في هذه الصفحة
تشير أنشطة بناء فريق المبيعات إلى تلك الأنشطة التي تساعد مندوبي المبيعات على العمل معا كفريق وبناء مهارات التعاون. تهدف هذه الأنشطة إلى المشاركة مع تعزيز معنويات الفريق بشكل فعال في نفس الوقت ، مما يساعدهم على النمو ، وبالتالي يفيد الشركة.
ما هو بناء فريق المبيعات؟
يحفز بناء فريق المبيعات الأفراد على العمل بكفاءة كمجموعة أو فريق من خلال جعلهم يشاركون في أنشطة أو ألعاب معينة. الهدف الرئيسي هو تعزيز العمل معا كفريق واحد. تقوم الشركات الكبرى مثل Amazon بأنشطة بناء فريق المبيعات مثل مطاردة الزبال لمساعدة الموظفين على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. تستضيف SpaceX ، إحدى أكبر الشركات في العالم ، أنشطة للموظفين للتعرف على بعضهم البعض وبناء مجتمع معا.
كيف يمكنك تنفيذ أنشطة بناء فريق المبيعات؟
يمكن للشركة اختيار العديد من الأنشطة التي يعتقدون أنها يمكن أن تساعد الموظفين على الانضمام إليها والمشاركة فيها. قبل اختيار اللعبة ، يجب على الشركة أيضا التأكد من أنها لعبة ستكون متبادلة بشكل جيد ولديها أيضا مشاركة نشطة من الموظفين لتكون ناجحة.
قائمة 50+ أنشطة بناء فريق مبيعات مثيرة
فيما يلي قائمة ب 50+ أنشطة بناء فريق مبيعات مثيرة لرفع الروح المعنوية.
1. اللعب الإذاعي
المسرحية الإذاعية هي سيناريو يحتوي على قصة سيتم تنفيذها كبرنامج إذاعي. يمكن تقسيم الموظفين إلى مجموعات صغيرة من ثلاثة إلى تسعة أعضاء. يتم منح كل مجموعة ساعة واحدة لتصور مسرحية إذاعية بناء على موضوع أو اتباع مجموعة من التعليمات. بعد ساعة واحدة ، يجب على المجموعة تنفيذ المسرحية الإذاعية أو الدراما الإذاعية للآخرين.
2. قصة مجلة
هذا نشاط ممتع وإبداعي حيث يجب على الفرق المكونة من ثلاثة إلى ستة أشخاص تكوين قصة مجلة عن الشركة أو مشروع مبيعات يعمل عليه الموظفون. يحتاجون إلى إنشاء خطوط علامات أو عناوين ، ثم استخدام الصور الفوتوغرافية وكتابة علامات الاقتباس والأشرطة الجانبية وغيرها من المعلومات لفترة وجيزة للتعبير عن سرد القصة.
3. مجموعة التوفيق
إنها لعبة يحتاج فيها الموظفون أولا إلى تشكيل دائرة بشرية. بعد ذلك ، سيتم إلقاء عنصر أو كائن على موظف واحد. يجب أن يكون الكائن خفيف الوزن ويمكن الإمساك به بسهولة بكلتا يديك. يمكن نقل الأمور إلى المستوى التالي من خلال جعل اللعبة أكثر صعوبة عن طريق إضافة المزيد من العناصر.
4. المسترد الأعمى
تهدف هذه اللعبة إلى توجيه الشخص الذي لديه عصابة العينين إلى نقطة النهاية. يجب تقسيم الموظفين إلى مجموعات صغيرة حتى يتم لعب هذه اللعبة. سيرتدي أحد أعضاء كل مجموعة عصابة العينين ، ويجب على أعضاء المجموعة الآخرين توجيه العضو بعصابة العينين للوصول إلى نقطة النهاية من خلال إعطائهم تعليمات دقيقة. يجب على الشخص معصوب العينين اجتياز العقبات والوصول إلى الوجهة في غضون المهلة المحددة.
5. إقران
هذه لعبة ممتازة للمجندين لمعرفة المزيد عن بعضهم البعض. في هذه اللعبة ، يجب على الموظفين الوقوف إلى الخلف مع موظف آخر ثم التجول في مساحة المكتب. يجب على كل فرد مواجهة جبهة شريكه والتعرف على من هم من خلال قراءة الأسماء على ظهورهم.
6. مستمع نشط
هذه اللعبة هي طريقة مثيرة للاهتمام للتفكير خارج الصندوق وبناء المهارات الإبداعية. يجب على الموظفين إضافة عبارات أو جمل بشكل عشوائي إلى مواضيع غير مرتبطة تماما. على سبيل المثال ، "أكلت الكثير من خبز الثوم اليوم لتناول طعام الغداء حتى أتمكن من تخويف مصاصي الدماء القريبين." يجب على الموظفين الآخرين تخمين ما إذا كانت هذه التأكيدات جزءا من الموضوع أو الخطاب.
7. عقدة الإنسان
العقدة البشرية هي لعبة مشجعة لحل مشكلة معا كفريق واحد. يجب على جميع الموظفين الوقوف في دائرة ومواجهة الداخل للعب هذه اللعبة. يجب على كل لاعب بعد ذلك الوصول إلى الشخص الذي يقف أمامه بيده اليمنى. وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه لا ينبغي للاعبين التعاون مع الأشخاص الذين يقفون بجانبهم على يسارهم أو يمينهم. وبالمثل ، يجب على اللاعبين فعل الشيء نفسه بأيديهم اليسرى ، والانضمام إلى لاعب جديد. الهدف من هذه اللعبة هو فك العقدة البشرية دون إطلاق أيدي بعضهم البعض حتى يقف اللاعبون تماما في دائرة مثالية مع ضم أيديهم.
8. مربع مثالي
المربع المثالي هو لعبة مثالية للموظفين للعب لتشجيع التعاون مع أقرانهم أثناء التواصل مع بعضهم البعض أثناء تعصيب أعينهم. ستحتاج إلى عصابة العينين وحبل طويل مع ربط نهايته معا للعب هذه اللعبة. سيحمل كل لاعب قطعة من الحبل بينما يرتدي عصابة العينين ويشكل دائرة تواجه الداخل.
بعد تشكيل الدائرة ، يتعين على اللاعبين وضع حبلهم على الأرض واتخاذ بضع خطوات خلفهم. هذا هو الوقت الذي تبدأ فيه اللعبة ، يجب على اللاعبين الآن محاولة تحريك الحبل لتشكيل مربع مثالي على الأرض. للقيام بذلك ، يجب على اللاعبين تعيين قائد يوجه أقرانهم باستخدام صوتهم فقط.
9. حقيقتان وكذبة واحدة
مجموعة صغيرة من الأفراد هي أفضل طريقة للعب هذه اللعبة. يكتب كل فرد في المجموعة حقيقتين ، وواحدة تكذب عن نفسها على قطع من الورق. ثم يتم مشاركة هذا مع المجموعة ، ويتعين على المجموعة معرفة أيهما هو الكذب. هذه اللعبة هي تمرين ممتع للموظفين لمعرفة المزيد عن زملائهم في العمل وتساعد في بناء العلاقات.
10. قطرة البيض
في هذه اللعبة ، يحتاج الموظفون إلى تشكيل مجموعات ودرع أو قفص لبيضة نيئة ستبقى على قيد الحياة عند سقوطها من ارتفاع معين. يجب على كل مجموعة تقديم عرض تقديمي للجمهور قبل إسقاط البيضة حول سبب كون تصميمهم للدرع أو القفص هو الأفضل الذي تم بناؤه ولن يكسر البيضة. ثم أسقط البيضة ولاحظ أيها لا ينكسر.
11. مناقشات المكتب
تبرز المناقشات المكتبية التفكير الإبداعي للموظفين ومهارات التحدث أمام الجمهور ، وتساعد في بناء التواصل. يمكن لعب هذه اللعبة في غرفة المؤتمرات أو مجلس الإدارة باستخدام جهاز عرض. سيتم اختيار لاعبين في وقت واحد لمواجهة بعضهما البعض في المناظرة.
يمكن أن تتراوح الموضوعات من شيء متعلق بالمبيعات أو أي شيء مسلي ومسلية. سيجادل أحد اللاعبين في الموضوع بينما يتحدث الآخر ضد الموضوع. سيقرر الجمهور بعد ذلك الفائز من خلال التصويت.
12. مكتب التوافه
مكتب التوافه هي لعبة لاختبار معرفة الموظفين بالشركة. يمكن لعب هذه اللعبة بطرق مختلفة بناء على مستويات الصعوبة. الطريقة الصعبة للعب هذه اللعبة هي حيث يتناوب كل موظف على استجواب بعضهم البعض أو الفرق للحصول على صواب أو خطأ في إجابتهم. الفريق أو الموظف الذي لديه إجابات صحيحة يفوز باللعبة.
13. الجدول الزمني للمجموعة
الجدول الزمني للمجموعة هو تمرين لبناء فريق المبيعات يختبر مهارات التعاون والقدرة على العمل بفعالية مع بعضنا البعض. سيتم تقسيم الموظفين إلى مجموعات وإعطائهم أشياء أو قرطاسية لا تنتمي أو لا تذهب مع بعضها البعض. ومن الأمثلة على ذلك أوزان الورق والمجلدات أو أقلام الرصاص وأدوات المائدة البلاستيكية.
هدف اللعبة هو أن يقوم الموظفون بفرز العناصر حسب أي خاصية معينة ، مثل العمر والطول والجدول الزمني لكائن معين.
14. اللبنات الأساسية
لعبة الورق لبناء فريق المبيعات هي طريقة سهلة وباردة للتعرف على بعضنا البعض جيدا. تتكون هذه اللعبة من 101 بطاقة مقسمة إلى فئات مختلفة مثل المعلومات الشخصية والتعليم وأشياء مكان العمل والأهداف المستقبلية والهوايات وما إلى ذلك. يتضمن سيناريوهات عشوائية تتراوح من الذهاب في جولة إلى المساعدة أثناء مشروع ديكور المنزل.
15. دائرة التقدير
دائرة التقدير هي لعبة تأكيد لمساعدة الموظفين على تأكيد بعضهم البعض ، وحملهم على التحدث مع بعضهم البعض ، وتعزيز الثقة. يجب أن يقف الموظفون في دائرة ويؤكدون أو يشاركون شيئا واحدا يقدرونه في الشخص الذي يقف أمامهم أو بجانبهم.
16. مؤتمر على الطاولة
هذا نشاط يشجع على المشاركة بين الموظفين ويعقد أيضا مناقشات حول مواضيع مختلفة يمكن أن تكون متعلقة بالعمل. يساعد في الخروج بأفكار أفضل وأفكار جديدة وما إلى ذلك.
17. غداء الفريق
الجميع يحب الطعام ، والجميع يحب الطعام المجاني. غداء الفريق هو أبسط نشاط لبناء فريق المبيعات يسهل استضافته وفعال من حيث التكلفة ويبني علاقات قوية مع الأقران. المعيار الأساسي لهذا النشاط هو اختيار مكان رائع لتناول طعام الغداء.
18. رسم خرائط الطيف
تدور هذه اللعبة حول السماح بآراء الموظفين والاستماع إليها. للعب هذه اللعبة ، تعرف على تلك الموضوعات التي تريد المنظمة سماع الأفكار والرؤى من موظفيها. يمكن تقسيم الموظفين إلى مجموعات ، وسيطلب من كل مجموعة كتابة آرائهم وأفكارهم ورؤاهم حول كل موضوع تم اختياره.
ثم يجب على المجموعات تنظيم أفكارها على لوحة. يمكن القيام بذلك عن طريق وضع أفكار مماثلة على جانب واحد وأفكار خارج الصندوق على جانب آخر. بعد أن أكملت جميع الفرق المهمة ، يمكن ملاحظة أن الأفكار الشائعة متشابهة.
19. التعلم والتطوير
أنشطة التعلم والتطوير هي تلك الأنشطة التي تساعد في تعزيز إمكانات الموظفين ومساعدتهم على النمو كفرد وأيضا كأصول للفريق. يمكن أن يكون في أشكال مختلفة مثل التدريب وورش العمل والتوجيه والتدريب وما إلى ذلك.
20. نزهة فريق قصيرة
يمكن أن يكون هذا النشاط ليوم واحد استراحة قصيرة من الروتين اليومي. يمكن دعوة الفرق للمشاركة في أي عمل أو مغامرة أو نشاط مليء بالمرح. سيبرز المتعة بين الأقران ويساعدهم على الاسترخاء والعمل بشكل أفضل.
21. لقاء العشاء الرسمي
يمكن للمؤسسات استضافة عشاء الشركة لجمع جميع الموظفين معا ومشاركة وجبة والاعتزاز بها. يمكن للمنظمة اختيار مكان مناسب لتناول العشاء ، ويمكن للموظفين حضور العشاء والتحدث على العشاء ومناقشة الأفكار والهوايات. يمكن أن يكون مثاليا من لقاء العمل.
22. توقف عن المشي
هذه لعبة جيدة لجعل فريقك متحمسا في بداية حدث بناء فريق المبيعات. إنه امتداد للعبة ، كما يقول سايمون. تعرض هذه اللعبة التفكير السريع ومهارات الاستماع القوية. للعب هذه اللعبة ، يجب أن يكون المشاركون منتشرين في جميع أنحاء الغرفة ، وسيصرخ قائد واحد بالأوامر.
النسخة الأساسية من هذه اللعبة هي أن القائد سيصرخ بكلمات "المشي" و "التوقف" ، ويجب على المشاركين التجول في الغرفة بلا هدف والتوقف عندما يأمرهم القائد بالتوقف. يمكن للقائد بعد ذلك تغيير هذه القاعدة بعد بضع دقائق عن طريق تغيير الإجراء باستخدام الأمر. "توقف" يمكن أن يعني المشي ، و "المشي" يعني التوقف عن المشي.
الهدف هو معرفة ما إذا كان المشاركون يفهمون الأمر بشكل صحيح أم خاطئ. يمكن أن تكون اللعبة أكثر صعوبة من خلال إضافة المزيد من الخطوات مثل التصفيق أو القفز.
23. يوم الحقل
يوم الحقل هو وسيلة فعالة من حيث التكلفة للحفاظ على مشاركة الموظفين وبناء المهارات المتعلقة بالعمل. لاستضافة حدث يوم ميداني ناجح ، يجب تقسيم الموظفين إلى 2 إلى 3 فرق مع 6-7 لاعبين. يجب تشكيل الفرق لضمان المنافسة المتوازنة بين المشاركين. يجب أن تستند الأحداث المختارة لليوم الميداني إلى هدف الحدث والمهارات المراد تطويرها.
الرياضات التنافسية هي أفضل طريقة لإبقاء الأمور مثيرة في حدث يوم ميداني. بعض الأمثلة هي بلياردو كرة القدم ، شد الحبل ، سباق الكيس ، الليمون ، الملعقة ، إلخ. الإعلان عن وجود جائزة للفائز سيرفع معنويات الفريق.
24. منبوذو الشركات
تساعد هذه اللعبة في بناء مهارات حل المشكلات والعمل الجماعي والتواصل. يمكن لعب هذه اللعبة في منطقة خارجية حيث يمكن إعداد العديد من الألغاز والعقبات المادية. سيتم تقسيم الموظفين إلى مجموعات وسيتم تعيين التحديات.
يجب على الفرق حل التحديات وتسجيل النقاط للفوز. بعد أن تكمل جميع الفرق المهام ، سيتم حساب الدرجات ، وسيحصل الفريق الحاصل على أعلى الدرجات على الجائزة.
25. الرحلات
الذهاب في رحلة هو نشاط جيد لبناء الفريق يشجع على بناء علاقات طويلة الأمد والمثابرة. يمكن لطرف ثالث والموظفين استضافة الرحلة تجربة وتطوير المهارات الأساسية.
26. الصيد
يعد الخروج إلى البرية أو أي نباتات للصيد نشاطا مختلفا لبناء الفريق ، ويتضمن الدقة ومهارات التفكير السريع. يمكن اصطحاب الموظفين لصيد الحيوانات مثل الفلاحين والإوز والأرانب وما إلى ذلك.
27. رحلات المغامرة
رحلات المغامرة هي وسيلة رائعة للاسترخاء وتجديد النشاط والاستعداد. يمكن اصطحاب الموظفين إلى المنتجعات للمشاركة في أنشطة مختلفة مثل الرماية وتسلق الحبال وما إلى ذلك. يمكن أن تكون أنشطة يتم لعبها منفردا أو كفريق ، ويمكن أن تكون أيضا أنشطة خارجية أخرى مثل التجديف بالكاياك أو المشي لمسافات طويلة.
28. سؤال واحد
هذه لعبة إبداع حيث يتم إعطاء الموظف عملا منزليا أو مشروع عمل مزيف يتعين عليه إكماله. يمكنهم تجنيد شخص آخر لإكمال المهمة. ولكن قبل أن يجندوا ، يحتاجون إلى طرح سؤال واحد على المرشح لتحديد ما إذا كانت لديهم المهارات المناسبة لإكمال المهمة. يفوز الفريق أو الموظف الذي لديه السؤال الأكثر ابتكارا.
29. حل الغموض
هذه لعبة ممتعة تختبر مهارات الملاحظة وحل المشكلات. سيتم إعطاء الفرق ألغازا يجب حلها خلال المهلة الزمنية المحددة. أحد الأمثلة على ذلك هو لغز القتل حيث يجب على الفرق حل اللغز والعثور على الجاني.
30. بناء اللغز
Puzzle Building هي لعبة كلاسيكية تتيح للموظفين العمل معا لحل الألغاز ذات الأحجام المختلفة ومستويات الصعوبة. يمكن أن تكون ألغاز الصور المقطوعة ، متاهات خارجية ، غرف هروب ، إلخ.
31. نزهة القهوة
هذا نشاط مريح مع نزهة سريعة أو رحلة سريعة إلى المقهى والحصول على القهوة مع الأقران. إنها طريقة ممتازة لأخذ قسط من الراحة والاستمتاع بالقهوة.
32. لعب العميل وهمية
Fake Client Play هي لعبة ممتعة حيث يمكن اختبار الموظفين على مهارات الاتصال والسلوكيات الخاصة بهم. تتضمن هذه اللعبة شخصين يعملان كعميل ومندوب مبيعات. يجب إنشاء سيناريو مزيف ، ويمكن للموظفين أن يكونوا مبتكرين قدر الإمكان. يجب على الموظفين بعد ذلك المضي قدما في التفاعل والمشاركة. هذه أيضا طريقة لمراقبة كيفية تفاعل مندوبي المبيعات مع العملاء.
33. مطاردة الزبال
يمكن لعب هذه اللعبة المشتركة والمثيرة مع فريقين أو أكثر. سيتم إعطاء كل فريق قائمة بالمهام التي يجب عليهم إكمالها أو الأشياء التي يحتاجون إلى تحديد موقعها. قبل المباراة ، يجب تسوية ما إذا كان بإمكان الموظفين العثور على كل شيء داخل مباني المكتب أو إذا كان يجب عليهم الخروج.
على سبيل المثال ، يمكن أن تكون إحدى المهام في القائمة هي "العثور على عشرة قرطاسية مكتبية مختلفة". سيكون الفائز هو الفريق الذي ينجز جميع المهام في القائمة المقدمة لهم.
34. الرسم الأعمى
الرسم الأعمى هي لعبة تصويرية يمكن لعبها في أزواج. سيتم إعطاء أحد الموظفين صورة تعسفية ، وآخر قلم وورقة. يجب أن يصف الشخص الذي يحمل الصورة ماهية الصورة دون التخلي عن السمات النهائية للصورة.
أحد الأمثلة على ذلك إذا كانت الصورة عبارة عن معطف واق من المطر ، يمكنهم أن يقولوا ، "هذه صورة لشيء ستستخدمه عندما تمطر". ثم يتعين على الشخص الذي يحمل القلم والورقة رسمها.
35. رواية القصص
رواية القصص هي طريقة لتعزيز مهارات التحدث أمام الجمهور وتختبر أيضا كيف يمكن للموظف الحفاظ على مشاركة عميله في محادثة. يمكن للموظفين تناول أي موضوع وسرد قصة تحيط به. يمكن أن يكون من تجربة شخصية أو تجربة خيالية ، وأحيانا يمكنهم الإبداع معها ورواية قصص الرعب.
36. قراءة الكتب
هذا نشاط هادئ يتضمن كائنا واحدا فقط ، وهو كتاب. يمكن للموظفين إحضار كتبهم المفضلة وقراءة مقتطفات قصيرة منها للجمهور أو إجراء مناقشات بشأن الكتب. يمكن أن تكون حبكة أو رسومات شخصية.
37. البطولة
يمكن أن تكون أحداث الفريق شيئا متكررا من خلال استضافة البطولات. قبل الاستضافة ، يجب تحديد الألعاب التي سيتم لعبها بالإضافة إلى الجوائز. لهذا الفهم ، يساعد الموظفون. إنهم يتعرفون على الألعاب التي يحبونها وسيشاركون فيها.
يمكن أن تكون رياضة في الهواء الطلق مثل كرة السلة ، أو رياضة داخلية مثل الشطرنج ، أو حتى بطولة عبر الإنترنت. يمكن أن تكون البطولة شيئا آخر غير الرياضة. يمكن أن يكون تحديا أيضا.
38. الانتهاء من الصورة
للعب هذه اللعبة ، ارسم خطا على الأرض وقسم الموظفين إلى فرق. يجب على كل فريق تجاوز الخط في وقت واحد. يجب على أعضاء الفريق التنسيق مع بعضهم البعض للتأكد من أنهم يخطون في نفس الوقت. الهدف هو التحقق من مدى تزامن الأعضاء.
39. تبادل الخبرات السابقة
هذا النشاط يقوي العلاقات لأنه ينطوي على التحدث عن تجارب الفرد الشخصية. يمكن أن تكون تجربة شخصية أو متعلقة بالعمل ، وهي مثالية للمجندين للتعرف على بعضهم البعض.
40. خزان سمك القرش
تهدف هذه اللعبة إلى إبراز إبداع الموظفين ومهارات التفكير النقدي. يجب أن يتكون كل فريق من شخصين على الأقل سيتصوران منتجا معينا ، بما في ذلك عنوان العلامة التجارية والسوق الاستهلاكية وأساليب التسويق. يمكن أن يكون المنتج مسليا أو عميقا. بعد ذلك ، شرع كل فريق في تقديم منتجه إلى المجموعات الأخرى كما لو كانوا مستثمرين محتملين.
41. ابحث عن العميل
تختبر هذه اللعبة معرفة الموظفين بعملائهم. يمكن أن يكون في شكل اختبار بوب أو عرض تقديمي.
42. خدمة المجتمع
إن تنظيم خدمة مجتمعية يجمع الفريق معا لجلب الأفكار الممكنة. عملية التخطيط المعنية هي فرصة للموظفين ليكونوا مبتكرين ويتواصلون بشكل فعال مع بعضهم البعض. كما أنه يجعل الموظفين يشعرون بأنهم مناسبون لما فعلوه بنهاية اليوم.
43. بالون الماء
إنه نشاط مليء بالمرح مع الكثير من الضحك. يتضمن رمي بالونات مملوءة بالماء على بعضها البعض في مساحة خارجية. يمكن تقسيم اللاعبين إلى فرق ذات حد زمني. يجب على اللاعبين محاولة تفادي الكرات ومحاولة عدم الغرق. الفريق الذي يضم أكبر عدد من الأشخاص الجافين يفوز.
44. تمرير الكرة
في هذا النشاط ، يمرر الموظفون كرة وهمية حول المجموعة. شخص واحد يبدأ ب "الكرة". يقدرون شكله وحجمه من خلال الإمساك به في أيديهم. بعد ذلك ، ينادون باسم شخص آخر في المكالمة. هذا الشخص يصرخ ، "جاهز!" أول شخص يرمي الكرة عليهم.
45. انفجر البالون
سيتم إعطاء كل لاعب شوكة ، وعندما يصرخ القائد "اذهب!" يجب على الجميع معرفة عدد البالونات التي يمكن أن تنفجر بالشوكة. يطلب من اللاعبين جمع الأطراف المربوطة للبالونات التي يفرقعونها. عندما تنفجر جميع البالونات ، عد الأطراف المربوطة. الفائز هو الشخص الذي حقق أكبر عدد من الانتصارات في هذه اللعبة الممتعة.
46. املأ الزجاج
إنها لعبة فيزياء حيث يملأ شخص واحد معظم الكوب ولكنه يحاول ملؤه بشكل مناسب. سيحصل كل شخص على دور لصب الماء في كوب زجاجي ، وسيكون الشخص الذي ينسكب بشكل مفرط هو الخاسر.
47. مسابقة الهوس
يمكن لعب هوس الاختبار بشكل فردي أو كفريق. يجب اختيار الموضوعات قبل المباراة. يمكن أن تكون أي شيء ، ويمكن أن تكون موضوعا ترفيهيا أو شيئا متعلقا بالعمل. يمكن اختبار الفرق في جولات مختلفة باستخدام نظام الجرس والنقاط. سيتم إعلان الفريق الذي حصل على أكبر عدد من النقاط فائزا.
48. ابحث عن الحقيقة
سيتم إعطاء اللاعبين قطعة من الورق ويجب أن يقولوا إنهم سيكتبون جملة مناسبة عن أنفسهم باستخدام عبارة. يجب على اللاعبين الآخرين كتابة جملة باستخدام نفس العبارة مثل اللاعب الأول ، لذلك يبدو أن اللاعب الأول أبلغ عنها. تتم قراءة الجمل بصوت عال ، ويجب على الجمهور العثور على الجملة التي كتبها اللاعب الأول في الأصل.
49. اعرف نفسك
يمكن لعب هذه اللعبة للتعرف على بعضنا البعض بمجموعة من الأسئلة التي يمكن طرحها. يمكن للاعبين طرح 20 سؤالا وطرح السؤال الآخر في غضون فترة زمنية محددة.
50. تعرف على فريقك
تشبه هذه اللعبة لعبة اعرف نفسك ، إلا أنها تتضمن التعرف على فريقك. يمكن طرح 20 سؤالا على كل عضو في الفريق ، ويمكن مشاركة الإجابات ومناقشتها.
استنتاج
الهدف الرئيسي من جميع الأنشطة والألعاب والتمارين هو غرس روح العمل الجماعي بين الموظفين لمساعدتهم على العمل معا بكفاءة وفعالية. تساعد تمارين بناء الفريق الموظفين على معرفة بعضهم البعض بشكل أفضل وكذلك بناء علاقات عمل قوية.
عندما تتوطد العلاقات بين زملاء العمل، يبدأون في الثقة ببعضهم البعض ويعززون التواصل فيما بينهم. وهذا له تأثير إيجابي على إنتاجيتهم بشكل عام. ومع Xoxoday يمكنك إشراك الموظفين في أنشطة مليئة بالمرح وتقديم الهدايا والتمارين التي تعزز الروح المعنوية وتسمح لهم أيضًا بإظهار مهاراتهم الشخصية.
