29 sales contest ideas to try in 2025

تعاني العديد من فرق المبيعات من تحقيق حصص المبيعات الرتيبة. ولا تؤدي هذه الرتابة إلى انخفاض الحافز والمشاركة فحسب، بل إنها تؤثر على معدلات الفوز بالمبيعات. ومع ذلك، يمكن للنهج الاستراتيجي للتلعيب أن يعالج هذا التحدي. يوفر استخدام ألعاب مسابقات المبيعات في بيئة المبيعات حلاً ديناميكيًا.  

Sales leaders resort to a lot of conventional methods to motivate their sales teams, such as comprehensive training programs, workshops and on-field training. However, they’re largely ineffective, time-consuming, and expensive propositions. Sales gamification is a brand-new strategy that is emerging as a valuable tool that is built on the basic psychological principles of motivation. 

This underscores the importance of sales gamification. In fact, an HBR study found that implementing gamification solutions in the workplace can lead to a significant increase in employee engagement. This blog will outline a full guide on sales contest games. 

What is a sales contest? 

A sales contest is a competitive gamification initiative designed to motivate sales teams, drive performance, and achieve specific business goals. By turning routine sales activities into engaging challenges, these sales competitions encourage participation and reward success, ultimately boosting overall productivity. 

Sales contests offer an exciting and tested way to keep those motivational fires going, making sure the winning tempo and momentum never flags. All contests – not just in Sales - essentially work on the premise of ‘Relativity’. How do I rank relative to others? Everyone wants to be better than ‘that dude/lady’.  

There’s something about the prospect of beating someone else that brings out both our worst and our best. The trick is to minimize the former and increase the latter, which a healthy and fun state of competition is designed to foster. That, in fact, is what the best Sales competitions do.  

And in the process, they end up achieving much more. Like rekindling the passion in the job. Sharpening and upgrading skills. Making short work of crazy targets.  

The psychological aspect behind why sales contest games work 

The relentless need to stay ahead of the competition means that Sales Leaders have historically tried to decode ways and means to keep their teams motivated. In the 1970s, the Expectancy Theory encouraged leaders to move away from merely documenting reports on team motivation to tinkering with variables and processes that would help them actually identify factors that influenced team behavior.  

It was agreed by most that levels of motivation were determined essentially by three factors: Expectancy, Instrumentality, and Valence – and that higher motivation results in the increased effort. Expectancy can be defined as our guesstimate of the AMOUNT of extra effort that will be needed to engineer an enhancement in results. 

Instrumentality is our guesstimate of the extent to which that extra burst of performance will influence additional rewards. Valence, roughly speaking, refers to the desirability (love-hate) of the reward.

Studies tell us that Expectancy and Instrumentality are a function of factors such as the impact of past performance, task conflict, feedback, task variety, task significance, the perceived concern of management, supervisor consideration, tenure, and self-esteem.  

Valene, on its part, is affected by pay, promotion, and perceived sense of accomplishment – although the biggest impact on Valence is caused by intrinsic and extrinsic motivations, which need to be present in the mix in a judicious balance. 

When implemented correctly, the gamified contests can have significant benefits. Let us quantify the power of games in the sales field.  

These stats showcase the significance of how rewarding gamified sales competitions can be. But identifying why your sales competition ideas are not working is of paramount importance in fixing the issues.  

5 Common reasons why your sales contests are not working and its solutions 

إليك 5 أسباب شائعة لعدم نجاح مسابقات المبيعات الخاصة بك. 

1. لا توجد رؤية في الوقت الحقيقي 

اجعلها مرئية وفي الوقت الحقيقي؛ يجب أن يعرف الجميع كيفية أدائهم مقارنة بأقرانهم. لجعل المسابقات ناجحة، يجب أن يكون فريق المبيعات لديك على دراية بها وأن يكون قادراً على تتبعها في الوقت الفعلي، وهذا ما تبدو عليه خلال فترة المسابقة. 

• Create the competition and broadcast it on WhatsApp, Slack and email. 
• يتعين على مسؤولي المبيعات التنفيذيين التحقق من نتائجهم على مجموعات واتساب أو قنوات Slack.  
• ينظر المديرون التنفيذيون من حين لآخر إلى البيانات ويتخلون عن جهودهم لأنهم يتخلفون عن الركب.   

تفشل المنافسة. فمندوبو المبيعات لا يرون فائدة من المشاركة في هذه المسابقات، ومسؤولو البرنامج يعتقدون أنها مجرد مهمة أخرى، وقادة المبيعات يتساءلون لماذا لا تنجح مسابقاتهم.   

Well, it is because it is not automated, making it slow, tedious, and manual. 

2. غير مبنية للجميع 

تقوم معظم المؤسسات بإنشاء مسابقات مبيعات لمجموعة محددة من أصحاب الأداء وليس للفريق بأكمله. وغالباً ما تدير المؤسسات برامج لأصحاب الأداء الثانوي أو لنجوم المبيعات البارزين بأهداف منخفضة أو عالية جداً. 

هناك دائمًا 2-3 مندوبين يفوزون في كل مسابقة مبيعات، وهناك دائمًا ذلك الصياد الذي يحجز اجتماعات أكثر من أي شخص آخر، وهناك مندوب المؤسسة الذي يغلق أبرز الصفقات، وهناك دائمًا ذلك المندوب الذي يقوم بالاتصال أكثر من أي شخص آخر في الفريق.  

3. مصممة لمكافأة الفوز النهائي  

المكافأة على الفوز في نهاية المطاف هو أمر مزعج للغاية ويؤدي إلى نتائج عكسية.  

ليس هناك ما هو أكثر تثبيطًا للمعنويات من النظر إلى لوحة متصدري المبيعات ورؤية أنك في المركز 189. في حين أن التواجد في أسفل لوحة المتصدرين أو بالقرب منها يمكن أن يكون حافزًا كبيرًا في المسابقات الأصغر، فإن العودة من أسفل القائمة أمر يصعب على معظم المندوبين تحمله.  

لتجنب ذلك، فإن إنشاء مسابقات المبيعات القائمة على المعالم البارزة هو الحل الأمثل. تمنحك البرامج القائمة على المعالم البارزة حرية مكافأة مندوبيك بشكل دوري وتحفيزهم على بذل المزيد من الجهد. إنها تحفزهم على الأقل على الوصول إلى المراكز العشرة الأولى، حتى لو لم يكن الفوز بالشيء بأكمله خياراً مطروحاً.  

4. مقاييس غير ذات صلة وإطار زمني غير قابل للتحقيق  

لا شيء في مسابقات المبيعات يثبط من عزيمة المندوبين مثل وضع أهداف غير ذكية.  

Suppose you want to create contests that drive immediate impact and long-term ROI. In that case, it is time you start taking a close look at the top metrics like early-stage KPIs like calls, e-mails, LI activity, discovery and first-time meetings, new opportunities, follow-up meetings, and late-stage metrics like pipeline movement, proposals/ offers,  closed-won deals and have a look at the time-frame within which the goals can be achieved.  

5. المكافآت المملة وغير ذات الصلة  

إن منح الجوائز العشوائية وقسائم العلامات التجارية غير ذات الصلة في نهاية المسابقة يجعلها باهتة وغير مهمة. تكلفة شراء قسائم العلامات التجارية مرتفعة للغاية. ونادراً ما تصل إلى الشخص المناسب.  

بصرف النظر عن ذلك، نظرًا لأن قسائم العلامات التجارية ذات صلة بكل ممثل، فإن نسبة الاسترداد تنخفض، مما يؤدي إلى ما يقرب من الصفر في المشاركة والتحفيز. كل هذا بعد إنفاق الأموال بخصم بسيط على شراء هذه القسائم. يستحق مندوبو المبيعات مكافآت ذات مغزى على جهودهم.  

Sales incentive contests have been, and will continue to be, practical ongoing management tools for organizations.  Let’s discuss now 29 sales contests competitions. 

29 sales contest ideas to try in 2025 

Below are 29 sales contest ideas that blend proven sales competition ideas with innovative strategies to help you gamify sales and earn impressive results in 2025. 

1. Leader board challenge 

Create a real-time leader board using your sales contest platform to display daily or weekly rankings. Incorporate gamified rewards and gamification incentives so every rep stays motivated to climb the ladder. 

2. Team-based sales challenge 

Divide your team into groups and set collective targets. This type of sales competition fosters collaboration while utilizing sales incentive contest ideas that promote both individual and team success. 

3. Sales blitz contest 

Run a time-sensitive, high-energy sales blitz where every call counts. This approach leverages sales competition ideas to boost short-term performance with instant recognition. 

4. Product focus challenge 

Select a specific product or service and challenge your team to drive its sales. Tailor the contest with specialized sales contest ideas that spotlight deep product knowledge and customer benefits. 

5. Customer acquisition contest 

Encourage your team to secure new clients by rewarding every successful new customer acquisition. This contest emphasizes both quality and volume, reinforcing a balanced sales incentive program. 

6. Upsell and cross-sell competition 

Reward sales representatives for achieving the highest upsell or cross-sell rates. This contest not only drives revenue growth but also cultivates stronger client relationships. 

7. Referral contest 

Offer points or bonuses for each referral that converts into a sale. This sales competition idea can expand your customer base while strengthening long-term client loyalty. 

8. Sales trivia game 

Introduce a fun twist by hosting a trivia game centered around your products, market trends, and sales techniques. Incorporate sales incentive games to keep the competition engaging and informative. 

9. Social media engagement challenge 

Incorporate social media into your contest by awarding points for sharing success stories, industry insights, or client testimonials. This approach blends traditional sales competition ideas with modern digital engagement. 

10. Innovation challenge 

Invite your team to share creative sales strategies or pitch ideas. Reward innovative approaches that result in measurable success, reinforcing the value of forward-thinking in your gamification incentive programs. 

11. Volume-based contest 

Set clear sales volume targets and reward the rep who reaches them first. This contest emphasizes speed and efficiency, making it an excellent choice for boosting overall productivity. 

12. Quality score contest 

Combine sales numbers with customer satisfaction ratings to create a quality score contest. This well-rounded approach encourages high performance and ensures that service quality isn’t overlooked. 

13. New territory challenge 

Expand your market by challenging your team to break into new regions or industries. This contest can be tailored with specific sales incentive contest ideas to reward both effort and successful market penetration. 

14. Sales recovery contest 

Focus on turning stalled or lost deals into successes. Reward the rep who best revives challenging opportunities, encouraging persistence and strategic follow-ups. 

15. Data-driven challenge 

Incorporate analytics by rewarding those who use data effectively to drive their sales. This contest underscores the importance of leveraging insights and can integrate with your sales contest platform for real-time tracking. 

16. Personal best challenge 

Encourage each team member to beat their own previous records. This individual-focused contest not only drives personal growth but also highlights the value of self-improvement within a broader sales competition. 

17. Sales funnel optimization contest 

Reward improvements in conversion rates at various stages of the sales funnel. This contest aligns with data-driven sales contest ideas and reinforces the importance of nurturing leads. 

18. Cold call challenge 

Gamify the often-daunting task of cold calling by offering rewards for the most effective outreach. Use sales incentive games to turn routine tasks into exciting competitions. 

19. Virtual pitch contest 

Host a virtual contest where reps deliver their best sales pitches online. This idea is ideal for remote teams and leverages modern digital tools to gamify sales presentations. 

20. Client engagement innovation 

Challenge your team to develop fresh ways to engage clients using digital tools. This contest can be a part of a broader gamification incentive program that rewards creative client interactions. 

21. Flash bonus round 

Introduce surprise bonus rounds throughout the contest period to keep energy levels high. These quick bursts of additional incentives can reinvigorate the team and add an extra layer to your sales competition ideas. 

22. Customer feedback contest 

Reward sales reps based on positive customer feedback. This contest not only incentivizes high sales numbers but also focuses on the quality of service, making it a well-rounded approach. 

23. Cross-departmental challenge 

Promote collaboration by pairing sales with marketing or customer support in a joint contest. This type of sales competition encourages a holistic approach to business growth. 

24. Gamification incentive program challenge 

Launch a contest specifically designed around your gamification incentive programs. Use gamified rewards and sales incentive contest ideas to drive participation and maintain momentum throughout the sales cycle. 

25. Big picture contest 

Develop a long-term contest that spans a quarter or even a full year, focusing on overall growth and strategic achievement. This big picture approach motivates your team to stay consistent and utilize all available sales contest ideas for sustained success. 

While these games are a must try, you must know how you can create the best sales competition the department has ever seen.  

26. Run a contest for each day of the week and keep changing the theme every day 

You could run a contest to increase engagement and excitement. Map the theme back to your overarching Sales goals/ big KPI’s and success behaviors - be it sales volume, revenue, building brand awareness, upselling, cross-selling, a new launch, conversion, loyalty/retention, raising benchmarks, promoting behaviors, boosting morale, referrals, or customer review. Create a Sales Rockstar of the Week / Month type badge or award to recognize your most consistent performers. 

27. Try Gamification, such as a Sales Bingo for instance

هذا يشبه إلى حد كبير إصدار "العائلة والجيران" العادي ، باستثناء أن الأهداف يمكن أن تعكس أهدافك مثل إجراء عدد معين من المكالمات / الرسائل الاجتماعية ، والحصول على قدم في الباب (الاستجابة الأولى أو المبيعات) ، وتحقيق اجتماع مع جناح الزاوية (CXO) أو "عميل الأحلام" وما إلى ذلك. السحوبات - حيث يتم توزيع تذكرة السحب على كل معلم يتم تحقيقه واليانصيب مثل السحب الذي يتم تنظيمه في نهاية الشهر مع الجوائز الكبرى - هي هفوة شعبية أخرى. هناك برامج هذه الأيام تأتي محملة بأفكار ألعاب مثيرة للاهتمام يمكنك تخصيصها لمسابقات المبيعات الخاصة بك. 

28. Team vs Team 

Nothing works like teamwork, even when they are pitted against each other. Nothing brings out the dual spirit camaraderie and competition quite like team games, either. So instead of pitting rep vs rep (which is the standard format and an effective one, too!), build clusters and gangs.

We tend to perform better when we are ‘doing it for the team’, making it a win-win! Get innovative when selecting your teams and choosing the names: Senior vs Junior, Ice-cream lovers vs Chocolate lovers, Show(wo)men vs Smooth Operators, and so on. You can also extend the idea into a pan-country/globe sports league or tournament, like the IPL. 

29. Improvement based 

وهذا يعني تصميم المسابقة حول التحسين التدريجي الذي شوهد أثناء النشاط. اربط المسابقة حول أي مقياس مبيعات مهم وادرس تقدم كل عضو مقابل مؤشر الأداء الرئيسي المحدد. كمكافأة سعيدة ، هذا النوع من المسابقات فعال بشكل خاص في رفع المتقاعسين والوسطاء (المتفوقين المنخفضين والمتوسطين) إلى أعلى السلم. 

أربع خطوات لبناء منافسة مبيعات ودية 

فيما يلي أربع خطوات لبناء منافسة مبيعات ودية. 

1. الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية والمكافآت - حددها جميعا 

لا تنظم مسابقة مبيعات يتم تجميعها بشكل عشوائي لجعل فريق المبيعات يسير في ربع بطيء أو أسبوع هادئ أو يوم بطيء. يجب أن يكون لمسابقتك هدف واضح ، والذي يمكن تحويله إلى مؤشر أداء رئيسي موجه نحو البيانات. 

على سبيل المثال ، افترض أن هدف منافسيك هو جعل فريق المبيعات مرتاحا لتجربة الاستراتيجيات الصادرة على LinkedIn. يمكن أن يرسل مؤشر الأداء الرئيسي رقم X من InMail في يوم أو أسبوع. لكن لا تركز فقط على مستوى الصوت. بدلا من ذلك ، قم بقياس فعاليتها. 

على سبيل المثال ، يعد إرسال عشرة ملفات InMail إلى ملفات تعريف ليست الجمهور المستهدف أمرا غير مجد. قم بقياس مقاييس الكفاءة ذات الصلة مثل إعداد العروض التوضيحية أو الاستجابات أو الاتصالات المستلمة بناء على إرسال InMail. 

فيما يتعلق بالمكافآت ، استخدم الأحداث الجارية لإثارة الزخم. على سبيل المثال ، إذا كان فريقك متحمسا لحدث رياضي أو إصدار فيلم جديد ، فاستفد من هذه الطاقة. إذا سمحت الميزانية ، ركز الجوائز حول تلك الأحداث. إلى جانب ذلك ، دع مندوبي المبيعات يقررون مكافآت المنافسة. هذه الممارسة لها ميزتان: 

• يتم استثمار فريقك بشكل أكبر لأنهم يتحكمون بشكل مباشر في الجزء الأكثر أهمية في المسابقة ، أي الجوائز. 
• لا يتم اختيار المكافآت بناء على افتراضات. أنت تعرف الحوافز التي يهتمون بها. 

سيؤدي القيام بذلك إلى جعل فريق المبيعات الخاص بك يشكرك على تسليم زمام الأمور ويثير اهتمامهم ، أكثر من ذلك ، للمشاركة في المنافسة. 

2. إنشاء مسابقات جذابة ولكن مباشرة 

بمجرد أن تقرر الهدف ، فإن الخطوة التالية هي التفكير في أفكار مسابقة مبيعات فعالة يمكن أن تساعد فريق المبيعات الخاص بك على تحقيق هذا الهدف. يجب أن تحتوي المسابقات على عنصر من المرح وأن تكون تجربة لا تنسى للفريق. 

Be clear and detailed in your communication. All participants should know what is expected of them. Ensure that your sales team should not have any problem understanding the rules of the competition. If it is hard to fathom, their enthusiasm for participating will take a hit. 

يمكنك أيضا التخطيط للعديد من أفكار مسابقة حوافز المبيعات لفريق المبيعات الخاص بك. 

3. مشاركة التحديثات دائما وزيادة الرؤية إلى أقصى حد 

مشاركة التحديثات بشكل متكرر - اعتمادا على مدى سرعة تغير حالة كل مندوب مبيعات. يمكنك دمج أداة التلعيب في نظام CRM الخاص بك للجميع لتتبع تقدمهم 24 / 7. 

قد تجبر هذه الممارسة بعض مندوبي المبيعات على التحقق منها كل ساعة أو عدة مرات في اليوم. بعد كل شيء ، الأمر بين يديك لجعلهم يفهمون أن المسابقة ليست عملا مضحكا وكيف تساهم في تطويرهم المهني. 

إذا اعتقد فريقك أن المسابقة مخصصة للمتعة فقط ، فسوف يعاملونها بهذه الطريقة بمستويات مذهلة من المشاركة. علاوة على ذلك ، تعد مشاركة التحديثات حول منافسة الفريق أكثر أهمية إذا كنت تدير حاليا فريقا موزعا (أو تعمل عن بعد). 

للحفاظ على التزام فريق المبيعات الخاص بك بالمنافسة الودية ، يجب أن يعرفوا أين يقفون ، بغض النظر عن مكان عملهم. إن زيادة الرؤية عبر القنوات إلى أقصى حد لا يمكن أن تفعل ذلك فحسب ، بل يمكن أيضا أن تجعل الجميع مسؤولين عن أهدافهم. 

4. حدد موعدا نهائيا لتوزيع المكافآت 

من خطط التعويض والمكافآت إلى هياكل العمولات ، من الواضح أن المال هو الدافع الأكبر في لعبة المبيعات. بغض النظر عن المكافأة ، يتم تلبية مسابقات المبيعات بالموافقة لأن الهدف من الفوز بها هو الحصول على حافز. 

بمعنى ، بيت القصيد من تشغيل العد التنازلي إلى المربع الأول إذا كان عليهم الانتظار لفترة طويلة لتلقي جوائزهم. لذلك ، قم بتوزيع المكافآت في أسرع وقت ممكن بعد انتهاء المسابقة. لا تجعل الفائزين ينتظرون! 

Concluding thoughts 

Start with listing out all aspects of the contest. That includes motivation, team size, team hierarchy, and location (remote or physically present). Ensure the involvement of every member of the sales team.  

When people participate and engage with rigor, you will witness a lasting behavioral change. Remember, sales teams thrive in a fast-paced environment. Such friendly competition can be the fuel much-need to drive their performance and take it to the next level! If you want to automate the sales games contest, schedule a call with Compass.  

الأسئلة الشائعة