En esta página
Cisco Systems, el concepto de empresa tecnológica mundial, es conocida por sus soluciones de red y seguridad de vanguardia. El éxito de Cisco no radica únicamente en su tecnología. También habla de cómo alinea específicamente las motivaciones de sus empleados con sus estructuras empresariales, en Network Art.
Por ejemplo, las condiciones de la red de Cisco no sólo de sus salarios a las sospechas de rendimiento y la acción de esta, sino que también le anima a ser el grupo con incentivos técnicos para estar a la vanguardia de las condiciones de la red, incentivos, compensación. y establecer relaciones importantes entre la arquitectura de red.
Comprender esta relación es importante para quienes se preparan para el examen 350-401 ENCOR (Learn to Implement Enterprise Network Core Technologies and Rate You). Este examen no sólo pone a prueba los conocimientos sobre arquitectura de redes, sino también su aplicación en escenarios reales, en los que la compensación de incentivos desempeña un papel fundamental.
Compensación por formación: Panorama general
La compensación de incentivos está diseñada para motivar a los empleados a lograr resultados de rendimiento específicos que sean coherentes con nuestros puntos fuertes con la organización. Incluye diversas recompensas monetarias, como:
Pagar por resultados: Pagar para alcanzar o superar los resultados.
Comisión: De las ventas o relaciones adquiridas.
Las personas construyen relaciones a medida que recompensan a la empresa con el éxito a largo plazo mediante el fortalecimiento de las relaciones.
Distribución de beneficios de una empresa lucrativa: Distribución de la riqueza.
Una compensación de incentivos eficaz se traduce en progreso y nos fortalece con el propio objetivo de los incentivos. Para reformar los presidentes de los trabajadores, esto significa trabajar directamente con esas recompensas económicas en el diseño y mantenimiento de la red.
Arquitectura de redes: Conceptos básicos
Arquitectura básica de acceso Diseñar una estructura e incorporar sistemas de datos y comunicación para soportarla. Esto incluye:
1. Topología: La disposición física y lógica de los datos y conexiones de la red.
2. Redes de encaminamiento y conmutación: cómo utilizarlas correctamente
3. Protocolos: Estándares de comunicación de datos, como TCP/IP, y SPF, y BGP.
4. Medidas de seguridad: Herramientas y técnicas para proteger los datos y recursos de la red.
Una buena técnica de red es fundamental para garantizar una transmisión de datos eficiente, robusta y escalable. Los índices de registro de trabajo desempeñan un papel fundamental en estos sistemas y su rendimiento puede verse afectado significativamente por la compensación de incentivos.
Vincular la remuneración incitativa y la arquitectura de la red
La alineación entre la compensación y la arquitectura de la red mejora significativamente la eficiencia y la innovación de la red. He aquí cómo:
1. Incentivos opcionales
Incentivos basados en el rendimiento para animar a los médicos a desarrollar soluciones alternativas para las redes.
2. Centrarse en la eficiencia
Alineación con los objetivos empresariales: Las estructuras de incentivos que reflejan los objetivos de la organización garantizan que los esfuerzos de las partes de la red apoyen el avance de la empresa.
Estudio de caso 1: Teoría de la moneda para pagos incentivados y arquitectura de redesRiesgo de Punjab.
El riesgo Punjab es un principio básico del PMP®. La automotivación para desarrollar estrategias para relajarse y reducirlos es fundamental para lograr el éxito automotivado. El descanso común incluye
Problemas de integración tecnológica: La integración de nuevas herramientas en los sistemas existentes puede plantear problemas técnicos.
Resistencia al cambio: Los hombres pueden resistirse al cambio de motivación. Abordar las máscaras de piel públicas, proporcionar una comunicación clara, formación y apoyo.
Datos y privacidad sobre usted: Las medidas de seguridad de los datos se gestionan con alertas automatizadas y se garantiza su protección. Lograr la inversión en proyectos es un paso para garantizar que los sistemas de incentivos impulsen la gobernanza y el éxito de la organización.
La alineación de la remuneración con el proyecto garantiza que los médicos apoyen un alto rendimiento para obtener resultados de calidad.
Caso práctico 2: Estrategia de IBM para la convergencia de la infraestructura de formación con la arquitectura de red
IBM utilizó una estrategia integrada para alinear la compensación de incentivos con los planes de infraestructura de red. IBM recibe credenciales para mejorar y optimizar la red. El tiempo, la eficiencia y las métricas de la red son números fijos para determinar estas recompensas.
El enfoque de IBM incluye unos objetivos y un rendimiento claros para los proyectos de red. Quienes cumplen y superan estos objetivos son recompensados, lo que fomenta la excelencia y la cultura. La infraestructura de red de IBM soporta un poder fuerte y global.
Ejemplo 1: Sector financiero - Red estadounidense Producción y satisfacción de los empleados
El Estado, una de las principales instituciones de inversión financiera, se esfuerza por mejorar a fondo su infraestructura de red para ofrecer eficacia y seguridad. Las ha añadido. Los Presidentes de Trabajo que apoyan una red mejor y contribuyen a aumentar los niveles de rendimiento con la red reciben otras recompensas.
Una teoría para mejorar el rendimiento del banco mediante el apoyo de la red de confianza y el proceso de resistencia. El resultado es una plantilla más productiva y una importante red de apoyo para usted.
Ejemplo 2: Telecomunicaciones - La expansión de la red de Verizon y los resultados de las recompensas
Verizon, uno de los principales proveedores de telecomunicaciones, despliega rápidamente su red para mejorar el servicio
Para garantizar el éxito de estas iniciativas, Verizon confía en su capacidad de respuesta. Y los hitos de producción que logra su empresa de desarrollo optimizan la red y contribuyen a su rendimiento.
Esta estructura de incentivos permite a Verizon trazar sus servicios de red y prestar apoyo a los clientes con un alto rendimiento. Al alinear las recompensas a los empleados con los objetivos de expansión de la red, Verizon incentiva a su plantilla para que destaque en el suministro de soluciones de red de alta calidad.
Ejemplo 3: Atención sanitaria - Programa de difusión en red de la Clínica Mayo y programa de incentivos para empleados
Mayo Clinic, uno de los principales proveedores de servicios sanitarios, trabaja en red sobre una superestructura para funciones clínicas y administrativas. Las clínicas establecen programas de incentivos para recompensar al personal informático que implanta y contribuye a la optimización de este sistema de redes. Se recompensa al empleado que está disponible en la red superior y se asegura de que aparezca.
La alineación de los incentivos ayuda a las ideas de Mayo Clinic a mejorar el rendimiento y los resultados. Al vincular las recompensas al éxito de la red, Mayo Clinic se asegura de que los puntos fuertes de la persona y el apoyo a la misión de atención sanitaria.
Ejemplo 4: Sector tecnológico - Soluciones de red avanzadas de Google y estrategia de compensación
Google es conocido por su arquitectura de red y su enfoque estéril. A los tutores de la red se les ofrece una remuneración competitiva, críticas de rendimiento y sesiones informativas de crítica. Esta estructura de incentivos impulsa el diseño de la red y el éxito de la innovación.
Al igual que Network Solutions de Google, que construye una red privada global, sus esfuerzos inspirados en la India esperan conectar en red la red. Al alinear la retribución con los objetivos de la organización, Google fomenta la cultura y garantiza la actualización de su estructura de red.
Compartir métricas del rendimiento de la estación: Establecer métricas claras y de proceso como el tiempo de actividad, el rendimiento, la potencia, a partir del rendimiento de la red. Mediante el uso de estas métricas.
Mejorar las estructuras retributivas: el diseño y la gestión de los planes retributivos y el uso del diseño de datos, incluido el seguimiento, la comunicación y los datos sobre recompensas e incentivos.
1. Preparación del examen 350-401 Encore
350-401 ENCOR Exam Work Una visión general de los temas relacionados con la arquitectura de red, los principios del diseño colaborativo, la seguridad y la optimización. La comprensión de la diferencia entre tri-compensación y arquitectura de red puede proporcionar valiosos conocimientos para el examen.
2. La clave para dar en el clavo:
Tecnologías básicas de red y sus funciones
Diseño y estrategia de redes
Esfuerzo de rendimiento y técnicas de optimización
3. Financiación y recursos del estudio:
Revisión de los materiales y pruebas de investigación de la oficina escolar
Únase a equipos de manos para adquirir experiencia.
Incluya grupos de estudio o foros para debatir ideas y compartir conocimientos.
4. Aplicaciones prácticas y mundo real:
Aplicar los conocimientos teóricos a situaciones del mundo real.
Estudios de casos y diseños de ilustraciones para extraer implicaciones prácticas
El resultado
El éxito organizativo tiene que ir más allá de la compensación y la arquitectura.
Al alinear los incentivos de los empleados con los objetivos de rendimiento de la red, las organizaciones ganan poder al desarrollar una mano de obra motivada y apalancamiento al alcanzar los objetivos tecnológicos. 350-401 Para preparar el examen ENCOR, es importante comprender la relación entre los conocimientos teóricos y su aplicación a la práctica.
A medida que la tecnología sigue evolucionando, es esencial crear redes de colaboración. Las organizaciones que gustan de los elementos para competir eficazmente en el panorama competitivo y aprender de las lecciones. 350-401 ENCOR preparación del examen implica no sólo el dominio de los conceptos de arquitectura de red, sino también sus aplicaciones en el mundo real.
