se manifeste est récompensé.
L'alignement des incitations aide les idées de Mayo Clinic à améliorer les performances et les résultats. En liant les récompenses au succès du réseau, la clinique Mayo s'assure que les forces de la personne et son soutien à la mission des soins de santé.
Exemple 4 : Secteur technologique - Solutions de réseau avancées et stratégie de rémunération de Google
Google est connu pour son architecture de réseau et son approche stérile. Les tuteurs du réseau bénéficient d'une rémunération compétitive, de critiques des performances et de séances d'information sur les critiques. Cette structure d'incitation favorise la conception du réseau et la réussite de l'innovation.
À l'instar de Google Network Solutions, qui met en place un réseau privé mondial, ses efforts inspirés de l'Inde visent à mettre le réseau en réseau. En alignant la rémunération sur les objectifs de l'entreprise, Google favorise la culture et veille à ce que la structure de son réseau soit mise à jour.
Partager les mesures de performance des stations : Établir des paramètres clairs et précis, tels que le temps de fonctionnement, le débit, la puissance et les performances du réseau. En utilisant ces mesures.
Améliorer les structures de rémunération : la conception et la gestion des plans de rémunération et l'utilisation de la conception pour les données, y compris le suivi, la communication et les données sur les récompenses et les incitations.
1. Préparation à l'examen 350-401 Encore
350-401 ENCOR Exam Work Une vue d'ensemble des sujets liés à l'architecture de réseau, aux principes de conception collaborative, à la sécurité et à l'optimisation. Comprendre la différence entre la tri-compensation et l'architecture réseau peut fournir des informations précieuses pour l'examen.
2. La clé pour être sous les feux de la rampe :
Technologies de base des réseaux et leurs rôles
Conception et stratégie du réseau
Effort de performance et techniques d'optimisation
3. Moyens financiers et ressources de l'étude :
Examen du matériel de recherche et des tests du bureau de l'école
Rejoignez des équipes de travail pour acquérir de l'expérience.
Inclure des groupes d'étude ou des forums pour discuter des idées et partager les connaissances.
4. Applications pratiques et monde réel :
Appliquer les connaissances théoriques à des situations réelles.
Des études de cas et des illustrations pour tirer des conséquences pratiques
Le résultat
La réussite organisationnelle doit aller au-delà de la rémunération et de l'architecture.
En alignant les incitations des employés sur les objectifs de performance du réseau, les organisations gagnent en puissance en développant une main-d'œuvre motivée et en levier en atteignant les objectifs technologiques. 350-401 Pour se préparer à l'examen ENCOR, il est important de comprendre la relation entre les connaissances théoriques et leur application dans la pratique.
Alors que la technologie continue d'évoluer, il est essentiel de construire des réseaux de collaboration. Les organisations qui maîtrisent les éléments pour rivaliser efficacement dans le paysage concurrentiel et tirer des leçons. La préparation à l'examen 350-401 ENCOR implique non seulement la maîtrise des concepts d'architecture réseau, mais aussi leurs applications dans le monde réel.
